งานเคล็ดลับเมื่อคุณได้รับการรับรองเกินระดับ

มีความรู้สึกที่ไม่เป็นธรรมมากกว่าการได้รับวุฒิการศึกษาสำหรับการทำงานมากเกินไปหรือไม่? ทำไมคุณควรถูกลงโทษด้วยการเป็นคนดีเกินไป? ! แต่ถ้าคุณคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้จากมุมมองของนายจ้างก็จะมีเหตุผล: ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนอาจไม่ต้องการหยุดนิ่งในตำแหน่งและนายจ้างต้องการหลีกเลี่ยงการหมุนเวียน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจำนวนมากและวิธีปรับประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณสนใจตำแหน่งในระยะยาว

ทำไมถึงได้รับการแก้ไขปัญหามากเกินไป?

นี่เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้พนักงานไม่อายที่จะจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินมาตรฐาน:

• พวกเขากังวลว่าคุณจะเบื่อหน่าย: บริษัท ต้องการจ้างคนที่จะติดรอบและสนุกกับวันของพวกเขา ทำงานประจำวัน หากคุณมีวุฒิการศึกษามากเกินไปผู้จัดการจ้างอาจกังวลว่าคุณจะรู้สึกเบื่อและทิ้งโอกาสที่จะใช้ความสามารถของคุณอย่างเต็มที่
• หรือว่าคุณกำลังทำงานชั่วคราวในฐานะชั่วคราว: หากคุณตกงานไปสักครู่นายจ้างอาจคิดว่าคุณต้องการหางาน - งานใดก็ได้ - ในประวัติส่วนตัวของคุณ ตำแหน่งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเปรียบเทียบตัวเองในงานเต็มเวลาที่คุณเหมาะสมกับ เช่นเดียวกับความวิตกกังวลเกี่ยวกับความเบื่อหน่ายความกังวลหลักของนายจ้างที่สำคัญคือคุณต้องการให้งานนี้เป็นก้าวที่ดีกว่า
• พวกเขาไม่แน่ใจว่าคุณจะสามารถดำเนินการได้: เหตุผลอื่น ๆ ที่นายจ้างอาจหลีกเลี่ยงการจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ไม่ตรงกับระดับประสบการณ์ของพวกเขาคือผู้สมัครเหล่านี้อาจต่อสู้เพื่อหาทิศทางจากผู้คน ผู้ที่มีคุณสมบัติน้อยลงบนกระดาษ

และความกังวลใจว่าการจ่ายเงินจะไม่ตรงกับความต้องการของคุณ:

• บางส่วนของความกังวลเกี่ยวกับการที่นายจ้างของคุณถูก overqualified อาจเป็นกังวลว่าคุณจะต้องการเงินเดือนที่ตรงกับระดับประสบการณ์ของคุณ - และเป็น ดีกว่าช่วงในสถานที่สำหรับงาน ดูเพิ่มเติม:

วิธีตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการได้รับวุฒิการศึกษามากเกินไป

คำแนะนำสำหรับประวัติการทำงานของคุณ

ประวัติย่อของคุณจะบอกเล่าเรื่องราวในอาชีพของคุณ และในขณะที่คุณไม่ควรเคยอยู่ในประวัติการทำงานของคุณก็เป็นที่อนุญาตให้ออกจากงานและโดยทั่วไปวาดตัวเองเป็นผู้สมัครที่อยู่ในระดับที่เหมาะสมสำหรับงานในมือเป็นที่ยอมรับ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับกลยุทธ์การทำงานต่อซึ่งจะทำให้คุณดูเหมาะสมสำหรับตำแหน่ง

ปรับให้เหมาะสม:

เช่นเดียวกับแอปพลิเคชันงานใด ๆ หากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนคุณควรตรวจสอบประวัติการทำงานว่างานของคุณตรงกับงานที่คุณต้องการอย่างไร อย่าเจาะลึกประสบการณ์และคุณสมบัติที่นอกเหนือไปจากความต้องการของ บริษัท สำหรับตำแหน่ง ออกจากองศาขั้นสูง:

คุณไม่จำเป็นต้องระบุทุกระดับที่คุณถือไว้ลาออกจากระดับวิทยาลัยการโพสต์ถ้าคุณคิดว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับตำแหน่งที่คุณต้องการ และลบงานออกบางส่วน:

คุณไม่จำเป็นต้องระบุทุกตำแหน่งที่คุณจัดไว้ คุณสามารถลบงานออกจากประวัติส่วนตัวที่ทำให้คุณดูมีคุณสมบัติเกินมาตรฐาน เพียงแค่ทราบว่าการทำเช่นนั้นอาจทำให้ บริษัท สงสัยว่าคุณทำอะไรในช่วงเวลาเหล่านั้น Go functional:

