คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าวหรือไม่?

ภายใต้สถานการณ์ปกติทั่วไปนายจ้างของคุณจะแจ้งให้นายจ้างทราบเมื่อคุณลาออกจากงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ อาจต้องใช้เวลานานกว่านี้หากคุณได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงในการจ้างงานซึ่งกำหนดระยะเวลาที่คุณต้องอยู่

อย่างไรก็ตามบางครั้งคุณจำเป็นต้องลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่ถึงสองสัปดาห์ อ่านด้านล่างเพื่อดูคำแนะนำว่าคุณควรจะออกจากงานโดยไม่แจ้งให้ทราบ (และไม่ควร) ออกจากงาน

คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าวหรือไม่?

พนักงานที่ไม่ได้รับการจ้างงานตามสัญญาจ้างจะถูกว่าจ้างตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าคุณหรือ บริษัท ของคุณหากพวกเขาตัดสินใจที่จะบอกเลิกคุณต้องแจ้งระยะเวลาก่อนที่จะเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามถือว่าเป็นมารยาทที่ดีเพื่อให้นายจ้างทราบว่าคุณกำลังออกจากงาน

คำตอบสั้น ๆ และคำตอบที่ยาวขึ้น

คำตอบสั้น ๆ คือใช่คุณควรแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสมทุกครั้งที่เป็นไปได้ การแจ้งให้ทราบช่วยให้นายจ้างของคุณวางแผนเดินทางออกเช่าจ้างและเพื่อดำเนินธุรกิจต่อเนื่องโดยให้มีการหยุดชะงักน้อยที่สุดเมื่อคุณไป

คำตอบที่ยาวนานคือในบางกรณีอาจไม่สามารถอยู่ได้ตลอดระยะเวลา สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาความเป็นไปได้ในการเข้าพักก่อนที่คุณจะเดินออกไปโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ก็ได้

เมื่อคุณไม่สามารถอยู่ได้

บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในที่ทำงาน

ฉันเคยพูดกับคนสองคนที่ลาออกจากงานโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์และไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลกระทบ

คนหนึ่งคนตัดสินใจที่จะใช้เวลาเพียงสัปดาห์เดียวเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้มันไม่สำคัญว่าเขาไม่ได้ให้นายจ้างแจ้งให้ทราบเนื่องจากเขาได้อยู่ที่นั่นเพื่อให้สั้น ๆ

ผมแนะนำว่าเขาไม่ได้พูดถึงตำแหน่งนี้เมื่อเขาสมัครงานใหม่

คนอื่น ๆ เพียงแค่ไปทำงานที่บ้านในวันเดียวทำความสะอาดตู้เก็บของเธอและทิ้งจดหมายลาออกไว้บนโต๊ะของหัวหน้างานของเธอ จดหมายขอโทษที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบ (ตัวอย่างจดหมายลาออก - ไม่มีการบอกกล่าว) และบอกว่าเธอต้องลาออกทันที

ถ้าเธอได้พูดคุยกับเจ้านายของเธอก่อนแล้วส่งให้นายจ้างจดหมายขอลาออกขอโทษด้วยการไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากนัก (ลาออกจากหนังสือ - สั้น) แทนที่จะเป็นการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตใด ๆ แจ้งให้ทราบ แม้ว่าบทสนทนาเกี่ยวกับการลางานของคุณอาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็สามารถทำได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้นหากสามารถใช้เวลาในการอธิบายว่าทำไมถึงเกิดขึ้น

ถ้าเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานก็อาจจะไม่ฉลาดที่จะพูดถึงเรื่องนี้เว้นเสียแต่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อให้คุณสามารถอยู่ได้ อย่างไรก็ตามถ้าเป็นไปด้วยเหตุผลส่วนตัวคนส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าสิ่งต่างๆสามารถเกิดขึ้นได้ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา

ตัวอย่างเช่นครอบครัวใหญ่หรือความเจ็บป่วยส่วนบุคคลอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้คาดคิด สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการที่เมื่อเวลาผ่านไปมันยากเกินไปที่จะอยู่ต่อไป ฉันเคยได้ยินนายจ้างต้องการเช่าใหม่เพื่อเริ่มต้นทันทีแม้ว่าพวกเขาควรเข้าใจถึงความจำเป็นในการให้เวลานายจ้างปัจจุบันของคุณในการวางแผนการเดินทางของคุณ

การเลิกสูบบุหรี่ผลกระทบต่อการค้นหาตำแหน่งงานของคุณ

กับคนที่ทิ้งจดหมาย "ฉันลาออก" ไว้บนโต๊ะผู้จัดการของเธอปัญหาจะเกิดขึ้นเมื่อเธอเริ่มต้นการหางานใหม่ เป็นที่น่าสงสัยว่าเธอจะได้รับการอ้างอิงที่ดีจาก บริษัท ที่เธอเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

นั่นหมายความว่าเธอจะต้องอธิบายบางอย่างกับนายจ้างที่คาดหวังและจะสามารถย้ายไปได้ง่ายขึ้นเมื่อคุณออกจากตำแหน่งสุดท้ายด้วยเงื่อนไขที่ดี

ถ้าคุณมีงานใหม่เรียงรายขึ้นก็ไม่เป็นปัญหา คุณควรจะสามารถใช้ข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างรายใหม่หรือจากผู้ติดต่อมืออาชีพหรืออดีตเพื่อนร่วมงานในครั้งต่อไปที่คุณกำลังหางาน

เมื่อเป็นที่ยอมรับไม่ได้ให้ประกาศ

กล่าวได้ว่าอาจมีบางครั้งที่มันยากเกินไปที่จะเข้าพัก สองสัปดาห์อาจเป็นเวลานานมากเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่เครียด

หรืออาจมีเหตุผลส่วนตัวที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ต่อไป

ต่อไปนี้เป็นสาเหตุที่ทำให้สามารถเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและนี่เป็นเหตุผลที่ดีในการเลิกงานของคุณ

จดหมายลาออก - คำเตือนสั้น

• จดหมายลาออก - คำบอกกล่าวสั้น
• จดหมายลาออก - คำบอกกล่าวสั้น
• จดหมายลาออก - จดหมายลาออกจากงาน
• การสิ้นสุดการจ้างงาน

ไม่ว่าคุณจะแจ้งให้ทราบหรือไม่ก็ตามอาจจะเป็นสิ่งที่คุณต้องปรึกษากับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ซึ่งรวมถึงการชดเชยเนื่องจากวันหยุดหรือเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เงินเดือนสุดท้ายการบอกเลิกสวัสดิการพนักงานแผนบำนาญและอาจได้รับการอ้างอิง

ต่อไปนี้คือรายการตรวจสอบการลาออกที่จะตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีทุกสิ่งทุกอย่างที่ครอบคลุม

อ่านเพิ่มเติม:

วิธีลาออกจากตำแหน่ง จดหมายลาออก | ตัวอย่างจดหมายลาออก บทความที่เกี่ยวข้อง:

50+ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาออก