สนใจในสิ่งที่ผู้จัดการทำหรือไม่? นี่คือตัวอย่างงานของผู้จัดการ แม้ว่าคำอธิบายลักษณะงานของผู้จัดการทั้งหมดจะต้องมีการปรับแต่งเพื่อตอบสนองความต้องการของแผนกหรือหน้าที่ที่พวกเขานำมาตัวอย่างคำอธิบายงานของผู้จัดการตัวอย่างนี้จะให้แนวคิดตัวเลือกเนื้อหางานและการใช้คำพูดแบบตัวอย่าง
ดูและใช้รายละเอียดงานของผู้จัดการตัวอย่างนี้ในองค์กรของคุณ
ผู้จัดการรายละเอียดตำแหน่ง
ผู้จัดการคือพนักงานที่รับผิดชอบในการวางแผนกำกับและดูแลการดำเนินงานและสุขภาพทางการคลังของหน่วยธุรกิจกองแผนกหรือหน่วยปฏิบัติการภายในองค์กรผู้จัดการเป็นผู้รับผิดชอบดูแลและนำงานของกลุ่มคน
ผู้จัดการยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการวางแผนและรักษาระบบงานกระบวนการและนโยบายต่างๆที่สามารถใช้ประโยชน์ได้และส่งเสริมให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับบุคลากรและทรัพยากรอื่น ๆ ภายในหน่วยธุรกิจ
- 9 -> ตัวจัดการตัวอย่างคำอธิบายงาน
วัตถุประสงค์หลักของผู้จัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน
การดำเนินการและบรรลุภารกิจและเป้าหมายของหน่วยธุรกิจที่จัดการได้
- การพัฒนาบุคลากรที่เหนือกว่า
- การพัฒนาแผนก
- การพัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่มุ่งเน้นพนักงานซึ่งเน้นคุณภาพการพัฒนาอย่างต่อเนื่องการรักษาและพัฒนาพนักงานที่สำคัญรวมถึงประสิทธิภาพสูง
- การพัฒนาบุคลากรส่วนบุคคล
- หน้าที่หลักของผู้จัดการ
- การบริหารทรัพยากรบุคคล
กำหนดระดับพนักงาน
ทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเพื่อรับสมัครสัมภาษณ์เลือกจ้างจ้างพนักงานที่เหมาะสม
- ให้การกำกับดูแลและการกำกับดูแลแก่พนักงานในหน่วยปฏิบัติการตามนโยบายและขั้นตอนขององค์กร
- โค้ชที่ปรึกษาและพัฒนาพนักงานรวมทั้งดูแลพนักงานใหม่ที่กำลังเข้าร่วมและวางแผนและพัฒนาโอกาสในการทำงาน
- ให้พนักงานมีความรับผิดชอบต่องานและเป้าหมายของพวกเขา มอบหมายความรับผิดชอบและคาดหวังว่าความรับผิดชอบและข้อเสนอแนะเป็นประจำ
- ส่งเสริมจิตวิญญาณของการทำงานเป็นทีมและความสามัคคีระหว่างสมาชิกในแผนกซึ่งทำให้ไม่เห็นด้วยกับความคิดความขัดแย้งและการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งเร่งด่วนและการชื่นชมความหลากหลายตลอดจนความเหนียวแน่นการสนับสนุนและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้พนักงานแต่ละคนและแผนกสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสบความสำเร็จ
- สร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานที่สอดคล้องกับองค์กรโดยรวมและเน้นภารกิจที่ระบุวิสัยทัศน์หลักการชี้นำและคุณค่าขององค์กร
- นำพาพนักงานโดยใช้กระบวนการจัดการและพัฒนาประสิทธิภาพซึ่งจะให้บริบทโดยรวมและกรอบการทำงานเพื่อสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานและรวมถึงการกำหนดเป้าหมายข้อเสนอแนะและการวางแผนการพัฒนาสมรรถนะ
- พนักงานที่เป็นแกนนำเพื่อตอบสนองความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานคุณภาพและเป้าหมายที่สำเร็จ
- ให้ข้อเสนอแนะด้านผลการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพผ่านการรับรู้ผลประโยชน์และการลงโทษทางวินัยของพนักงานโดยใช้ทรัพยากรมนุษย์เมื่อจำเป็น
- ปรับปรุงตารางการทำงานของพนักงานรวมถึงการกำหนดงานการหมุนเวียนงานการฝึกอบรมการพักผ่อนและการจ่ายเงินนอกเวลาการสื่อสารโทรคมนาคมครอบคลุมการขาดงานและการตั้งเวลาทำงานล่วงเวลา
- รักษาความโปร่งใสในการสื่อสาร สื่อสารข้อมูลองค์กรได้อย่างเหมาะสมผ่านทางแผนกการประชุมการประชุมแบบตัวต่อตัวและอีเมลที่เหมาะสม IM และการสื่อสารระหว่างบุคคลอย่างสม่ำเสมอ
- ดำเนินการจัดการภาควิชา
- จัดการความรับผิดชอบและกิจกรรมด้านการดำเนินงานงบประมาณและการเงินโดยรวมของแผนก
วางแผนและดำเนินการระบบที่ปฏิบัติงานและปฏิบัติภารกิจและเป้าหมายของแผนกให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
- วางแผนและจัดสรรทรัพยากรให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านผลผลิตและคุณภาพของแผนก
- วางแผนประเมินและปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการและขั้นตอนทางธุรกิจเพื่อเพิ่มความเร็วคุณภาพประสิทธิภาพและผลลัพธ์
- ตัดสินใจทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบทางการเงินมีความรับผิดชอบถูกต้องเหมาะสมและสามารถป้องกันได้ตามนโยบายและขั้นตอนขององค์กร
- สร้างและดูแลระบบควบคุมและระบบตอบรับที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบการทำงานของแผนก
- ตรวจสอบข้อมูลประสิทธิภาพที่ประกอบด้วยรายงานทางการเงินการขายและกิจกรรมและสเปรดชีตเพื่อตรวจสอบและวัดผลการผลิตของแผนกความสำเร็จตามเป้าหมายและประสิทธิภาพโดยรวม
- จัดการการจัดเตรียมและการบำรุงรักษารายงานที่จำเป็นเพื่อทำหน้าที่ของแผนก จัดทำรายงานเป็นระยะเพื่อการจัดการตามความจำเป็นหรือการร้องขอเพื่อติดตามความสำเร็จของเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
- สื่อสารอย่างสม่ำเสมอกับผู้จัดการคนอื่นผู้อำนวยการรองประธานประธานและผู้ติดต่อที่ได้รับมอบหมายภายในองค์กร
- ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายงาน?
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายละเอียดงาน
ผู้สรรหาบุคลากรรายละเอียดงาน
- เพื่อดำเนินการงานผู้จัดการให้เสร็จสมบูรณ์
- การพัฒนางานรายละเอียด
- ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานต้องปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่สำคัญแต่ละอย่างที่พึงพอใจ ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นตัวแทน แต่ไม่รวมถึงความรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นในการเป็นผู้นำในการเป็นผู้จัดการที่พักที่เหมาะสมสามารถทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญเหล่านี้ได้
- Manager ความต้องการของงาน
- ความรู้และประสบการณ์ทางธุรกิจการนิเทศและการจัดการ
ความรู้เกี่ยวกับหน้าที่การทำงานและภารกิจของแผนกเฉพาะ
ทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและพูดได้ดีกว่าค่าเฉลี่ย
- การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคคลและทักษะการฝึกสอนและพัฒนาพนักงาน
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานในสถานที่ทำงานเป็นทีม
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและพัฒนาแผนกและเจ้าหน้าที่ของแผนก
- แสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับหลักการและการปฏิบัติทางเศรษฐกิจพื้นฐานการบัญชีและการบัญชี
- แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการให้บริการเป็นทรัพยากรที่มีความรู้แก่ทีมผู้บริหารขององค์กรที่ให้ความเป็นผู้นำและทิศทาง
- ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมในสภาพแวดล้อมของ Microsoft Windows ต้องมีความรู้เกี่ยวกับ Excel และทักษะในการเข้าถึง
- ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายการปฏิบัติงานและการปฏิบัติงานต่างๆและความสัมพันธ์กับพนักงาน
- หลักฐานแสดงความสามารถในการปฏิบัติตามความลับในระดับสูง
- ทักษะการจัดการองค์กรที่ยอดเยี่ยม
- การศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการ
- ระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าในสาขาธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา
- ประสบการณ์การเป็นผู้นำที่รับผิดชอบอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งการจัดการหรือการกำกับดูแล
- การฝึกอบรมเฉพาะด้านในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องการ
- ความต้องการทางกายภาพของผู้จัดการ
- ความต้องการทางกายภาพเหล่านี้เป็นตัวแทนของข้อกำหนดทางกายภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของผู้จัดการ ที่พักที่เหมาะสมสามารถทำเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญที่อธิบายไว้ในหน้าที่ของผู้จัดการได้
- ในขณะปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการพนักงานจะต้องพูดคุยและได้ยิน พนักงานมักต้องนั่งและใช้มือและนิ้วเพื่อจัดการหรือรู้สึก
พนักงานบางครั้งต้องยืนเดินเดินไปถึงด้วยมือและมือไต่หรือดุลและยืนกราบคุกเข่าหรือคลาน ความสามารถในการมองเห็นที่ต้องการโดยงานนี้รวมถึงวิสัยทัศน์ที่ใกล้ชิด
สภาพแวดล้อมในการทำงานของผู้จัดการ
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการงานลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานนี้เป็นตัวแทนของสภาพแวดล้อมที่ผู้จัดการจะเผชิญ อาจมีที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้คนพิการสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานของผู้จัดการได้
ในขณะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการเคลื่อนย้ายชิ้นส่วนและยานยนต์เป็นครั้งคราว ระดับเสียงในสภาพแวดล้อมการทำงานปกติเงียบปานกลาง
บทสรุป
รายละเอียดของงานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจถึงขอบเขตของตำแหน่งของผู้จัดการและไม่ได้หมายถึงรายการประสบการณ์ที่ละเอียดถี่ถ้วนทักษะความพยายามหน้าที่ความรับผิดชอบหรือเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ ตำแหน่ง.
คำแถลงสิทธิ์ - โปรดทราบ:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในด้านต่างๆทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่อย่างใด ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ
หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น