การลาป่วยของพนักงานคืออะไร?

โดยปกติการลาป่วยจะได้รับการจ่ายเงินออกจากงานซึ่งองค์กรได้ให้ความช่วยเหลือพนักงานอย่างเป็นประโยชน์เพื่อประโยชน์ อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเขตการปกครองทั้งของรัฐและท้องถิ่นได้รับคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าป่วยเป็นวัน

อย่าแปลกใจเลยถ้ารัฐบาลกลางกระโดดข้ามกลุ่มและเริ่มกำหนดวันลาป่วยให้กับพนักงาน และแน่นอนเช่นเดียวกับทุกสิ่งทุกอย่างที่ข้าราชการอื่น ๆ ติดต่อกันการปฏิบัติตามข้อกำหนดจะเป็นเรื่องยุ่งยากและมีราคาแพงสำหรับนายจ้างซึ่งรวมถึงนายจ้างที่จ่ายค่าลาป่วยให้พนักงานด้วยเช่นกัน

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากการลาป่วยทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ป่วยเป็นโรค การลาป่วยใช้เมื่อลูกจ้างป่วยและกำลังจะมาถึงที่ทำงานจะก่อให้เกิดการติดเชื้อที่อาจเกิดกับพนักงานคนอื่น ๆ

การลาป่วยยังเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากเจ็บป่วย ช่วยให้พนักงานสามารถลดเวลาในการดูแลตนเองและการรักษาได้

วันลาพักฟื้นที่จ่ายไปแล้วอาจเป็นเวลาที่พนักงานต้องไปขอรับการรักษาพยาบาลเพื่อรับความเจ็บป่วยในปัจจุบันเมื่อจำเป็นเช่นกัน

องค์กรบางแห่งอนุญาตให้ใช้การลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ไม่เป็นที่พึ่งและกฎหมายต่างๆในปัจจุบันนี้จำเป็นต้องใช้ในกรณีส่วนใหญ่ ในอดีตที่ผ่านมาจำนวนวันลาป่วยมักเกิดขึ้นโดยพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ให้บริการแก่องค์กรและระดับของตำแหน่ง บริษัท อื่น ๆ เลือกที่จะให้การลาป่วยเป็นเรื่องง่าย - พนักงานทุกคนได้รับลาป่วยเป็นอย่างเท่ากัน

ในรัฐธรรมนูญที่รอดำเนินการและได้รับการอนุมัติรัฐต่างๆเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าป่วยเป็นเวลา 1 ชั่วโมงเป็นเวลา 30 ชั่วโมงสำหรับลูกจ้าง

ความคุ้มครองยังขยายไปถึงพนักงานชั่วคราวและชั่วคราว

เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ย 8. วันที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานโดยมีจำนวนวันที่ระบุหลังจากเสร็จสิ้นการให้บริการที่ระบุหรือเกิดขึ้นในช่วงปีถัดไป

สำหรับพนักงานห้าปีจำนวนวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 9.5 และหลังจากผ่านไป 25 ปีพนักงานจะได้รับเฉลี่ย 9 วันโดยเฉลี่ย 9 วัน

แน่นอนความแตกต่างขึ้นอยู่กับประเภทของงาน Theo CụcThốngkê Lao động (BLS) พนักงานมืออาชีพด้านเทคนิคพนักงานธุรการและพนักงานขายจะได้รับค่าแรงโดยเฉลี่ย

บริษัท อื่น ๆ เลือกนโยบายการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา (PTO) ที่หักการลาป่วยวันหยุดและวันส่วนตัวเป็นวันเดียวกับที่พนักงานใช้ดุลพินิจ การอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการบันทึกการลาป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในระบบ PTO ได้เริ่มขึ้นแล้ว

การลาป่วยในกล้องจุลทรรศน์นิติบัญญัติ

ในขณะที่ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหราชอาณาจักรที่กำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่ายในปัจจุบันนายจ้างของพนักงานที่ได้รับการเสนอให้เลือกจ่ายค่าลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ที่ครบถ้วนดังกล่าวการออกกฎหมายเพื่อกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยอยู่ภายใต้การพิจารณาในหลายรัฐและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ และในระดับรัฐบาลกลาง

ซานฟรานซิสโก (2007) เป็นสถานที่แรกในสหพันธรัฐ U. เพื่อมอบอำนาจให้นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยที่ต้องจ่ายเงิน การคาดการณ์ว่าจะต้องมีการลาป่วยจากประเทศชาติ ทั่วโลกต้องจ่ายเงินค่าลาป่วยเป็นเวลา 5-30 วัน

คาดว่าในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่จะได้รับใบอนุญาตให้ป่วยหรือ PTO ที่ต้องจ่ายเงินเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่ครอบคลุม กลุ่มพนักงานรายใหญ่ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามนโยบายการลาป่วยคือพนักงานและลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาในอุตสาหกรรมการบริการ

ร้อยละของพนักงานใน U. S. ที่ได้รับการเจ็บป่วยที่ได้รับค่าจ้างตามการศึกษาของ BLS ในเดือนมีนาคม 2015:

98 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานเต็มเวลาในรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น

• ร้อยละ 42 ของแรงงานนอกเวลาในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นได้จ่ายเงินเป็นวันป่วย
• 65 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา
• 84-88 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานมีสิทธิ์ในการลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างในตำแหน่งที่มีการบริหารจัดการระดับวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง
• ร้อยละ 24 ของพนักงานและพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในอุตสาหกรรมการบริการ (ร้อยละ 45) มีโอกาสลาป่วยน้อยที่สุด
• พนักงานอาจได้รับลาหยุดจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ

หรือที่เรียกว่า

เวลาชำระเงิน (PTO), วันป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย