เงินเดือนและข้อกำหนดด้านเงินเดือนของผู้สมัครงานของคุณ

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนหรือค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างโดยนายจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานที่ทำ เงินเดือนมักจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือเป็นมืออาชีพเป็นประจำทุกเดือน ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนของพนักงานจะจ่ายใน 26 แม้แต่เงินเดือนในช่วงปี

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคาดว่าจะทำงานได้ครบทั้งสองเพื่อแลกกับเงินเดือน พนักงานเข้าใจถึงการทำงานทั้งหมดที่พนักงานมีความรับผิดชอบในการบรรลุผลงานจากคำอธิบายงานตำแหน่งของตำแหน่งและเป้าหมายที่กำหนดโดยหรือเจรจากับผู้จัดการของพนักงาน

ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับการจ่ายเงินตามอัตรารายชั่วโมงหรือตามจำนวนที่ผลิต พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่รับผิดชอบต่องานทั้งหมดและในความเป็นจริงตัวอย่างเช่นในสายการประกอบอาจเป็นเพียงส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์โดยรวมเท่านั้น พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ที่จะเก็บค่าล่วงเวลาโดยทั่วไปเมื่อทำงานเกินจำนวนที่ต้องการในแต่ละวัน

พนักงานที่รับเงินเดือนหรือลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนโดยไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างล่วงเวลา (บางภาครัฐมักเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานพนักงานคาดหวังให้บัญชีเป็นชั่วโมงและรวบรวมเวลาชดเชยออกไปซึ่งไม่ใช่บรรทัดฐานในภาคเอกชน)

เนื่องจากกฎระเบียบ Fair Fair Standards Standards (FLSA) เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลานายจ้าง จะต้องติดตามอย่างใกล้ชิดชั่วโมงและบางชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง

เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับอัตราการจ่ายในท้องตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในลักษณะคล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกัน

เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างและช่วงเงินเดือนที่กำหนดโดยนายจ้างแต่ละราย เงินเดือนยังได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่สามารถทำงานได้เฉพาะในสถานที่ทำงานของนายจ้าง

ข้อกำหนดด้านเงินเดือน

ข้อกำหนดด้านเงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่ผู้หางานตัดสินใจว่าจะต้องเสนอให้เขายอมรับข้อเสนองานของคุณ

ค่าใช้จ่ายคงที่ที่ผู้สมัครได้เกิดขึ้นจากการเลือกวิถีชีวิตของเขาผลักดันจำนวนเงินที่ต้องการ แต่น่าเสียดายที่ผู้สมัครบางรายมีความคาดหวังที่ไม่สมจริงในสิ่งที่ประเภทของเงินเดือนทักษะของพวกเขาจะนำมา

ค่าใช้จ่ายคงที่รวมถึงรายการต่างๆเช่นการจำนองการชำระเงินด้วยรถยนต์โรงเรียนเด็กภาษีสาธารณูปโภคและอื่น ๆ เป็นสิ่งที่พนักงานต้องการพื้นฐานของเธอ ความต้องการอาจไม่มีความสัมพันธ์กับอัตราตลาด

เว้นเสียแต่ว่าผู้หางานต้องหมดหวังกับการจ้างงาน ใด ๆ เขาจะไม่ยอมรับตำแหน่งที่ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของเขา

ถ้าเขายอมรับตำแหน่งของคุณน้อยกว่าความต้องการเงินเดือนจริงคุณสามารถวางใจได้ว่าเขาจะหางานทำอย่างลับๆถ้าความต้องการเงินเดือนของเขาไม่สมจริงเขาก็จะค้นหาด้วยเช่นกัน แต่เขาจะไม่พบอะไร ถ้าการจ่ายเงินของคุณเป็นไปตามราคาตลาดเขาจะได้เรียนรู้ว่าเป็นเช่นนั้น

การขอให้ผู้สมัครเปิดเผยข้อกำหนดในการรับเงินเดือน

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างขอให้ผู้สมัครยื่นข้อกำหนดด้านเงินเดือนในขณะสมัครงาน หากความต้องการเงินเดือนเกินกว่าจะเสียเวลาในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ยอมรับงาน

