คุณควรติดตามหลังจากส่งประวัติหรือไม่?

ยังไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคำถามที่คุณควรติดตามหลังจากส่งประวัติย่อ ฉันถามอาชีพและการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อดูว่าฉันจะเข้าใจหรือไม่ว่าคุณควร (หรือไม่ควรติดตาม) หลังจากส่งประวัติส่วนตัว ฉันได้รับความหลากหลายของคำตอบที่ดีทั้งในความโปรดปรานของและต่อการติดตาม.

นอกจากนี้ถ้าคุณรู้สึกว่ามีขั้นตอนเพิ่มเติมในกระบวนการจ้างงานมีข้อเสนอแนะที่ดีในการติดตามผลหลังจากส่งประวัติการทำงาน

Chris Dittus เจ้าของ August Communications Consulting กล่าวว่า "ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งได้รับการดำเนินการต่อเป็นพัน ๆ ครั้งในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันสามารถบอกได้ว่าไม่มีคำตอบใดที่เหมาะกับทุกคำตอบ คำถามของคุณ (ขออภัย!) มีหลายตัวแปรที่เล่นในกระบวนการเหล่านี้และทุกองค์กรมีความแตกต่างกันเล็กน้อยเป็นไปไม่ได้ที่จะทราบว่าคุณจะเสียเวลาไปกับงานที่คุณส่งเพื่อตอบสนองงานหรือไม่ โพสต์หรือถ้ามันจะเป็นสิ่งหนึ่งที่ช่วยให้คุณขอบเล็ก ๆ เหนือผู้สมัครคนอื่น "

ขึ้นอยู่กับ

ดังนั้นโดยทั่วไปคำตอบคือมันขึ้นอยู่กับ (และฉันได้ยินจากผู้เชี่ยวชาญหลายคน) ขึ้นอยู่กับว่าคุณใช้อย่างไรถ้าคุณมีหรือสามารถหาคนที่ติดต่อได้และคุณต้องการงานมากแค่ไหน - ความพยายามเท่าไหร่? ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำบางส่วนเกี่ยวกับการติดตามผลสามารถช่วยได้

Jason Alba, JibberJobber

ฉันคิดว่ามันขึ้นอยู่กับ (ไม่ใช่ว่าการตอบสนองทั่วไปที่คุณได้ยินจาก MBA)

คุณได้รับประวัติการทำงานอย่างไรในตอนแรก? มีเพียงรายชื่อติดต่อทางออนไลน์ผ่านหน้างานของพวกเขาหรือไม่? หรือคุณมีเครือข่ายในแบบของคุณ?

คุณ Elizabeth Sidel ผู้อำนวยการคัดเลือกที่ Northwestern Mutual Financial Network

หลังจากส่งประวัติผู้สมัครควรติดตามผล (เว้นแต่จะได้รับคำแนะนำเป็นอย่างอื่น) ไม่ให้) ด้วยการโทรศัพท์หรืออีเมล

แสดงความกระตือรือร้นและความทะเยอทะยานและสามารถแยกความแตกต่างของผู้สมัคร
Chris Dittus เจ้าของ August Communications Consulting

คุณควรส่งอีเมลหรือจดหมายหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์หลังจากส่งประวัติการทำงานของคุณหากคุณยังไม่ได้ยินอะไรจาก บริษัท อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้รับคำตอบหลังจากส่งประวัติการทำงานและติดตามอีเมลหรือจดหมายหลังจากสองสามสัปดาห์ต่อมาฉันจะไม่ลงทุนเพิ่มพลังงานในโอกาสพิเศษนี้

ลิซไรอันผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญระบบเครือข่าย คอลัมนิสต์ที่ BusinessWeek com
คุณต้องติดตามผล ข้อความอีเมลแบบสุภาพที่เสริมสร้างความสนใจในงานของคุณ สายโทรศัพท์ไม่บ่อยเกินไปเพื่อตรวจสอบสถานะของประวัติการทำงานของคุณ ทุกๆวันฉันได้ยินจากคนที่มีงานทำเพราะพวกเขาอยู่ในคดีนี้

Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - ผู้ก่อตั้ง
หากคุณกำลังจะไปงานที่คุณต้องการแล้วให้ไปเขียนจดหมายโทรหรือส่งอีเมลไปยังผู้จัดการการจ้างงาน

Asi Burak เจ้าของผลิตภัณฑ์ Chief Officer - ImpactGames
จากมุมมองของฉัน (ในฐานะนายจ้าง) แน่นอนว่าฉันต้องการติดตามผลทางอีเมลหลังจาก 1-2 สัปดาห์ - ประวัติย่ออาจหายไปในกอง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้ส่งเพื่อเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมและเจาะจงมากยิ่งขึ้น

ในหลาย ๆ กรณีการสื่อสารที่เจาะจงและมีความเกี่ยวข้องดีกว่าอะไร
Andrew Magliochetti CCIM เจ้าของและผู้บริหาร Helios Realty & Development LLC

ข้อความสั้น ๆ ที่เขียนด้วยมือกับบุคคลที่ติดต่อจะช่วยให้คุณสามารถแยกแยะคุณออกจากส่วนที่เหลือได้ แสดงให้เห็นว่าคุณต้องใช้เวลาเขียนจดหมายมากกว่าสองวินาที - การโทรน้อยเกินไปเป็นเรื่องที่ล่วงล้ำ

งานการขายติดตามผล
ครั้งหนึ่งที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องติดตามฉันได้ยินบ่อย ๆ คือเมื่อคุณสมัครงานขาย Scott Winterton ผู้ก่อตั้ง TwoLeftHands สุทธิกล่าวว่า "ฉันคิดว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้ Linkedin และ / หรือโทรศัพท์ติดตามการสอบถามเกี่ยวกับงานนอกจากนี้ในการขายก็ควรจะเป็นเชิงรุกในจดหมายสมัครงานของคุณและแจ้งให้ผู้ติดต่อทราบเมื่อคุณ วางแผนที่จะโทรหาเขา / เธอในประสบการณ์ของฉันเองฉันพบว่าบางครั้งพวกเขาตอบกลับด้วย 'เวลาที่จะไม่ทำงาน แต่ทำไมคุณไม่ลองฉันที่ … ' ตอนนี้คุณมีคำเชิญจากผู้จัดการการจ้างงาน

คุณ Susan Heathfield, ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
นายจ้างบางคนอาจไม่รู้สึกแบบนี้ แต่ฉันเกลียดการโทรหาปลาที่ไม่มีวัตถุประสงค์อย่างอื่น กว่าที่จะทำให้คุณสังเกตเห็นผู้สมัคร สงสัยว่ามีกี่คนที่โทรหาฉันทุกสัปดาห์เพื่อดูว่าฉันได้รับประวัติส่วนตัวหรือไม่? จำนวนมาก - และเฉพาะคนที่ฉันไม่ค่อยโทรกลับ เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณในการสร้างความประทับใจที่ไม่ดี การประมงเพื่อดึงดูดสายโทรศัพท์มักไม่ค่อยช่วยคุณและทำให้แบรนด์คุณรู้สึกเจ็บปวด

Giselle Feijo ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลฉันไม่ชอบเมื่อผู้สมัครโทรหาฉันเพื่อติดตามสถานะการสมัครของพวกเขา ดี 'สถานะ' ของโปรแกรมคือฉันจะทำต่อไปนี้ - กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ
ด้านล่างผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยุ่งมาก ไม่มีใครชื่นชมการถูกขัดจังหวะอย่างต่อเนื่องด้วยการโทรศัพท์ที่ไม่สำคัญเพื่อตรวจสอบว่าได้รับประวัติส่วนตัวหรือไม่ หากผู้สมัครไม่สามารถขัดขวางการติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร (อีเมลการ์ด) เพื่อไม่ให้ล่วงล้ำ ถ้าคุณไม่ได้ยินเสียงย้อนกลับให้ดำเนินต่อไป

Sheilah Etheridge, Owner, SME Management: ที่ปรึกษาด้านการจัดการและการบัญชี

หากคุณได้ส่งประวัติส่วนตัวและไม่ได้ยินอะไรจากพวกเขาเพียงแค่เดินหน้าต่อไป
วิธีการติดตามผลหลังจากส่งประวัติการทำงาน

วิธีที่ต้องการในการติดตามคืออีเมลหรือ LinkedIn และส่วนใหญ่ของผู้ตอบควรรอสัปดาห์หรือสองสัปดาห์หลังจากส่งประวัติการทำงานของคุณ หมายเหตุเป็นข้อเสนอแนะที่เป็นวิธีที่ดีในการแยกตัวคุณออกจากการแข่งขันอ่านเกี่ยวกับวิธีติดตามและตรวจสอบตัวอยางการติดตามตัวอยาง