การเกษียณอายุการวางแผนสำหรับผู้บริหารระดับองค์กร

ในขณะที่อาชีพของคุณเปลี่ยนแปลงไปการวางแผนการเกษียณอายุของคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง หากคุณเป็นผู้บริหารขององค์กรหรืออยู่ในตำแหน่งบริหารระดับสูงไม่ใช่แค่คุณได้รับการชดเชยคุณก็มักจะสามารถเข้าถึงตัวเลือกผลประโยชน์ของ บริษัท ที่แตกต่างกันได้ คุณมีตัวแปรมากขึ้นในการประสานงานเมื่อวางแผนเรื่องการเกษียณอายุของคุณ

การตัดสินใจที่ดีที่สุดว่าเมื่อใดและอย่างไรที่คุณใช้ประโยชน์เหล่านี้สามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในระดับความปลอดภัยในการเกษียณอายุในอนาคตของคุณ

ต่อไปนี้คือสี่สิ่งที่คุณควรทำเพื่อให้คุณพร้อมสำหรับเงื่อนไขทางการเงินที่จะมาพร้อมกัน

1 เพิ่มอัตราการออมของคุณและพิจารณาระดับความเสี่ยงในอาชีพ

ยิ่งคุณทำมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งต้องประหยัดมากขึ้นเพื่อให้สามารถรักษาวิถีชีวิตของคุณตลอดช่วงเกษียณ และหากคุณได้รับการชดเชยอย่างมากคุณก็ต้องคำนึงถึงระดับความเสี่ยงในอาชีพที่คุณเผชิญอยู่

ผู้บริหาร บริษัท สมาร์ทหลายคนที่ฉันได้ทำงานร่วมกับหนึ่งในอุตสาหกรรมชื่อดังซึ่งเป็นหนึ่งในอุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยีตระหนักดีว่าสถานะของพวกเขาอาจมีอายุไม่สิ้นสุด พวกเขารู้ว่าตำแหน่งของพวกเขาควรจะจบลงด้วยการเปลี่ยนตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างสูงอาจไม่ใช่เรื่องง่าย พวกเขาช่วยชีวิตให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในปีที่มีรายได้สูง หนึ่งถูกปลดออกแล้วในปี 2008 และใช้เวลาสามปีในการค้นหาการทำงาน กลยุทธ์การออมเงินของเขาในการหาทุนทรัพย์ในขณะที่รายได้ของเขาได้รับค่าตอบแทนสูง

ในช่วงปีที่มีรายได้สูงสุดของคุณมุ่งเน้นการสร้างเงินสดสำรองส่วนเกินให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในแผน 401 (k) และประโยชน์อื่น ๆ ของคุณการวางแผนทางการเงินและการรักษาทักษะการทำงานของคุณ ที่เกี่ยวข้อง

2 ใช้แผนการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เลื่อนออกไปอย่างชาญฉลาดโดยการจ่ายเงินให้กับวันที่จ่ายเงิน รูปแบบต่างๆของแผนธุรกิจแบบผ่อนปรนมีให้กับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารขององค์กร ชื่อที่พบมากที่สุดสำหรับแผนดังกล่าวคือ SERP (แผนเกษียณอายุสำหรับผู้บริหารเพิ่มเติม) แต่อาจเรียกได้ว่าเป็นแผนยอดนิยมแผนผลประโยชน์ส่วนเกินหรือแผนการปรับลดค่าใช้จ่าย

แผนเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถระบุวันที่ในอนาคตเมื่อจะจ่ายเงินชดเชยให้กับคุณ หลายคนสุ่มเลือกวันที่จ่ายเงินโดยไม่พิจารณาผลกระทบทางภาษีหรือวันที่จ่ายเงินในอนาคตนี้อาจพอดีกับการเกษียณหรือแผนการทำงานในอนาคตของพวกเขา บ่อยครั้งที่พวกเขาได้รับเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุหรือเมื่อออกจาก บริษัท นี่ไม่ใช่วิธีที่ฉลาดที่สุดที่จะได้รับเงินนี้

เมื่อเลือกระยะเวลาของการจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่นแบบผ่อนปรนคุณสามารถลดภาษีและสร้างรายได้ได้อย่างราบรื่นเมื่อคุณเปลี่ยนไปเป็นเงินเกษียณ คุณควรจะต้องจ่ายเงินออกวันที่เพื่อให้ผลกระทบทางภาษีกระจายไปในหลายปีปฏิทิน