หากผู้สมัครกำลังทำงานอยู่พวกเขาไม่มีเหตุผลที่จะตัดเงินเดือน

ถ้าผู้สมัครขาดแคลนนายจ้างอาจมีห้องเลื้อยมากขึ้นในการทำให้คนรับเงินเดือนต่ำกว่า

นายจ้างรู้ดีว่าการใฝ่หาผู้สมัครที่มีเงินเดือนสูงกว่าช่วงเงินเดือนที่เขาวางแผนจะจ่ายเงินให้พนักงานนั้นเสียเวลาและพลังงาน อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท ปฏิเสธที่จะเปิดเผยช่วงเงินเดือนของตนกับผู้สมัครงาน ผู้สมัครงานหลายคนไม่ต้องการที่จะระบุเงินเดือนที่คาดหวังเพราะกลัวว่าตัวเองจะเป็นลูกต่ำโดยไม่ได้ตั้งใจ

อย่างไรก็ตามผู้สมัครที่ไม่สามารถตอบคำถามของนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับความต้องการเงินเดือนของเขาอาจมีความเสี่ยงที่จะยื่นคำร้องไม่ได้ ในขณะที่ผู้สมัครงานเชื่อว่าพรรคแรกในการพูดคุยหมายเลขเป็นสิ่งที่เสียเปรียบในการเจรจาต่อรองเงินเดือนนายจ้างมีเหตุผลที่ถูกต้องเพราะไม่ต้องการที่จะพิจารณาผู้สมัครที่พวกเขาไม่สามารถจ่ายได้

นายจ้างหลายคนรู้สึกว่าถ้าพวกเขาเปิดเผยช่วงของพวกเขาผู้สมัครจะถือว่าพวกเขาสมควรได้รับส่วนบนสุดของช่วง นอกจากนี้พวกเขาไม่ต้องการที่จะจ่ายมากกว่าที่พวกเขาจะต้องและสามารถเสนอข้อเสนอของพวกเขาในความปรารถนาที่ระบุของผู้สมัครมากกว่าอัตราตลาดที่แท้จริง

สร้างแรงผลักดันจากตลาด, ช่วงเงินเดือนที่สมจริง

นายจ้างที่ดีสามารถเข้าใจและสร้างช่วงเงินเดือนที่มีความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน พวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่เหนือกว่าและพวกเขารู้ว่าเงินเดือนที่คาดหวังของพนักงานต้องการผลักดันการตัดสินใจจ้างงาน

พวกเขาจะไม่ให้ผู้สมัครเสนอราคาต่ำแม้ว่าผู้สมัครจะได้ชี้แจงชัดเจนว่ายินดียอมรับข้อเสนอที่ต่ำกว่าราคาตลาด หากพนักงานพบว่าพวกเขามีมูลค่ามากกว่านายจ้างจะจ่ายขวัญกำลังใจจะลดลงและพนักงานจะมองออกไปโดยเร็วที่สุด การหมุนเวียนมีราคาแพงดังนั้นการประหยัดเงินไม่กี่ดอลลาร์โดยการจ่ายเงินให้ต่ำกว่าอัตราตลาดอาจทำให้ผลตอบแทนแย่ลง

การมีส่วนร่วมในการสำรวจตลาดเงินเดือนเพื่อสร้างทรัพยากรที่น่าเชื่อถือสำหรับการวิจัยด้านเงินเดือนเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจถึงความต้องการด้านเงินเดือนของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน ขณะนี้การวิจัยเงินเดือนกำลังทวีความรุนแรงขึ้นด้วยทรัพยากรออนไลน์เช่นเครื่องคิดเลขเงินเดือนทำให้เงินเดือนสามารถระบุและเข้าใจได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ยังทำให้ผู้สมัครสามารถหาค่าการตลาดได้ง่ายขึ้นลดความไม่สมดุลของข้อมูลที่มักมีปัญหาในการเจรจาต่อรองเงินเดือน

เมื่อนายจ้างเสนอข้อเสนอเงินเดือนให้กับลูกจ้างในอนาคตผู้สมัครจำนวนมากจะพยายามต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นไม่ว่าคุณจะเจรจากัน ณ จุดนี้หรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณ แต่การเจรจาต่อรองเป็นลักษณะทั่วไปในการเข้าถึงเงินเดือนที่ดีแล้วนายจ้างต้องเจรจาต่อรอง มิฉะนั้นผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณอาจจะเดินออกไป