ตัวอย่างจดหมายแนะนำพนักงานใหม่นี้ยินดีต้อนรับพนักงานใหม่ของคุณ แนะนำพนักงานใหม่ให้เพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอ สัมผัสที่ดีสำหรับพนักงานคือการกำหนดเวลานอกระบบด้วยอาหารและเครื่องดื่มสำหรับเพื่อนร่วมงานเพื่อทักทายเพื่อนร่วมทีมใหม่ของพวกเขา พนักงานใหม่จะรู้สึกราวกับว่าทีมงานได้รับการยอมรับว่าเขามาถึง
ตัวอย่างจดหมายแนะนำตัวใหม่นี้เป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการทั่วไปที่คุณจะดำเนินการเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการยกเว้นให้กับ บริษัท ของคุณ
คุณควรใช้จดหมายต้อนรับที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น แต่คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของคุณก่อนที่จะขอให้พนักงานทั้งหมดยกเว้นพนักงานนอกเวลา ไปแน่นอนอยู่ในการติดต่อ
กิจกรรมอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานใหม่รู้สึกยินดีที่ควรมี:
- การติดต่อกับพนักงานใหม่ระหว่างเวลาที่พวกเขายอมรับข้อเสนองานของคุณและวันแรกที่พวกเขาคาดหวังในที่ทำงาน นี่เป็นความจริงที่คุณยินดีที่จะมีพนักงานอยู่บนเครื่องบินและทำให้พนักงานใหม่ไม่สามารถหางานทำหลังจากที่พนักงานใหม่มีโอกาสในการขายมากมายจากการค้นหางานเมื่อเร็ว ๆ นี้
- การส่งคู่มือพนักงานข้อมูลสิทธิประโยชน์ของคุณและเนื้อหาของการจัดวางพนักงานใหม่ให้กับพนักงานใหม่ก่อนที่จะเริ่มต้น ด้วยวิธีนี้เขาหรือเธอสามารถอ่านทุกอย่างล่วงหน้าและให้ความสำคัญกับเนื้อของการประชุม onboarding เมื่อเริ่มต้น เวลาในระหว่างการเข้าร่วมงานจะช่วยให้พนักงานใหม่ถามคำถามและเข้าร่วมการสนทนาแทนที่จะอ่านเอกสารที่ไม่มีที่สิ้นสุด
- พิจารณาให้พนักงานใหม่เข้าถึงอินทราเน็ตหรือวิกิพีเดียของพนักงานของคุณคู่มือออนไลน์และอีเมลล่วงหน้าเพื่อเริ่มต้นใช้งานเพื่อให้สามารถเข้าใจ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณได้รวดเร็วยิ่งขึ้น คุณสามารถใช้อีเมลเพื่อติดต่อกันได้ในช่วงหลายสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
นอกจากนี้ยังช่วยให้บุคคลใหม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นในสถานที่ทำงานใหม่ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี คุณต้องการให้คนใหม่รู้สึกทันทีราวกับว่าพวกเขามีประสิทธิผลและมีส่วนร่วม (นี่เป็นหนึ่งในขั้นตอนแรกในการช่วยรักษาพนักงานใหม่) - ให้การเข้าถึงผลิตภัณฑ์ของคุณล่วงหน้าเพื่อให้พนักงานใหม่สามารถทำความคุ้นเคยกับผลงานของคุณได้ แต่นี่เป็นสิ่งจำเป็นเท่านั้นหากเว็บไซต์ของคุณไม่ได้ให้ข้อมูลอย่างสมบูรณ์ . ในกรณีของการผลิตขนาดใหญ่คุณจะต้องการแบ่งปันเว็บไซต์รูปภาพและแคตตาล็อก ในกรณีของเทคโนโลยีคุณจะต้องระบุลิงก์ไปยังตำแหน่งที่พนักงานใหม่ของคุณสามารถดาวน์โหลดและฝึกใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณได้
ส่งจดหมายแนะนำตัวนี้ทางอีเมลและโพสต์ไว้ในแผนกใดก็ได้ที่พนักงานไม่มีการเข้าถึงอีเมลเป็นประจำนอกจากนี้คุณยังอาจต้องการรวมภาพของพนักงานใหม่และแผนที่ที่มีสถานที่ทำงานของพนักงานใหม่ที่กล่าวถึง
การแนะนำพนักงานเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ของคุณ
บทนำของพนักงาน
พนักงานที่รัก:
ฉันอยากจะแนะนำคุณกับพนักงานใหม่ล่าสุดของเรา ไมค์มาร์ตินยอมรับข้อเสนอการจ้างงานของเราในฐานะผู้จัดการฝ่ายการตลาด วันแรกของคุณคือ 1 มีนาคมกรุณาเข้าร่วมกับเราที่ 4 p ม. ในห้องประชุมหลักสำหรับอาหารเรียกน้ำย่อยและเครื่องดื่มเพื่อตอบสนองไมค์และต้อนรับเขาให้กับ บริษัท ในวันแรกของเขา
ไมค์มีประสบการณ์สิบห้าปีในบทบาทที่รับผิดชอบมากขึ้นในด้านการตลาดในหลาย บริษัท ในตำแหน่งล่าสุดของเขาไมค์จัดการด้านการตลาดสำหรับ (ชื่อ บริษัท )
ประสบการณ์ของเขาเพิ่มขึ้นจากการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาธุรกิจและสาขาการตลาด ปัจจุบันเขากำลังทำงานด้าน MBA ในช่วงเวลาว่าง
ในฐานะผู้จัดการฝ่ายการตลาดไมค์รับผิดชอบด้านการตลาดโดยรวมของแผนกการตลาดและพนักงานฝ่ายการตลาด เขารายงาน (ชื่อและชื่อผู้จัดการ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งไมค์จะนำพาความพยายามของเราในประเด็นเหล่านี้
- การวิจัยและประเมินโอกาสผลิตภัณฑ์ใหม่ความต้องการสินค้าที่มีศักยภาพและความต้องการและข้อมูลเชิงลึกของลูกค้า
- กลยุทธ์การตลาดโดยรวมและการดำเนินการตามแผนสำหรับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่
- การทำงานกับทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์เพื่อจัดการการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ
- การจัดการแคมเปญการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ
- การจัดการช่องทางการจำหน่ายสำหรับผลิตภัณฑ์
- สร้างความมั่นใจว่าการสื่อสารทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพและมีตราสินค้ารวมทั้งเว็บไซต์ของ บริษัท การสื่อสารการพิมพ์และการโฆษณา
- จัดการการรวมช่องทางโซเชียลมีเดียเช่น Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn และ Pinterest เข้าสู่ตลาดแบรนด์ของเรา
- การจัดการและให้ความเป็นผู้นำและทิศทางเชิงกลยุทธ์โดยรวมสำหรับสื่อและเจ้าหน้าที่การตลาดของเราและหน่วยงานประชาสัมพันธ์ภายนอก
- การวัดและการวิเคราะห์ประสิทธิภาพของความพยายามทางการตลาดทั้งหมด
ไมค์จะทำงานอย่างใกล้ชิดกับทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ ที่ทำงานของเขาคือ (ที่ตั้ง)
ขอบคุณที่ร่วมงานกับผมในการต้อนรับไมค์กับทีม
ขอแสดงความนับถือ
ชื่อผู้จัดการแผนก / หัวหน้า
การต้อนรับพนักงานใหม่ไม่ใช่เรื่องยาก ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีกับเวลาของคุณ คุณเน้นประสบการณ์และความสามารถของพนักงานใหม่กับพนักงานคนอื่น ๆ ของคุณ คุณเน้นความจริงที่ว่าทีมสรรหาของคุณพบผู้ชนะ
ดังนั้นการลงทุนในจดหมายต้อนรับจะทำให้คุณได้ผลตอบแทนที่ดีในความพึงพอใจของพนักงานและการเก็บรักษาพนักงาน
จดหมายต้อนรับใหม่ของพนักงาน
- จดหมายต้อนรับใหม่ของพนักงาน
- จดหมายยินดีต้อนรับสู่แบบตัวต่อตัวใหม่พร้อมตารางนัดหมาย
- จดหมายต้อนรับที่เรียบง่าย: วันที่เริ่มต้นและตารางเรียนทั่วไป
- จดหมายต้อนรับใหม่ของพนักงาน: นัดประชุมก่อนเริ่ม วันที่