การเดินเข้าไปในร้านอาหารเพื่อสมัครงานอาจทำให้ข่มขู่ได้และนายจ้างต้องการให้ผู้สมัครเข้าร่วมการทดสอบมากขึ้นซึ่งอาจทำให้ขั้นตอนนั้นเครียดได้มากขึ้น คุณไม่สามารถเรียนรู้สิ่งเหล่านี้ได้จริงๆ แต่ประสิทธิภาพในการทดสอบประเภทนี้เป็นปัจจัยหนึ่งในการพิจารณาว่าคุณจะได้งานหรือแม้แต่การสัมภาษณ์ครั้งแรกหรือครั้งที่สอง
ทำไมร้านอาหารทดสอบผู้สมัคร
เพื่อลดอัตราการหมุนเวียนนายจ้างร้านอาหารจำนวนมากใช้การทดสอบ prescreening และแบบทดสอบเพื่อกรองผู้หางานที่มีคุณสมบัติไม่ดีการทดสอบเหล่านี้ช่วยให้นายจ้างมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับผู้หางานมากขึ้นซึ่งสามารถช่วยให้เขาหรือเธอตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าผู้สมัครงานนั้นเหมาะกับตำแหน่งหรือไม่
ส่วนใหญ่ของการทดสอบเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่มุ่งเน้นการให้บริการเช่นร้านอาหารจะทำในคนซึ่งจะช่วยให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครทำงานภายใต้ความกดดันได้อย่างไร
พนักงานที่มีศักยภาพยังมีโอกาสที่จะถามคำถามจากผู้สัมภาษณ์ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ กับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่การทดสอบเหล่านี้อาจทำได้แบบออนไลน์ประเภทคำถามเกี่ยวกับร้านอาหาร
คำถามเกี่ยวกับการทดสอบและแบบทดสอบเหล่านี้อาจเป็นแบบเปิดกว้างหรือตรงและตรงไปตรงมา คำถามที่ร้านอาหารขึ้นอยู่กับตำแหน่งอาจรวมถึง:
ส่วนผสมเครื่องดื่ม:ฉันต้องทำส่วนผสมอะไรเพื่อสร้าง Cosmopolitan?
- คำจำกัดความ: fois gras คืออะไร? สเต็ก tartare คืออะไร? ฐานของซอสBéarnaiseคืออะไร?
- ความรับผิดชอบ: ถ้าผู้อุปถัมภ์บอกคุณว่าเขาไม่พอใจกับบริการและคุณไม่รับผิดชอบต่อตารางนั้นคุณจะทำอะไร?
- ทำไมคุณควรจะไปที่นั่น: คุณสามารถนำอะไรไปที่โต๊ะ? คุณมีอะไรที่ผู้สมัครคนอื่นไม่ได้?
- สำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่คำถามเหล่านี้อาจมีความเฉพาะเจาะจงมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือลักษณะของอาชีพ เคล็ดลับในการตอบสนอง
พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้มั่นใจและยินดีที่จะเข้ารับการตรวจ
ภาษากายเป็นส่วนใหญ่ของกระบวนการสมัครแม้ว่าจะดูเหมือนไม่สำคัญ ตัวอย่างเช่นการยืนหรือนั่งตรงในขณะที่ทำการสอบจะแสดงให้เห็นถึงความสำคัญและความมั่นใจของคุณ
ตอบคำถามที่ดีที่สุดเท่าที่ความสามารถของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ทราบคำตอบก็ตาม ตัวอย่างเช่นถ้าคุณถูกถามส่วนผสมในสูตรและไม่สามารถจดจำได้ทั้งหมดอย่าข้ามคำถาม ใส่ส่วนผสมได้มากเท่าที่คุณจำได้ ความพยายามอย่างมากที่คำตอบนั้นดีกว่าไม่มีคำตอบเลย
ลองใช้เสียง ในการเขียนเพื่อให้นายจ้างต้องการนำคุณไปสัมภาษณ์ต่อนี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งถ้าคุณถูกถามว่าทำไมคุณถึงต้องเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งหรือทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้าง อย่ากลัวที่จะคุยโวเกี่ยวกับตัวคุณเอง!
โดยรวมการทดสอบและแบบทดสอบเหล่านี้เป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ในการช่วยนายจ้างให้ผู้สมัครลดลงและพวกเขายังทำให้ผู้หางานมีโอกาสแตกต่างกับสื่ออื่น ๆ นอกเหนือจากประวัติส่วนตัว การแนะนำการอ่าน:
ประเภทของการคัดกรองและการทดสอบก่อนการจ้างงาน | การทดสอบประเมินความสามารถพิเศษ