ประวัติการทำงานสามารถจัดรูปแบบได้หลายรูปแบบตั้งแต่หน้าที่ (ซึ่งเป็นรูปแบบที่ประสบความสำเร็จและทักษะ) ตามลำดับเวลา (ซึ่งจะแสดงงานตามเวลาที่จัดขึ้น) ประวัติการทำงานสามารถช่วยลดผลกระทบจากชื่อเรื่องและความรับผิดชอบที่คุณได้รับล่าสุด รวบรวมประวัติการทำงานหรือแบบผสมผสานระหว่างตำแหน่งที่คุณต้องการ

ใส่ส่วน

บทสรุป หรือ วัตถุประสงค์ เพื่อใช้: นี่คือจุดที่ดีที่สุดของคุณ - นอกเหนือจากหนังสือปก - เพื่อบอกเล่าเรื่องราวของคุณ บางวิธีที่จะใช้ประโยชน์จากส่วนนี้เมื่อคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนคือ: ใส่ตำแหน่งของตำแหน่งที่คุณต้องการในส่วนวัตถุประสงค์ของคุณ

• อธิบายในสรุปว่าคุณต้องการเปลี่ยนไปใช้อาชีพใหม่ (นี่อาจแสดงให้เห็นว่าเพราะเหตุใดคุณจึงต้องใช้ตำแหน่งต่ำกว่าระดับประสบการณ์ของคุณ)
• หลีกเลี่ยงภาษาที่สูงส่ง - ข้ามรายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณทำงานและความเชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งของคุณ ง่าย ๆ เข้าไว้!
• อธิบายเกี่ยวกับอาชีพของคุณในแบบที่ทำให้คุณเข้าใจได้ชัดเจนว่าทำไมคุณต้องอยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่า บางทีคุณอาจอยู่ในแวดวงที่โปรโมชันได้นำคุณไปสู่ตำแหน่งระดับผู้บริหารและหลีกเลี่ยงการทำผลงานที่คุณชอบจริงๆ
• เน้นย้ำชื่อ:

โดยปกติคำอธิบายเกี่ยวกับงานในประวัติย่อของคุณจะทำให้ชื่อเป็นที่น่ายกย่อง แต่นั่นไม่ได้เป็นกรณี; คุณสามารถใส่ชื่อ บริษัท ไว้ในบรรทัดบนและชื่อรายการด้านล่าง ใช้คำที่มีพลังน้อยกว่า:

โดยทั่วไปคำแนะนำในไซต์คือการเจาะภาษาและใช้คำพูดที่มีพลังในการถ่ายทอดความรับผิดชอบและความเป็นผู้นำที่คุณมี แต่ถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการมองหาวุฒิวุฒิมากพอให้กดลงที่ภาษาของคุณ แทนที่จะเป็น "หัวหอกในการเปลี่ยนไปใช้ระบบบัญชีใหม่" คุณสามารถพูดได้ว่า "ช่วยจัดการการเปลี่ยนไปใช้ระบบบัญชีใหม่" การจัดการเกินกว่าคุณประวัติการทำงาน

ประวัติการทำงานของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่งของใบสมัครของคุณ ใช้จดหมายสมัครงานของคุณเพื่อแสดงว่าเหตุใดงานจึงเหมาะสำหรับคุณแม้ว่าคุณจะทำในระดับที่สูงขึ้น บางทีคุณอาจเกษียณ แต่ต้องการยังคงรักษาความสัมพันธ์กับอุตสาหกรรม

บางทีคุณอาจมีความชอบส่วนตัวสำหรับตำแหน่งหรือ บริษัท หรือบางทีคุณอาจต้องการกลับไปทำงานในภาคสนามเพิ่มเติมและทิ้งผู้บริหารไว้เบื้องหลัง ใช้เรื่องราวปกของคุณเพื่อให้รายละเอียดเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณและแสดงว่าคุณต้องการเป็นผู้สมัครที่ดีเพียงใด

ในระหว่างการสัมภาษณ์ถ้าหัวข้อของการมีวุฒิมากเกินไปขึ้นมาให้สอบถามข้อมูลเฉพาะเจาะจงว่าเหตุใดผู้สัมภาษณ์จึงมีความห่วงใย - ซึ่งจะทำให้คุณสามารถให้การตอบกลับที่ดีที่สุด เพราะผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจคิดว่าคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนเนื่องจากคุณจบการศึกษาระดับปริญญาโทไม่ทราบว่าเป็นสาขาที่ไม่เกี่ยวข้อง

เหนือสิ่งอื่นใดอย่าท้อแท้ถ้าคุณยังคงถูกปฏิเสธงานเนื่องจากมีวุฒิมากเกินไป เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานคุณสามารถผ่านอุปสรรคนี้ไปได้

อ่านเพิ่มเติม:

7 สิ่งที่ต้องตัดจากประวัติการทำงานในช่วงกลางของคุณ เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกแล้ว

คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับ "คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับงานนี้หรือไม่?"

• วิธีเขียนปก จดหมายเมื่อคุณผ่านเกณฑ์ระดับสูง
• เคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า