กลุ่มวางแผนวิธีที่ดีที่สุดในการซื้อประกันสุขภาพหรือไม่?

ด้วยพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงในรูปแบบเต็มรูปแบบนายจ้างทั่วประเทศกำลังพยายามร่วมกันเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดขั้นต่ำของผลประโยชน์ของพนักงานตามกฎหมายนี้ บางคนทำอย่างนี้เพราะพวกเขาไม่ต้องการถูกปรับโดยรัฐบาลหากพวกเขาไม่สามารถให้ความคุ้มครองอย่างเพียงพอ จำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นเป็นไปตามกฎของ ACA และต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในขณะที่ยิ่งไปกว่านั้นก็คือยินดีต้อนรับสู่การเปลี่ยนแปลงในการจัดการดูแลสุขภาพ

ธุรกิจขนาดเล็กติดอยู่ในกองไฟ

แต่คนที่สำคัญที่สุดในการอภิปราย ACA เป็นคนที่รู้สึกเหน็บแนมทางการเงินในปีนี้ พนักงานกำลังหันไปหาตลาดการดูแลสุขภาพเพื่อหาทางเลือกในการประกันต้นทุนต่ำเพื่อให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของ ACA ขณะที่คนอื่นกำลังซื้อผลประโยชน์ของตนตามข้อเสนอของนายจ้าง พวกเขาจะได้ฐานการค้นหางานเกี่ยวกับประเภทและความสามารถในการจ่ายผลประโยชน์ของกลุ่มที่นำเสนอ

ในฐานะลูกจ้างมีข้อดีและข้อเสียในการมีส่วนร่วมในโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง เราจะพูดถึงทั้งสองด้านของสเปกตรัมที่นี่เพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจของคุณเองได้

ข้อดีของนายจ้างของโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุน

โปรแรก 'ของการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการสนับสนุนผลประโยชน์ของนายจ้างคือความจริงที่ว่าโปรแกรมโดยทั่วไปมีเบี้ยประกันที่ต่ำกว่าการซื้อประกันด้วยตัวคุณเอง การวางแผนการดูแลสุขภาพที่เป็นไปได้สูงทำให้เป็นไปได้ โปรแกรมกลุ่มจำนวนมากสามารถลดเบี้ยประกันที่จ่ายโดยสมาชิกได้เนื่องจากมีผู้เข้าร่วมจำนวนมาก

ยิ่งผู้ที่ลงทะเบียนใช้แผนมากเท่าไรก็ตาม

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถดูค่าจ้างพิเศษรายเดือนของพนักงานลดลงเมื่อเวลาผ่านไปและในที่สุดก็จะนำไปสู่การได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพฟรีเกือบถ้าอัตราการใช้จ่ายลดลงอย่างต่อเนื่อง สมาชิกของกลุ่มเหล่านี้ยังคงต้องจ่ายค่า deductibles แผนงานการเข้ารับการตรวจจากแพทย์และร่วมจ่ายค่ารักษาพยาบาล แต่สามารถจัดการได้โดยใช้บัญชีออมทรัพย์สุขภาพ

สิ่งนี้ทำให้สมาชิกในแผนสามารถซื้อกำลังซื้อได้มากขึ้น

โปรอื่นในการเข้าร่วมโครงการให้การสนับสนุนผลประโยชน์ของนายจ้างก็คือกลุ่มใหญ่อาจทำให้ผู้ที่มีสภาวะที่มีอยู่ได้รับและรักษาสุขภาพให้อยู่ภายใต้กฎ Obamacare ได้ง่ายขึ้น อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่มีเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนที่จะหาข้อมูลคุ้มครอง แต่กลุ่มใหญ่ ๆ จะช่วยให้คุณได้รับความคุ้มครองได้ง่ายขึ้น แต่ยังพบความครอบคลุมที่มีราคาไม่แพง นอกจากนี้ยังใช้กับโปรแกรมการประกันเช่นการประกันชีวิตซึ่งแทบเป็นไปไม่ได้ที่จะพบว่าคุณมีความเสี่ยงต่อสุขภาพเช่นความอ้วนและการใช้ยาสูบ การหางานที่มีประโยชน์อย่างมากโดยการคัดกรองเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคนจำนวนมาก

ข้อเสียของโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง

ข้อแรกของการเข้าร่วมโครงการให้ผลตอบแทนที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างคือการขาดทางเลือกในนโยบายด้านสุขภาพ ในแผนที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างนายจ้างจะเลือกแผนการที่จะกำหนดว่าหมอคนใดที่พนักงานสามารถมองเห็นได้และตัวเลือกด้านสุขภาพใดครอบคลุมพนักงานส่วนใหญ่ที่ บริษัท นี่เป็นข้อเสียที่สำคัญเพราะบางคนอาจจะต้องเริ่มเห็นหมอคนใหม่หลังจากที่ได้พบแพทย์คนใหม่มา 20 ปีหรือมากกว่านั้น

นอกจากนี้ยังอาจต้องเสียค่าวิสัยทัศน์และความต้องการด้านทันตกรรมออกจากกระเป๋าของตัวเองหากไม่ได้รับการคุ้มครองตามแผนแบบกลุ่ม

อีกข้อหนึ่งที่เป็นลบในการเข้าร่วมโครงการให้การสนับสนุนผลประโยชน์ของนายจ้างคือพนักงานบางคนใน บริษัท อาจพิจารณาเรื่องพรีเมี่ยมและความคุ้มครองของแผนธุรกิจแบบไม่เป็นธรรม คนเหล่านี้มักเป็นพนักงานที่อายุน้อยกว่าที่ไม่ต้องการความคุ้มครองสำหรับครอบครัว แผนประกันแบบกลุ่มอาจดูเหมือนจะไม่เป็นธรรมสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่าหรือพนักงานที่มุ่งเน้นการออกกำลังกายซึ่งมีแนวโน้มที่จะอยู่ในช่วงล่างของสเปกตรัมเงินเดือน พวกเขาอาจรู้สึกสั้นเปลี่ยนเพราะพวกเขาจะจ่ายเบี้ยประกันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เป็นผู้นำชีวิตที่มีสุขภาพน้อยลง

อย่างที่คุณเห็นมีข้อดีและข้อเสียที่จะเข้าร่วมโครงการผลประโยชน์ของนายจ้างซึ่งเป็นเรื่องที่ขาดไม่ได้

ขอบเขตของเชิงลบและเชิงบวกเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับความชอบและความต้องการของพนักงานแต่ละคน แต่ด้วยข้อดีและข้อเสียที่ระบุไว้ในที่นี้คุณสามารถเลือกเส้นทางที่จะไปเมื่อซื้อผลิตภัณฑ์ประกันสุขภาพ เป็นประโยชน์ต่อผู้บริโภคที่มีสุขภาพดีและเลือกได้อย่างชาญฉลาด

เครดิตภาพ: Depositphotos คอม