สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2491 เป็นสมาคมวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุด SHRM เป็นตัวแทนสมาชิกกว่า 275,000 รายในกว่า 140 ประเทศ ในการเขียนนี้ SHRM มีสาขามากกว่า 575 สาขาในสหรัฐอเมริกาและสำนักงานสาขาในประเทศจีนและอินเดีย 93% ของ Fortune 500 บริษัท เป็นตัวแทนในการเป็นสมาชิกของ SHRM
ภารกิจของ SHRM คือการตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาวิชาชีพของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR
องค์กรทำงานผ่านการวิจัยสิ่งตีพิมพ์และข้อมูลด้านกฎหมายเพื่อพัฒนาความสนใจของวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อเร็ว ๆ นี้ SHRM ได้ขยายความพยายามในการส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานโดยรวมผ่านการแนะนำทางกฎหมายและการพัฒนามาตรฐานอุตสาหกรรม
ใบหน้าของ SHRM ที่พบมากที่สุดในประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานพบได้ที่เว็บไซต์ SHRM
เว็บไซต์มีบทความเกี่ยวกับการปรับปรุงกฎหมายข่าวสารนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและตัวอย่างหนังสือและงานอื่น ๆ ของผู้ปฏิบัติงาน ทรัพยากรระดับมืออาชีพจำนวนมากมีเฉพาะสมาชิกเท่านั้น สมาชิกยังได้รับจดหมายข่าวทางออนไลน์ HRMagazine เป็นรายเดือน
หากคุณอาศัยอยู่นอกประเทศสหรัฐอเมริกาคุณสามารถเป็นสมาชิกออนไลน์เท่านั้น ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลได้โดยไม่ต้องมีนิตยสารฉบับหนัก
เว็บไซต์ของ SHRM ช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานด้าน HR ทุกคนไม่ว่าคุณจะจัดการงาน HR หรืองานอื่น ๆ ในธุรกิจขนาดเล็กหรือถ้าคุณเป็นหนึ่งในหลายร้อยคนในองค์กรของคุณตัวอย่างเช่นด้วยหมายเลขสมาชิกและชื่อของคุณคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลต่างๆเช่นข้อ จำกัด HSA 2016 หรือข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับกฎห้ามแบนบ็อกซ์
SHRM เสนอการประชุมระดับชาติประจำปีที่แห่งใดแห่งหนึ่งในสหรัฐฯโดยปกติจะเป็นเดือนมิถุนายน ลำโพงเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนและให้ข้อมูลที่มีค่าสำหรับทุกคน
นอกจากนี้การประชุมยังช่วยให้บุคลากรสามารถทำงานร่วมกันด้วยกันทำให้โอกาสในการเติบโตในอาชีพของเราตลอดจนช่วยเหลือผู้อื่นเติบโตขึ้น
SHRM สนับสนุนการประชุมระดับประเทศเพิ่มเติมที่มุ่งเน้นไปที่ประเด็นต่างๆเช่นกฎหมาย SHRM ยังได้ให้การสนับสนุนการประชุมระดับภูมิภาคที่เล็กกว่าในระดับภูมิภาคผ่านบทของรัฐ
โดยปกติแล้วบท SHRM ในท้องถิ่นเสนอการประชุมมื้อกลางวันเป็นประจำทุกเดือน การประชุมเหล่านี้ประกอบด้วยเครือข่ายสมาชิกและลำโพงที่มีข้อมูลประจำตัวของผู้เชี่ยวชาญซึ่งพูดถึงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของสมาชิก นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณมีพื้นที่ในการพบปะกับคนอื่น ๆ ที่เข้าใจสิ่งที่ HR ทำในชีวิตประจำวัน สถานการณ์และประสบการณ์ร่วมกันสามารถลดความเครียดได้
บทรายเดือนยังมีกิจกรรมเกี่ยวกับเครือข่ายต่างๆเช่นการออกนอกบ้านของกอล์ฟประจำปีการอัปเดตสภานิติบัญญัติประจำปีและการประชุมระดับรัฐ
คุณควรเข้าร่วม SHRM หรือไม่?
ถ้านายจ้างของคุณจ่ายเงินคำตอบคือมือลงใช่ ไม่มีเหตุผลอย่างใดที่จะไม่เป็นสมาชิก ถ้าคุณเป็นคน HR หรือเพียงคนเดียวใน บริษัท เล็ก ๆ คุณควรยื่นคำร้องเจ้านายของคุณเพื่อเป็นสมาชิก
ทรัพยากรบุคคลเป็นสาขาที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและไม่มีทางที่คน ๆ หนึ่งสามารถรักษากฎระเบียบและทุกแนวทางที่ดีที่สุดได้
การเป็นสมาชิกไม่แพงสำหรับธุรกิจและจะส่งคืนมูลค่าให้กับ บริษัท เตือนผู้บริหารของคุณว่าข้อผิดพลาดทำได้ง่ายและมีราคาแพงในการกู้คืน การเป็นสมาชิกของ SHRM เป็นวิธีที่ถูกกว่าในการรักษาความเปลี่ยนแปลง
หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ที่มีขนาดใหญ่การเป็นสมาชิกอาจไม่สำคัญ คุณมีความเชี่ยวชาญในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณและคุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านการโฟกัสได้ อย่างไรก็ตามการมีข้อมูลเครือข่ายอนุสัญญาเทมเพลตตัวอย่างสำหรับนโยบายและขั้นตอนต่างๆและแนวคิดเพื่อช่วยคุณในการกำหนดขั้นตอนต่อไปของคุณก็มีคุณค่าเช่นกัน
SHRM ยังมีการศึกษาและการฝึกอบรมที่สามารถช่วยคุณพัฒนาอาชีพด้าน HR ของคุณได้ หากคุณถือใบรับรองเช่นใบรับรอง Professional in Human Resources (PHR) คุณสามารถใช้ชั้นเรียน SHRM เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการศึกษาต่อของคุณ
การเรียนเหล่านี้สามารถสอนได้ด้วยตัวเองหรือในความเป็นจริงซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องเดินทางเพื่อรับการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยม