คุณควรออกจากงานในขณะคลอดบุตร?

การลาคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง ในระหว่างลาออกจากการจ้างงานที่จ่ายเงินให้แม่ฟื้นตัวจากการคลอดบุตรและปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายและความสุขของทารกใหม่ สำหรับคุณแม่หลายคนการลาคลอดเป็นเวลาที่จะประเมินสถานะการจ้างงานใหม่

ตามการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐหนึ่งในห้าผู้หญิงทุกคนลาออกจากงานก่อนหรือคลอดไม่นาน มีเหตุผลหลายประการที่ลาออกในช่วงลาคลอด

ตำแหน่งอาจไม่รู้สึกเหมือนพอดีกับครอบครัวที่กำลังเติบโตของคุณ การดูแลเด็กอาจเป็นข้อพิจารณา หรือคุณอาจได้รับข้อเสนอแนะในระหว่างการลางาน

การลาออกจากงานระหว่างลาคลอดอาจมีความซับซ้อน เช่นเดียวกับการลาออกใด ๆ คุณจะต้องการรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างไว้ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่สำคัญหลีกเลี่ยงผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผลประโยชน์ที่ใช้ในช่วงลาคลอด

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการตรวจสอบว่าคุณควรจะลาออกเคล็ดลับเกี่ยวกับการลาออกหรือคำแนะนำในการเลิกสูบบุหรี่โดยไม่ต้องเผาสะพานใด ๆ

ออกจากการตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับคุณหรือไม่?

มั่นใจในการตัดสินใจลาออกก่อนที่จะแจ้งให้ทราบ ถ้าคุณมั่นใจว่าคุณต้องการงานใหม่รู้สึกว่างานปัจจุบันของคุณจะไม่เหมาะกับคุณหลังจากลาคลอดหรือต้องการอยู่บ้านกับลูกเลิกสูบบุหรี่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

ถ้าคุณชอบงานของคุณ แต่จำเป็นต้องปรับตัวในขณะนี้ว่าคุณเป็นพ่อแม่การลาคลอดอาจเป็นโอกาสที่ดีในการประเมินและเจรจาต่อรองใหม่ความรับผิดชอบจ่ายชั่วโมงและกำหนดเวลา

เริ่มต้นการสนทนานี้กับรางหญ้าเร็วขึ้น นำเสนอรายการปัญหารวมถึงโซลูชันที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะเป็นพ่อแม่การเดินทางเพื่อธุรกิจอาจมีความรู้สึกเหมือนมีความสุข ถ้าตอนนี้รู้สึกเป็นภาระแล้วให้ถามว่าความรับผิดชอบนี้สามารถเปลี่ยนไปเป็นเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่ หากถึงตอนค่ำการเดินทางเป็นเวลานานหรือเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตารางงานของงานมีปัญหาถามเกี่ยวกับการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น

คำถามบางข้อที่คุณอาจต้องการถามตัวเองก่อนที่จะลาออก:

ฉันต้องการลาออกจากงานหรือยืดเวลาออกไป?

• ฉันพร้อมที่จะลาออกจากตำแหน่งหรือไม่?
• จะเปลี่ยนไปตามกำหนดการของฉัน (ลดชั่วโมงทำงานจากที่บ้าน ฯลฯ ) ช่วยให้ฉันอยู่ในตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?
• ฉันต้องการที่จะกลับเข้ามาทำงานใหม่หรือไม่?
• แผนสามเดือนหกเดือนหนึ่งปีและห้าปีของฉันคืออะไร?
• ฉันจะทำอะไรเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ถ้าฉันลาออก?
• สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะลาออก

ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ควรคำนึงถึงก่อนยื่นคำร้อง:

จรรยาบรรณในการลาออกระหว่างลาคลอด:

การเลิกลาคลอดเป็นเรื่องผิดหรือไม่? จริยธรรมเป็นเรื่องยากที่จะปักลงไปพูดอย่างน้อย เป็นไปได้มากว่ามีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่ารู้สึกอย่างไรกับคุณโดยให้ความสัมพันธ์กับ บริษัท ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ
หลายคนรู้สึกว่าการเปิดเผยข้อมูลแบบเต็มรูปแบบเป็นทางเลือกทางจริยธรรมเพียงอย่างเดียวถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการลาออกก่อนออกเดินทาง บางคนที่เลิกสูบบุหรี่ในตอนท้ายหรือหลังลาคลอดอาจทำให้ บริษัท เปลี่ยนนโยบายลาคลอดได้ คนอื่น ๆ เชื่อว่าการไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นสิ่งที่ดีเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ไม่เตรียมพร้อมก่อนที่จะมีการปลดพนักงานการลาออกและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงาน

