เมื่อคุณกำลังเขียนหรืออัปเดตประวัติการทำงานคุณควรรวมทักษะที่คุณมีอยู่ซึ่งแสดงว่าทำไมคุณจึงมีคุณสมบัติสำหรับงาน ทักษะด้านบนของคุณสามารถถูกรวมไว้ในส่วน "Resume Skills" แยกต่างหากและสามารถใช้เป็นคำอธิบายงานที่คุณเขียนไว้สำหรับตำแหน่งที่คุณจัดไว้
นี่เป็นทักษะที่จะเสริมสร้างประวัติการทำงานของคุณ แต่ยังมีทักษะบางอย่างที่คุณไม่ควรใส่ในประวัติการทำงานของคุณเพราะอาจทำให้โอกาสในการได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ได้
ทักษะที่คุณพูดถึงจะช่วยให้ประวัติการทำงานของคุณได้รับการคัดเลือกจากระบบการติดตามผู้สมัคร (ATS) ของนายจ้างที่ใช้ในการตรวจสอบการใช้งาน หากคุณมีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งคุณสมบัติและชุดทักษะของคุณจะแสดงให้ผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณเป็นผู้ที่สามารถทำงานได้สำหรับบทบาทนี้
เมื่อเพิ่มทักษะในประวัติการทำงานของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเลือกและเฉพาะเจาะจง ผู้จัดการจ้างต้องการทราบว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำในชีวิตการทำงานของคุณ พวกเขายังไม่ต้องการทราบเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้ซึ่งไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงานที่คุณใช้
บุคคลที่ตรวจสอบประวัติการเข้าชมของคุณมีความสนใจในคุณค่าที่คุณสามารถนำเสนอให้กับ บริษัท และนั่นหมายความว่าเหมาะสมกับความต้องการงานที่ระบุไว้ในโฆษณาที่ต้องการความช่วยเหลือ
ทักษะที่จะไม่รวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ
ทักษะที่คุณไม่มี: อาจจะเป็นเรื่องที่เห็นได้ชัด แต่คนอื่น ๆ มากกว่าที่คุณคิดจะใส่สิ่งต่างๆในประวัติส่วนตัวที่ไม่ได้อยู่ที่นั่น
การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่ากว่าสามในสี่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (77 เปอร์เซ็นต์) รายงานว่าได้โกหกในประวัติย่อ บางส่วนของการโกหกเหล่านั้นรวมถึงการพูดเกินจริงหรือตกแต่งคุณสมบัติที่ผู้สมัครมีไว้สำหรับงาน
หากคุณไม่มีทักษะใดที่นายจ้างกำลังหาอยู่อาจไม่ค่อยมีประเด็นในการสมัคร
อย่าทำสิ่งต่างๆเพื่อที่จะได้รับการว่าจ้าง มันจะกลับมาหลอกหลอนคุณในระยะยาวถ้าคุณไม่มีทักษะที่คุณลงโฆษณาในประวัติย่อของคุณ แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เรียนที่รวดเร็ว แต่คุณอาจไม่เข้าใจสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบหากมีโอกาสที่คุณจะได้รับการเสนองาน
สิ่งที่แย่กว่านั้นคือการย่างเกี่ยวกับคุณวุฒิในระหว่างการสัมภาษณ์งานและไม่สามารถตอบสนองได้เนื่องจากคุณไม่รู้จักคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถาม
ทักษะที่ล้าสมัย: ถ้าคุณเป็นมืออาชีพในการทำงานร่วมกับ MS-DOS เช่น Lotus 1-2-3 หรือ Vista อย่าใส่ไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ถ้าคุณทราบวิธีการสำรองไฟล์ลงในฟล็อปปี้ดิสก์ให้เก็บสกิลนี้ไว้กับตัวเอง มีเทคโนโลยีมากมายที่ล้าสมัยและการใช้งานไม่ใช่เป็นสินทรัพย์อื่นนอกจากในสถานการณ์ที่หายาก
ถ้าคุณออกจากทีมงานมาพักระยะหนึ่งแล้วให้ใช้เวลาในการตรวจสอบว่าทักษะที่คุณระบุในประวัติการทำงานของคุณยังคงเป็นปัจจุบันและไม่เป็นที่ต้องการของนายจ้าง
ทักษะที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน: การสำรวจ CareerBuilder ที่รายงานเกี่ยวกับประวัติย่อยังรายงานเกี่ยวกับบางส่วนของ gaffes งานที่น่าเชื่อถือที่สุด หนึ่งในนั้นมีทักษะในฐานะ "เดินนาน ๆ " "การเดินระยะไกลเป็นวิธีที่ดีในการรักษารูปร่างและกระจายความคิดของคุณ แต่เว้นเสียแต่ว่าคุณจะสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินป่าหรือออกกำลังกายกลางแจ้งที่พวกเขาไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ
หากทักษะที่คุณมีไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังยื่นขออยู่ห่าง ๆ ให้ปล่อยทิ้งไว้
คำศัพท์ทั่วไปและใช้มากเกินไป: LinkedIn เผยแพร่รายการ buzzwords รายปีที่ใช้มากเกินไปในโปรไฟล์ บางคำไม่ได้อยู่ในประวัติการทำงานของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง ก่อนที่คุณจะใช้พวกเขาให้พิจารณาว่ามีคำศัพท์เฉพาะเจาะจงที่เจาะจงมากขึ้นซึ่งจะอธิบายถึงความสามารถของคุณได้ดียิ่งขึ้นหรือไม่ นี่คือรายการของคำที่ใช้ประโยชน์มากเกินไปเพื่อหลีกเลี่ยง:
- ความเป็นผู้นำ
- ความหลงใหล
- กลยุทธ์
- มีประสบการณ์
- ที่มุ่งเน้น
- ผู้เชี่ยวชาญ
- ได้รับการรับรอง
- Creative
คำศัพท์ที่จะทำให้หรือทำลายประวัติการทำงานของคุณ ทักษะที่ทุกคนควรมีแล้ว:
คำศัพท์บางส่วนที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นทักษะที่นายจ้างคาดหวังว่าผู้สมัครงานจะมี คาดหวังว่าคุณจะมุ่งเน้นมีประสบการณ์บางอย่างเว้นแต่คุณจะสมัครตำแหน่งระดับเริ่มต้นและจะทำงานที่ดีถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องสะกดให้นายจ้าง
ในข้อความที่คล้ายกันอย่าแสดงรายการสิ่งต่างๆเช่น Microsoft Office อีเมลหรืออินเทอร์เน็ต ความคาดหวังคือทุกคนรู้พื้นฐานที่จำเป็นสำหรับเกือบทุกงานในที่ทำงานในปัจจุบัน
สิ่งที่ต้องทำก่อนที่คุณจะส่งประวัติส่วนตัว
ก่อนที่คุณจะส่งประวัติการทำงานเพื่อสมัครงานให้ใช้เวลาในการเขียนประวัติส่วนตัวที่จะให้โอกาสคุณในการสัมภาษณ์ คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลามากในการแก้ไขประวัติการทำงานของคุณให้พอดีกับความต้องการในการทำงานของนายจ้างและการใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการปรับแต่งจะทำให้คุณได้เปรียบ
ใช้เวลาในการถอดรหัสโฆษณางาน:
คุณจะบอกได้อย่างไรว่านายจ้างต้องการอะไรในการสมัครงานที่สมบูรณ์แบบ? คุณสามารถเรียนรู้ได้มากจากการโพสต์งานและหากต้องการคุณสามารถใช้เวลาค้นคว้างานและ บริษัท เพื่อเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติม ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรมองหาเมื่อคุณกำลังตรวจทานโฆษณาตำแหน่งงานรวมถึงวิธีการประเมินชื่องานคุณสมบัติคุณวุฒิความต้องการความรับผิดชอบและประสบการณ์ที่ต้องการ
Make a Match:
ตอนนี้คุณได้เรียนรู้สิ่งที่นายจ้างต้องการแล้วตรงกับคุณสมบัติของคุณในงาน ทำรายการทักษะในการโพสต์งานในคอลัมน์เดียว แสดงทักษะและประสบการณ์ที่คุณทำให้คุณเป็นคู่แข่งในงานในคอลัมน์ที่สอง ใช้ทักษะที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่นายจ้างต้องการในประวัติการทำงานของคุณ จงเฉพาะ
- อย่าระบุทักษะทั่วไป: โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสมัครเข้าร่วมบทบาทด้านเทคโนโลยีอย่าเพียง แต่ระบุ "ทักษะทางคอมพิวเตอร์"รวมถึงภาษาการเขียนโปรแกรมฮาร์ดแวร์ซอฟต์แวร์แอปและทักษะอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติสำหรับคุณในงาน หากคุณมีใบรับรองจะระบุเฉพาะเมื่อคุณลงรายการรับรองนั้น ตัวอย่างเช่นรายการ QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS Certification, SQL, iOS, Java ฯลฯ ใช้ประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นทักษะที่คุณมีซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานด้านเทคนิคคุณสามารถระบุทักษะด้านคอมพิวเตอร์ทั้งหมดของคุณได้ในส่วนที่แยกต่างหาก
ปรับแต่งประวัติการทำงานของคุณสำหรับงาน:
ประกาศรับสมัครงานอาจคล้ายกัน แต่นายจ้างทุกคนมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน ชื่องานอาจเหมือนกัน แต่สิ่งที่นายจ้างแต่ละคนกำลังแสวงหาอาจแตกต่างกัน คุณจำเป็นต้องปรับประวัติการทำงานของคุณให้เหมาะสมจึงแสดงถึงคุณสมบัติของคุณ ใช้เวลาสักครู่เพื่อปรับแต่งประวัติการทำงานของคุณดังนั้นจึงเหมาะกับงาน ทักษะที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ
คุณควรใส่ทักษะอะไรในประวัติส่วนตัวของคุณ? นี่เป็นทักษะที่ดีที่สุดสำหรับการดำเนินการต่อตามประเภททักษะและตามชื่องาน ตรวจสอบรายการเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รวมทักษะที่เกี่ยวข้องและสามารถทำการตลาดได้มากที่สุดในประวัติย่อของคุณ ปล่อยให้ทักษะที่ไม่ได้ใช้และคุณจะมีประวัติการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่เหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับงาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเขียนประวัติผู้สมัครงาน:
สิ่งที่ไม่ควรรวมเมื่อคุณเขียนประวัติผู้สมัครงาน | วิธีการสร้างประวัติใน 7 ขั้นตอนง่ายๆ