การจ้างงานตามฤดูกาลให้นายจ้างกับผู้ช่วยเหลือชั่วคราวที่จำเป็นในช่วงที่มีปริมาณมากเวลาว่างของปี นายจ้างจ้างพนักงานตามฤดูกาลเพื่อทำผลงานที่จำเป็นในการเสริมสมรรถนะของพนักงานประจำเพื่อผลิตสินค้าหรือให้บริการลูกค้า
ตัวอย่างช่วงเวลาและสถานที่ทำงานตามฤดูกาล ได้แก่
- ช่วงเทศกาลวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาวเมื่อลูกค้าพากันไปที่ร้านค้าปลีกภัตตาคารร้านขายของชำห้องจัดเลี้ยงของโรงแรมสถานบันเทิงและบาร์
- การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนในรีสอร์ทสถานที่พักผ่อนหย่อนใจกลางแจ้งและสวนสาธารณะ
- การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนเพื่อทดแทนการทำงานของพนักงานประจำและพนักงานประจำขณะที่พวกเขาใช้เวลาพักผ่อนและติดต่อกับครอบครัว ฤดูใบไม้ร่วงฤดูใบไม้ร่วงเมื่อตลาดของเกษตรกรเปิดทั่วประเทศเกษตรกรเก็บเกี่ยวผักและผลไม้ของพวกเขาและการเก็บรักษาอาหารอยู่ในความต้องการสูงสุด; และ
- การจ้างงานตามฤดูกาลในฤดูหนาวที่สถานที่จัดขึ้นเพื่อการกีฬาหิมะและการพักผ่อนหย่อนใจ
- ข้อได้เปรียบในการจ้างงานตามฤดูกาลสำหรับนายจ้าง
ตามที่สภาการค้าปลีกแห่งชาติ "สำหรับผู้ค้าปลีกบางรายเทศกาลวันหยุดสามารถเป็นตัวแทนได้มากถึง 20-40% ของยอดขายรายปี "ประเภทของปริมาณนี้สร้างความต้องการสำหรับพนักงานมากกว่านายจ้างสามารถดูดซึมตลอดทั้งปี
นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าการว่าจ้างพนักงานตามฤดูกาลจะช่วยลดจำนวนพนักงานประจำและพนักงานประจำที่ต้องใช้เพื่อบรรลุผลงานของ บริษัท ด้วย
พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับผลประโยชน์น้อยมากซึ่งช่วยประหยัดค่าแรงให้กับนายจ้างในกรณีที่ผลประโยชน์สามารถชดเชยพนักงานได้สูงกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงเพียงสาม
พนักงานตามฤดูกาลนำความคิดใหม่ ๆ ให้กับนายจ้างพลังงานที่สดใหม่และกันชนตารางเวลาสำหรับวันหยุดและวันหยุดของพนักงานพนักงานตามฤดูกาลได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐาน Fair Fair Standards Act (FLSA) พวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐหรือเขตอำนาจศาลในประเทศของตนแล้วแต่จำนวนใดจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง
พนักงานตามฤดูกาลสามารถทำงานนอกเวลาหรือแบบเต็มเวลาได้ นายจ้างมีอิสระที่จะกำหนดเวลาให้พนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปตามที่ธุรกิจต้องการ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือช่วงเวลาของวันสำหรับพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป
โปรดทราบว่าหลายรัฐมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งให้มาตรฐานขั้นต่ำที่สูงขึ้นซึ่งจะต้องบังคับใช้กับการจ้างงานลองดูที่กฎระเบียบที่เผยแพร่โดยรัฐของคุณเทียบเท่ากับ Department of Labor
พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของค่าจ้างถ้าทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน (กฎหมายนี้ใช้บังคับไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหรือเป็นพนักงานประจำและอย่างสม่ำเสมอ)
การกำหนดเวลาและการจ่ายเงินตามฤดูกาลของพนักงานอาจได้รับผลกระทบจากพระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงหรือที่เรียกว่า ObamaCare
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีกำหนดเวลาและชำระเงินพนักงานตามฤดูกาลและชั่วคราวตลอดจนวิธีการเก็บเงินจากการดูแลสุขภาพของพนักงานตามฤดูกาลของคุณ
วิธีการขอรับพนักงานตามฤดูกาล
นายจ้างจะได้พนักงานตามฤดูกาลโดยการประมาณความช่วยเหลือพิเศษที่พวกเขาต้องการและโพสต์งานโดยใช้วิธีการปกติสำหรับการสรรหาพนักงาน หรือนายจ้างสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างพนักงานตามฤดูกาลได้ หน่วยงานเรียกเก็บค่าธรรมเนียม แต่นายจ้างบางคนหาว่ากระบวนการนี้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างพนักงานตามฤดูกาลด้วยตัวเอง
ผู้คนใช้พนักงานตามฤดูกาลเพื่อให้บริการหรือผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าในช่วงเวลาธุรกิจที่มีปริมาณมาก พวกเขารู้สึกดีกว่าจ้างคนที่ไม่จำเป็นต้องใช้ตลอดทั้งปี
คำชี้แจง:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น