การลดเงินเดือน

คำนิยาม:

ในการลดเงินเดือนนายจ้างจะลดจำนวนเงินที่คุณได้รับเป็นเงินสำหรับงานที่คุณทำ

นายจ้างมีเหตุผลหลายประการที่อาจลดค่าใช้จ่ายของคุณ นี่คือสองเหตุผลที่นายจ้างมักจะลดเงินเดือน

• ภาวะเศรษฐกิจถดถอยส่งผลต่อยอดขายความสามารถในการทำกำไรหรือความสามารถในการประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจของ บริษัท บริษัท ต้องการประหยัดค่าใช้จ่าย แต่นายจ้างได้ตัดสินใจว่าจะไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีพนักงานปัจจุบัน
  การเลิกจ้างพนักงานการลาออกของพนักงานหรือการแก้ปัญหาใด ๆ ที่จะมีผลต่อความสามารถในการให้บริการลูกค้าและการสร้างผลิตภัณฑ์ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจ
  ในสถานการณ์การลดเงินเดือนพนักงานมักไม่พอใจกับการลดเงินเดือน แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจพวกเขาอาจชื่นชมการรักษางานของพวกเขา
  เมื่อ บริษัท ดำเนินการตามขั้นตอนการลดเงินเดือน แต่พนักงานคาดหวังว่าการปรับลดค่าจ้างจะส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาบอกว่าการตัดลดลงทั่วกระดาน
  ใน บริษัท ลูกค้าไม่กี่ปีที่ผ่านมาซีอีโอได้ชี้แจงในที่ประชุมของ บริษัท ว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการยื่นขอล้มละลายเขาขอให้พนักงานทุกคนต้องจ่ายค่าปรับ ผู้คนบ่น แต่ส่วนใหญ่มุ่งมั่นทุ่มเทให้กับ บริษัท และงานของพวกเขา ทุกคนกลับไปทำงาน
  จากนั้นพนักงานที่ซุบซิบในการบัญชีบอกเพื่อนของเธอว่า ทั่วกระดาน ไม่ได้หมายความว่าทุกคน การจ่ายเงินของผู้บริหารได้รับการยกเว้นจากการถูกตัด ตามที่คุณสามารถจินตนาการได้ทุกคนใน บริษัท ได้ยินข่าวซุบซิบภายใน 24 ชั่วโมง
  พวกเขาขอให้นัดพบกับ CEO เขาทำเรื่องเลวร้ายลง เขาบอกกับพนักงานทุกคนว่าเขาได้รับการยกเว้นค่าตอบแทนจากผู้บริหารเพราะเขาไม่สามารถจะเสียเงินได้ ฉันไม่ได้เข้าร่วมการประชุม แต่ได้ยินเรื่องนี้เป็นเวลาหลายเดือน ฉันไม่แน่ใจว่ากำลังใจในการทำงานของพนักงานจะดีขึ้นหรือไม่
  คุณธรรมของเรื่องราวคือพนักงานของคุณจะทำงานร่วมกับคุณเต็มใจที่จะรักษางานของพวกเขาไว้และด้วยความหวังว่าการลดลงนี้จะเป็นระยะสั้นโดยพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น การลดเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีความซับซ้อนมากขึ้น ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดค่าปรับทางกฎหมาย

เหตุผลประการที่สองที่นายจ้างอาจเสนอการลดเงินเดือนคือเมื่องานของคุณเปลี่ยนไปอย่างมากไม่ว่าจะโดยทางเลือกหรือโดยการลดชั้น

• นายจ้างอาจตัดสินใจว่างานของคุณไม่เป็นไปตามมาตรฐาน แต่เธอคิดว่าคุณมีส่วนร่วมในงานอื่น คุณอาจตัดสินใจว่าคุณต้องการงานที่มีความรับผิดชอบน้อยกว่าในขณะที่คุณดูแลผู้ป่วยผู้สูงอายุผู้ปกครองหรือเลี้ยงดูบุตร สำหรับขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานและสถานที่ทำงานที่กลมกลืนนายจ้างต้องรักษาจำนวนเงินเดือนที่เป็นธรรมในหมู่คนที่ทำงานเดียวกัน หากคุณทำมากขึ้นคุณอาจพบว่าตัวเองต้องเสียค่าปรับ
  อีกครั้งนายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเพื่อลดค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อให้คุณมีโอกาสตัดสินใจในการดำเนินการของคุณ การตัดเงินเดือนมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะออกจากบทบาทการจัดการในปัจจุบันเพื่อกลับไปทำงานในฐานะผู้สนับสนุนรายบุคคล
  

การลดเงินเดือนไม่ว่าจะเป็นที่กำหนดหรือเนื่องจากทางเลือกที่คุณทำไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่าพอใจ

สิ่งที่ส่งผลกระทบต่อความมีชีวิตทางเศรษฐกิจของคุณน่ากลัว ในกรณีที่มีการลดเงินเดือนโดยไม่สมัครใจตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ขอให้นายจ้างของคุณว่าคุณต้องทำอย่างไรเพื่อให้ได้เงินเดือนสูงขึ้นอีกครั้ง เมื่อคุณรู้สึกพ่ายแพ้แล้วก็ช่วยกระตุ้นให้คุณมองไปที่เป้าหมายต่อไป หรือที่เรียกว่า: cut cut