ระยะสั้นความพิการกับการประกันความพิการชั่วคราว

กังวลเกี่ยวกับชีวิตหรือไม่ว่าครอบครัวของคุณจะปลอดภัยหรือไม่ถ้าเกิดอะไรขึ้นกับคุณ? คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ข่าวดีก็คือนายจ้างส่วนใหญ่ให้การว่าจ้างพนักงานทั้งประกันความพิการระยะสั้น (SDI) หรือการประกันความพิการชั่วคราว (TDI) นี่คือผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่ให้รายได้ที่สูญเสียไปบางส่วนหากคุณกลายเป็นคนพิการและไม่สามารถทำงานได้ นอกจากนี้ยังมีนายจ้างบางรายที่เสนอพนักงานทั้งสองประเภทครอบคลุมตามอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงาน

ความแตกต่างระหว่างประกันภัยแต่ละประเภทมีอะไรบ้าง? เราจะพูดถึงเรื่องนี้รวมทั้งข้อดีและข้อเสียของการประกันแต่ละประเภท

การประกันความพิการระยะสั้นคืออะไร?

มี บริษัท ไม่กี่ บริษัท ที่ให้การประกันประเภทนี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอพิเศษเมื่อได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ยังมีบางคนที่ซื้อประกันประเภทนี้ด้วยตัวเองแยกจากการจ้างงานของพวกเขาหากไม่ได้นำเสนอโดยนายจ้างของพวกเขา

รัฐบาลแห่งชาติไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์ด้านสวัสดิการใด ๆ แก่คนงานผ่าน Social Security แต่เนื่องจากกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องให้การลาออกที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้กับพนักงานเช่นการชดเชยแรงงาน หรือ FMLA)

ในแง่ที่ง่ายที่สุดนโยบายการประกันความพิการในระยะสั้นจะจ่ายเงินส่วนหนึ่งให้กับคุณหลังจากที่คุณใช้เวลาป่วยเป็นจำนวนมากทั้งหมดเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการทำงาน

ขึ้นอยู่กับประเภทของแผนที่คุณมีอยู่คุณสามารถชำระเงินได้สูงสุด 52 สัปดาห์

ประกันภัยทุพพลภาพชั่วคราวคืออะไร?

รัฐบาลของรัฐบางแห่งต้องให้การประกันความพิการชั่วคราวแก่พนักงานโดยนายจ้างของตน ประเภทของการประกันนี้ให้ความคุ้มครองสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากภายนอกที่ทำงานและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในงานได้เพราะเหตุนี้

TDI ไม่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยใด ๆ ในงาน แต่แทนที่ด้วยผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน TDI จะครอบคลุมใบที่ขาดไม่ได้จากการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

นโยบาย TDI มักจะจ่ายเงินให้คุณถึง 60 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขณะออกนอกบ้านเป็นระยะเวลาสามถึงหกเดือน หากคุณยังไม่สามารถทำงานหลังจากช่วงเวลานี้คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ระยะยาวที่สามารถครอบคลุมคุณได้นานถึงห้าปีนับจากเหตุการณ์ที่ได้รับอนุมัติ

ข้อดีและข้อเสียของการประกันความพิการระยะสั้น

เช่นเดียวกับแผนประกันภัยทุกประเภทมีทั้งข้อดีและข้อเสียของการประกันความพิการระยะสั้น

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยหนักนอกที่ทำงาน

จ่ายเงินส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน

• สามารถซื้อนอกที่ทำงานได้โดยพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามแผนนายจ้าง
• ตอนนี้ข้อเสียของ SDI:
• ไม่ครอบคลุมถึงการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่ทำงาน

ไม่จ่ายรายได้ทั้งหมดของพนักงาน

• หมดอายุหลังจากกำหนดระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในแผน > ไม่ได้รับการประกันสังคมโดยรัฐบาลกลาง
• ไม่มีผลจนกว่าจะมีการใช้เวลาป่วยโดยพนักงาน
• ข้อดีและข้อเสียของการประกันความพิการชั่วคราว
• ลองมาดูข้อดีข้อเสียของ การประกันความพิการชั่วคราว

ข้อดี:

แผนโดยนายจ้าง

การประกันภัยครอบคลุมถึงการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการทำงาน

จ่ายเงินเดือนส่วนหนึ่งโดยปกติ 60%

• การชำระเงินทำขึ้นเป็นระยะเวลา สามเดือนถึงหกเดือน
• สามารถมีผลก่อนที่จะเริ่มใช้ประโยชน์จากนโยบาย SDI
• ข้อเสีย:
• แผนไม่ได้เป็นระยะเวลาที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บสำหรับบางคน
• นโยบายไม่ครอบคลุมถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน < ไม่ต้องจ่ายเงิน 100 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

จะหมดอายุนำพนักงานไปยื่นขอเงินช่วยเหลือผู้พิการในระยะยาว

• ตามที่คุณเห็นมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการประกันความพิการระยะสั้นกับแผนประกันทุพพลภาพชั่วคราว ไม่ว่าคุณจะได้รับการคุ้มครองตามแผนเหล่านี้ทั้งหมดขึ้นอยู่กับสิ่งที่นายจ้างเสนอ หากนายจ้างของคุณไม่เสนอ SDI คุณก็สามารถซื้อความคุ้มครองด้วยตนเองเพื่อให้เกิดความอุ่นใจ