3 ลดโอกาสในการเข้าถือหุ้นของ บริษัท

ผู้บริหารของ บริษัท ส่วนใหญ่มีรายได้สุทธิที่ไม่สมส่วนกับหุ้นของ บริษัท ที่พวกเขาทำงานหุ้นอาจมาในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือมีแรงจูงใจ จำกัด หน่วยหุ้นที่ จำกัด และแม้ว่านายจ้างจะจับคู่เงินสมทบหรือ ESOP (แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน) ภายในแผนเกษียณอายุ บางคนก็ซื้อหุ้นเพิ่มที่ส่วนลดผ่าน ESPP (แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน)

คุณไม่ต้องการส่วนใหญ่ของมูลค่าสุทธิของคุณและรายได้ในอนาคตของคุณทั้งหมดผูกติดอยู่กับความสำเร็จของ บริษัท หนึ่ง

การสร้างแผนการขายหุ้นของ บริษัท เป็นไปอย่างชาญฉลาด คุณต้องทำเช่นนี้ ด้านล่างคือภาพรวมของการออกหุ้นอย่างน้อย 3 ประเภทที่ควรพิจารณา

การใช้ตัวเลือกหุ้นของคุณ

- มีตัวเลือกหุ้นสองแบบตัวเลือกแรงจูงใจและตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรอง แต่ละคนมีวิธีการเก็บภาษีแตกต่างกัน ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนทางการเงินเพื่อสร้างแผนกลยุทธ์ทางออกเพื่อให้คุณขายตัวเลือกการออกกำลังกายในขณะที่ต้องจ่ายภาษีอย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

• หากคุณเป็นเจ้าของหุ้นจาก RSUs การลงทุนของ ESPP หรือเพียงเพราะคุณซื้อบางส่วนคุณสามารถใช้กลยุทธ์การโทรแบบครอบคลุมเพื่อสร้างรายได้จากหุ้นในขณะที่กำหนดจุดราคาได้ที่ ที่จะขายมัน นี่อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับผู้ที่ไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับหุ้นเพื่อสร้างแผนการลดความเสี่ยงต่อหุ้นของ บริษัท รายใดรายหนึ่ง อาจถือครองหุ้นในแผนนายจ้าง
• - หุ้นในแผนนายจ้างเป็นประเภทหุ้นที่คุณอาจไม่ต้องการออกจาก ด้วยหุ้นจากนายจ้างที่เข้าร่วมการมีส่วนร่วมคุณมีตัวเลือกการกระจายพิเศษเมื่อเกษียณอายุสิ่งที่เรียกว่าการแข็งค่าสุทธิที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงหรือ NUA การแจกแจง NUA ช่วยให้คุณกระจายหุ้นของ บริษัท ออกจากแผนเกษียณอายุของคุณจ่ายภาษีเงินได้สามัญเฉพาะในราคาทุนของหุ้นและมีกำไรเป็นกำไรจากเงินทุนระยะยาวซึ่งถูกหักภาษีในอัตราภาษีที่ต่ำกว่ารายได้ปกติ . 4 ใช้บริการวางแผนทางการเงิน
• บาง บริษัท จ่ายค่าบริการวางแผนทางการเงินสำหรับผู้บริหารและผู้บริหารระดับสูงผ่าน บริษัท ที่เลือกไว้ล่วงหน้า หาก บริษัท ของคุณไม่ทำเช่นนี้ให้ลองหาบริการของผู้วางแผนทางการเงินที่มีค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียว (ซึ่งหมายถึงไม่มีค่านายหน้า) ที่มีภาระผูกพันที่ต้องให้ความไว้วางใจแก่คุณ Disclsure: ฉันเป็นผู้คิดวางแผนค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวเท่านั้นดังนั้นคุณอาจคิดว่าฉันลำเอียงในการทำคำแนะนำนี้ ฉันได้เห็นบริการด้านการวางแผนด้านการเงินเพิ่มหลายร้อยหลายพันรายหรือแม้กระทั่งหลายล้านคนไปจนถึงมูลค่าสุทธิของผู้บริหารที่ได้รับค่าจ้างสูง เป็นบริการที่ให้ผลตอบแทนดี คุณสามารถเรียนรู้วิธีค้นหาบุคคลดังกล่าวใน Seven Steps เพื่อหาที่ปรึกษาทางการเงินที่ดีที่สุดสำหรับคุณ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการของ บริษัท ในประวัติส่วนตัวของฉันได้