นักทรัพยากรมนุษย์ทำอะไรได้บ้าง?

ตำแหน่งงาน:

นายกฤษ ณ ทรัพยากรบุคคลดํารงตําแหนงงานประจำวันของสํานักงานทรัพยากรบุคคล HR Generalist จัดการบริหารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนและโครงการต่างๆ HR Generalist ดำเนินการด้านความรับผิดชอบในด้านต่างๆดังนี้การพัฒนาแผนกทรัพยากรมนุษย์ HRIS ความสัมพันธ์กับพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาผลประโยชน์การชดเชยการพัฒนาองค์กรและการจ้างงาน

นายจ้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบด้านทั้งหมดหรือบางส่วนของพื้นที่ดังกล่าว:

• การสรรหาบุคลากรและการจัดส่งพนักงาน
• การวางแผนองค์กรและพื้นที่
• ระบบการจัดการและปรับปรุงประสิทธิภาพ
• การพัฒนาองค์กร
• การจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อบังคับและรายงาน
• การปฐมนิเทศพนักงานการพัฒนาและการฝึกอบรม
• การพัฒนานโยบายและเอกสารประกอบ;
• ความสัมพันธ์กับพนักงาน
• อำนวยความสะดวกของคณะกรรมการทั่วทั้งองค์กร
• การสื่อสารกับพนักงานของ บริษัท
• การบริหารค่าชดเชยและผลประโยชน์;
• ความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ และ
• บริการและการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะมาและนำไปสู่การปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลและวัตถุประสงค์ที่จะให้วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นให้พนักงานมีประสิทธิภาพสูงซึ่งเน้นการเสริมสร้างศักยภาพคุณภาพการผลิตและมาตรฐานเป้าหมายการบรรลุเป้าหมายและการสรรหาบุคลากรและ การพัฒนาอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่เหนือกว่า

ผู้ประสานงานทรัพยากรมนุษย์ประสานงานการให้บริการนโยบายและโครงการต่างๆผ่านเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล รายงานให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและให้ความช่วยเหลือและให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการ บริษัท เกี่ยวกับประเด็นด้านทรัพยากรบุคคล

วัตถุประสงค์หลัก:

ความปลอดภัยของพนักงาน

• การพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า
• การพัฒนาแผนกทรัพยากรบุคคล
• การพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานซึ่งเน้นคุณภาพการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและประสิทธิภาพสูง
• การพัฒนาบุคลากรส่วนบุคคล
• การพัฒนาฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ช่วยในการพัฒนาและบริหารโครงการโปรแกรมขั้นตอนและหลักเกณฑ์เพื่อช่วยปรับแนวแรงงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท

• มีส่วนร่วมในการพัฒนาเป้าหมายเป้าหมายและระบบของแผนก
• มีส่วนร่วมในการประชุมเจ้าหน้าที่บริหารและเข้าร่วมการประชุมและสัมมนาอื่น ๆ
• ช่วยในการสร้างการวัดของแผนกที่สนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท
• ช่วยในการติดตามงบประมาณรายปี
• ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล

จัดการการพัฒนาและบำรุงรักษาทรัพยากรบุคคลของทั้งสองด้านของอินเทอร์เน็ตโดยเฉพาะการสรรหาวัฒนธรรมและข้อมูลของ บริษัท และอินทราเน็ต

• รักษาฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน จัดเตรียมและวิเคราะห์รายงานที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของแผนกและ บริษัท จัดเตรียมรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือการร้องขอ
• ใช้ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลอย่างเต็มที่เพื่อประโยชน์ของ บริษัท
• การฝึกอบรมและการพัฒนา

ช่วยในการใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานซึ่งรวมถึงแผนการพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) และโครงการพัฒนาพนักงาน

• ช่วยในการจัดตั้งระบบการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการฝึกอบรมของ บริษัท รวมถึงการประเมินความต้องการของการฝึกอบรมการวางแนวงานพนักงานใหม่หรือการเข้าร่วมการพัฒนาด้านการจัดการการฝึกอบรมข้ามสายการผลิตการวัดผลกระทบจากการฝึกอบรมและการถ่ายโอนการฝึกอบรม
• ช่วยผู้จัดการด้วยการเลือกและการทำสัญญาการฝึกอบรมภายนอกและที่ปรึกษา
• ให้การศึกษาและเนื้อหาที่จำเป็นแก่ผู้บริหารและพนักงานรวมทั้งการฝึกอบรมคู่มือคู่มือพนักงานและรายงานมาตรฐาน
• ช่วยในการพัฒนาและติดตามการใช้จ่ายงบประมาณการฝึกอบรมขององค์กร
• เก็บบันทึกการฝึกอบรมพนักงาน
• การจ้างงาน

จัดการกระบวนการจัดหางานสำหรับพนักงานและผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นและฝึกงานโดยใช้วิธีการสรรหาและการว่าจ้างมาตรฐานและขั้นตอนต่างๆที่จำเป็นในการจัดหาและจ้างพนักงานที่เหนือกว่า

• ดำเนินการประชุมวางแผนการสรรหาบุคลากรเมื่อมีการระบุพนักงานที่ต้องการ
• บทวิจารณ์จะดำเนินต่อไปสำหรับผู้สมัครทุกคนและไม่ได้รับการสัมภาษณ์และไม่ได้รับการยกเว้นเมื่อได้รับมอบหมายให้เป็นผู้สมัครรับการจ้างงาน
• ทำหน้าที่ในคณะกรรมการคัดเลือกหรือการประชุมของพนักงาน
• ความสัมพันธ์กับพนักงาน

ช่วยในการพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้กับ บริษัท เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพนักงาน

• เป็นพาร์ทเนอร์กับฝ่ายบริหารเพื่อสื่อสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลขั้นตอนโปรแกรมและกฎหมาย
• แนะนำการปฏิบัติที่สัมพันธ์กับพนักงานเพื่อสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในเชิงบวกและส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานในระดับสูง
• มีส่วนร่วมในการดำเนินการตรวจสอบเมื่อมีการร้องเรียนหรือข้อกังวลของพนักงาน
• ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและหัวหน้างานเกี่ยวกับขั้นตอนในระบบวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท ให้คำปรึกษาผู้จัดการเรื่องปัญหาการจ้างงาน
• ช่วยในการดำเนินโครงการความปลอดภัยและสุขภาพของ บริษัท ติดตามและโพสต์ข้อมูลและรายงานไฟล์ที่ต้องใช้ OSHA
• ค่าตอบแทน

ช่วยในการตรวจสอบโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือนของ บริษัท รวมถึงระบบการจ่ายค่าตอบแทนภายใน บริษัท รวมถึงโบนัสและการยกระดับ

• ให้การวิจัยตลาดเชิงแข่งขันและเตรียมการศึกษาเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อช่วยในการกำหนดแนวทางการจ่ายเงินและจ่ายวงเงินที่ช่วยในการสรรหาและรักษาพนักงานที่ดีกว่า
• ให้การสนับสนุนการสำรองข้อมูลการประมวลผลแบบเงินเดือน คู่ค้าที่มีบัญชีและเงินเดือนเพื่อรักษาฐานข้อมูลเงินเดือน
• มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนหนึ่งครั้งต่อปี
• ผลประโยชน์

ให้บริการบริหารผลประโยชน์แบบวันต่อวันช่วยเหลือพนักงานที่มีปัญหาเรื่องการอ้างสิทธิ์ใด ๆ

• พัฒนาและจัดกำหนดการจัดระเบียบผลประโยชน์และการฝึกอบรมด้านสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
• จัดการแผน 401 (k) และเสร็จสิ้นการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดประจำปี
• จัดการความพิการและข้อเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับคนงาน
• แนะนำการเปลี่ยนแปลงในข้อดีที่นำเสนอโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิประโยชน์ใหม่ ๆ ที่มุ่งเน้นความพึงพอใจและการเก็บรักษาของพนักงาน
• กฎหมาย

สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของรัฐบาลและแรงงานที่มีอยู่ในปัจจุบันรวมทั้งข้อกำหนดเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO), พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA), พระราชบัญญัติการลาออกจากครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงานเกษียณอายุ (ERISA) กรมแรงงานค่าตอบแทนคนงานสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) และอื่น ๆ รักษาความเสี่ยงของ บริษัท ให้น้อยที่สุด

• ปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานและ บริษัท ตามนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท และกฎหมายของรัฐบาล
• การพัฒนาองค์กร

ช่วยในการพัฒนากระบวนการองค์กรทั้งในด้านต่างๆเช่นการวางแผนสืบทอดการพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่าการรักษาพนักงานที่สำคัญการออกแบบองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลง

• ช่วยในการสื่อสารกับพนักงานและข้อเสนอแนะผ่านทางลู่ทางเช่นการประชุมของ บริษัท โปรแกรมข้อเสนอแนะการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานจดหมายข่าวกลุ่มโฟกัสของพนักงานการประชุมแบบตัวต่อตัวและการใช้อินทราเน็ต
• ช่วยในการตรวจสอบวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท และส่งเสริมความพึงพอใจของพนักงาน
• ให้ความช่วยเหลือกับคณะกรรมการทั้ง บริษัท รวมถึงการดูแลสุขภาพการฝึกอบรมด้านสิ่งแวดล้อมสุขภาพและความปลอดภัยกิจกรรมและคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและการสื่อสาร
• ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบด้านอื่นตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เพื่อให้งาน Humanist General General ประสบความสำเร็จบุคคลต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละข้อได้อย่างน่าพอใจ ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่ บริษัท General Resources ของ บริษัท ต้องการ

อาจมีที่พักที่สมเหตุสมผลเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญได้

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล

ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายและวิธีปฏิบัติในการจ้างงาน

• มีประสบการณ์ในการบริหารผลประโยชน์และโปรแกรมการชดเชยและโครงการทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ
• ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อมของ Microsoft Windows ต้องมี Excel และแสดงทักษะในการจัดการฐานข้อมูลและการบันทึกข้อมูล
• การสื่อสารด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีประสิทธิภาพ
• ทักษะในการสื่อสารระหว่างบุคคลและการฝึกสอนที่ดีเยี่ยม
• หลักฐานการปฏิบัติในระดับสูงของการรักษาความลับ
• ทักษะในการจัดองค์กรที่ยอดเยี่ยม
• การศึกษาและประสบการณ์

ขั้นต่ำสุดของปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในด้านทรัพยากรบุคคลธุรกิจหรือการพัฒนาองค์กรหรือเทียบเท่าปริญญาโทที่ต้องการ

• ประสบการณ์การเป็นผู้นำที่ก้าวหน้าขึ้น 3-5 ปีในด้านทรัพยากรบุคคล
• การฝึกอบรมเฉพาะด้านเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานการชดเชยการวางแผนองค์กรการพัฒนาองค์กรความสัมพันธ์กับพนักงานความปลอดภัยการฝึกอบรมและความสัมพันธ์ด้านแรงงานเชิงป้องกันที่ต้องการ
• การรับรองด้านวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) ที่ต้องการไม่จำเป็นต้องใช้
• ความต้องการทางกายภาพของงาน HR Generalist

ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของความต้องการทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นของงาน Generalist Human Resources General

สามารถจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่จำเป็นต่อการทำงานของนายพลทรัพยากรมนุษย์ได้

ในขณะปฏิบัติหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนายจ้างต้องพูดคุยและได้ยิน พนักงานมักต้องนั่งและใช้มือและนิ้วเพื่อจัดการหรือรู้สึกและควบคุมคีย์บนแป้นพิมพ์

พนักงานบางครั้งต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและมือไต่หรือดุลและยืนกราบคุกเข่าหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่ต้องการโดยงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ที่ใกล้ชิด

สภาพแวดล้อมในการทำงานสำหรับงานของ HR Generalist

ในขณะปฏิบัติหน้าที่เกี่ยวกับหน้าที่ของนายหน้าทรัพยากรมนุษย์ลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานนี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ Generalist ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะพบ ที่พักที่เหมาะสมอาจทำขึ้นเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงาน Generalist Human Resources Generalist ได้

ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเงียบปานกลาง

บทสรุป

รายละเอียดของงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของตำแหน่ง Generalist Human Resources General และไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นรายการทักษะที่ละเอียดอ่อนความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ตำแหน่ง.

คำชี้แจง:

โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ไซต์ดังกล่าวอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน?

ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล

• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• สรรหาบุคลากร