การจับเวลามีบทบาทสำคัญที่นี่: ถ้าคุณทราบก่อนลาออกว่าคุณจะไม่กลับมาแจ้งให้ผู้จัดการทราบว่าเป็นการตัดสินใจที่ถนัดที่สุด โปรดทราบว่าการตัดสินใจสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่คุณเดินทาง คุณอาจเริ่มปล่อยให้แน่ใจว่าชีวิตที่บ้านอยู่ในบ้านเหมาะสำหรับคุณและเปลี่ยนใจหลังจากสัปดาห์ที่ 10

ไม่ต้องคำนึงถึงเมื่อคุณลาออกให้แจ้ง (สองสัปดาห์เป็นมาตรฐาน) พื้นฐานความจงรักภักดีหลักของคุณควรเป็นตัวคุณเองในฐานะพนักงานและแม่ใหม่ ในขณะที่คุณไม่ต้องการออกจากนายจ้างของคุณในเซเว่นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณใส่ตัวเองก่อน

ข้อกังวลด้านกฎหมายและการเงิน:

ถ้าคู่มือพนักงานของคุณถูกฝังไว้ในลิ้นชักที่ไม่ได้รับการตรวจสอบตั้งแต่คุณได้รับการว่าจ้างตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมในการขุดออก (ที่บ้านโดยไม่ต้องเข้าถึงสมุดคู่มือหรือไม่?
ขอให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณส่งให้คุณทาง PDF หรือทางไปรษณีย์) ในบาง บริษัท ถ้าคุณลาคลอดแล้วไม่กลับมาคุณจะต้องรับผิดชอบ สำหรับการจ่ายค่าประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นค่ารักษาความพิการที่ใช้ระหว่างการลาพักร้อน

ลองปรึกษากับทนายความเพื่อช่วยในการหาทางกฎหมายในประเทศของคุณรวมถึงสัญญาจ้างที่คุณอาจลงนามและกฎของ บริษัท

ระยะเวลาการลาออกของคุณ:

คุณควรลาออกระหว่างลาคลอดก่อนลาคลอดหรือกลับเป็นระยะเวลาสั้น ๆ แล้วลาออก? การตัดสินใจของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากการพิจารณาทางการเงิน - การเลิกสูบบุหรี่ก่อนลาคลอดอาจหมายถึงการสูญเสียประกันหรือการจ่ายเงินนอกเวลา คุณจะต้องการสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการส่วนบุคคลและการพิจารณาทางการเงินกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ
วิธีการให้คำบอกกล่าว

ถ้าเป็นไปได้ให้พูดกับผู้จัดการของคุณด้วยตนเองเกี่ยวกับการลาออกของคุณ การติดต่อส่วนบุคคลนี้โดยทั่วไปช่วยรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณ ถ้าคุณไม่สามารถนัดเจอกันได้คุณสามารถลาออกทางโทรศัพท์ได้

ถ้าการสนทนาด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ไม่สามารถทำได้คุณสามารถส่งอีเมลหรือจดหมายที่ลาออกได้ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำในการเลิกใช้อีเมลคำแนะนำในการเขียนลาออกตัวอย่างอีเมลที่ลาออกระหว่างการลาคลอดและจดหมายลาออกตัวอย่างเพื่อส่งหลังลาคลอด

เช่นเดียวกับการลาออกใด ๆ พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อไม่ให้เกิดการลุกไหม้สะพาน: คุณอาจรู้สึกมั่นใจว่าคุณจะไม่กลับไปที่ บริษัท แต่สถานการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ คุณอาจต้องการใช้การสนทนาลาออกของคุณเพื่อเปิดโอกาสให้กับงานอิสระหรือผู้รับเหมาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตข้อเสนอเพื่อช่วยในระหว่างการเปลี่ยนเป็นทั้งความสุภาพและเป็นประโยชน์

บทความลาออกและคำแนะนำ

เหตุผลที่ควรออกจากงาน

• การลาออกจากงาน
• ตัวอย่างจดหมายลาออก
• การลาออกทำและสิ่งที่ไม่ควรทำ