อะไรคือระบบการเกษียณอายุ?

ระบบการเกษียณอายุเป็นองค์กรที่อำนวยความสะดวกด้านการออมเพื่อการเกษียณอายุและการกระจายผลประโยชน์สำหรับพนักงานของรัฐ ในขณะที่ระบบเหล่านี้มีความแตกต่างกันอย่างมากหลายแห่งได้กำหนดสิทธิประโยชน์และกำหนดแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่กำหนดไว้และส่วนประกอบการประกันสุขภาพ

ในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดพนักงานปัจจุบันและหน่วยงานที่จ้างจ่ายเงินเข้าสู่ระบบการเกษียณอายุ ระบบใช้เงินเพื่อจ่ายค่างวดและค่าประกันสุขภาพสำหรับผู้เกษียณในปัจจุบัน

ระบบถือว่าความเสี่ยงในการลงทุน โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นหัวใจสำคัญของระบบการเกษียณอายุที่ยาวนานหลายแห่ง

เมื่อเวลาผ่านไประบบการเกษียณอายุได้เพิ่มตัวเลือกการให้ผลงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเพื่อช่วยประหยัดเงินในการเกษียณอายุ ในหลายระบบตัวเลือกการสนับสนุนที่กำหนดไว้เริ่มต้นเป็นเพียงที่ - ตัวเลือก แต่พวกเขากำลังค่อยๆเปลี่ยนระบบโดยระบบ

ลดความน่าสนใจของการเกษียณอายุของรัฐบาล

ภายใต้ความกดดันของสาธารณชนฝ่ายนิติบัญญัติได้ลดความน่าดึงดูดใจโดยรวมของระบบการเกษียณอายุในหลายรูปแบบ ประการแรกพวกเขาบังคับให้พนักงานจ่ายเงินมากขึ้นในขณะที่ถือสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกัน เหมือนแนวคิดของรัฐบาลที่ทำมากขึ้นด้วยน้อยพนักงานมีส่วนร่วมเงินมากขึ้นสำหรับการจ่ายเงินเกษียณอายุเดียวกัน

ประการที่สองฝ่ายนิติบัญญัติได้เปลี่ยนความเสี่ยงจากนายจ้างต่อพนักงานโดยการกำหนดแผนการจ่ายสมทบตามที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ของระบบในขณะที่ตัดออกไปตามแผนกำหนดไว้

ทำให้พนักงานมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับมาตรฐานการครองชีพในช่วงเกษียณอายุ พนักงานสามารถทำงานได้ตามเป้าหมายในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แต่ไม่สามารถทำได้ด้วยความมั่นใจในแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้

ประการที่สามฝ่ายนิติบัญญัติได้เพิ่มกฎที่มีผลต่อระยะเวลาที่คน ๆ หนึ่งอาจเกษียณและค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพของผู้เกษียณจะได้รับเงินจากระบบ

การประกันสุขภาพเป็นต้นทุนที่สำคัญสำหรับระบบการเกษียณอายุดังนั้นการลดต้นทุนส่วนนั้นจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้บริหารระบบเกษียณอายุ แต่ไม่ใช่กับคนที่พวกเขาให้บริการ

ประการที่สี่ฝ่ายนิติบัญญัติมีข้อ จำกัด ในเรื่องการจุ่มสองครั้งที่ผู้เกษียณทำงานที่องค์กรภายในระบบการเกษียณอายุดังนั้นจึงถอนตัวออกจากระบบการเกษียณอายุและเป็นนายจ้างของสมาชิก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎของระบบการเกษียณอายุการปฏิบัตินี้อาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อความยั่งยืนของระบบ

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎการเกษียณอายุ …

แรงงานภาครัฐมีแนวโน้มที่จะลงคะแนนเสียงในสัดส่วนที่สูงกว่าประชากรโดยรวมดังนั้นจึงมีเหตุผลที่ผู้ร่างกฎหมายพยายามเอาใจคนงานของรัฐบาลโดยปู่ย่าพนักงานปัจจุบันตามกฎเดิม คนงานใหม่จะอยู่ภายใต้กฎข้อได้เปรียบน้อยกว่า พวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาได้รับการจัดการที่เลวร้ายยิ่งกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในงาน

บางระบบการเกษียณอายุทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประกันสังคม คนอื่นไม่ได้ เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์เกษียณจากการประกันสังคมบุคคลต้องมีส่วนร่วมในช่วงชีวิตการทำงานของพวกเขา เมื่อผู้ร่างกฎหมายและพนักงานของตนเขียนกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้ใช้สำหรับระบบการเกษียณอายุพวกเขาจะพิจารณาว่าผู้เกษียณอายุจะสามารถเข้าถึง Social Security หรือไม่

ตัวอย่างของระบบการเกษียณอายุ

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของระบบการเกษียณอายุ:

พนักงานรัฐบาลส่วนใหญ่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง ระบบนี้เริ่มขึ้นในปีพ. ศ. 2530 เพื่อออกระบบข้าราชการพลเรือนเกษียณ FERS มีองค์ประกอบ 3 ประการ ได้แก่ ประกันสังคมแผนประกันผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและแผนประหยัดค่าใช้จ่าย แผนนี้รวมทั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และองค์ประกอบที่กำหนดไว้ CSRS เป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เมื่อ FERS ถูกสร้างขึ้นพนักงานสามารถเลือกที่จะอยู่กับ CSRS หรือไปที่ FERS

รัฐมีระบบการเกษียณอายุหลายรูปแบบที่ทำงานกับคอลเลกชันต่างๆของหน่วยงานภาครัฐและพนักงานของตน บางรัฐมีระบบการเกษียณอายุโดยเฉพาะสำหรับหน่วยงานของรัฐการศึกษาของรัฐบาลเมืองและรัฐบาลมณฑล ตัวอย่างเช่นเท็กซัสมีระบบการเกษียณอายุพนักงานสำหรับพนักงานของรัฐระบบการเกษียณอายุสำหรับครูสำหรับพนักงานในมหาวิทยาลัยและเขตการปกครองระบบการเกษียณอายุเท็กซัสเทศบาลสำหรับพนักงานในเมืองและระบบการเกษียณอายุในเขตเท็กซัสและเขตสำหรับพนักงานในเขตปกครองของรัฐบาลและเขตพิเศษ บางเมืองใหญ่และมณฑลเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุของรัฐและตั้งค่าแผนการเกษียณอายุด้วยตนเองของตัวเอง