เมื่อคุณได้สัมภาษณ์ผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกแล้วให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณอาจคิดว่าคุณทำแบบสัมภาษณ์เสร็จแล้วคุณจะได้ทราบว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานหรือไม่ .
ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น คุณอาจต้องทนการสัมภาษณ์ครั้งที่สามและอาจมีการสัมภาษณ์เพิ่มเติมหลังจากนั้น การสัมภาษณ์เหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับผู้จัดการ, เพื่อนร่วมงานที่คาดหวัง, การว่าจ้างคณะกรรมการหรือพนักงานของ บริษัท อื่น ๆ
ทำไม บริษัท ถึงได้สัมภาษณ์กันเป็นจำนวนมาก?
ในหลาย ๆ บริษัท บทสัมภาษณ์เบื้องต้นจะถูกใช้เพื่อกำจัดวัชพืชผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจเป็นหน้าจอโทรศัพท์โดยนายหน้าตามมาด้วยการสัมภาษณ์ในคนกับผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้จัดการตำแหน่ง การสัมภาษณ์โครงสร้างพื้นฐานด้วยวิธีนี้เป็นการประหยัดเวลาสำหรับ บริษัท ทำให้พนักงานระดับบนสุดสามารถพบกับผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเท่านั้น
ถ้าคุณได้รับเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์ครั้งที่สามนั่นเป็นสัญญาณที่เยี่ยมยอด - บ่งชี้ว่าบทสนทนาก่อน ๆ ของคุณเป็นไปด้วยดีและคุณก็อยู่ในกลุ่มผู้สมัครงานที่ขาดแคลน การสัมภาษณ์ครั้งที่สามใช้เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครสอบเหมาะสมสำหรับงาน นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสสำหรับการแนะนำให้กับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพและผู้จัดการระดับสูง
สิ่งที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม
คำถามในการสัมภาษณ์ครั้งที่สามของคุณมีแนวโน้มที่จะลึกและมีส่วนเกี่ยวข้องมากกว่าในการสัมภาษณ์ครั้งก่อนคาดหวังคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม เตรียมตัวให้พร้อมกับเรื่องราว: คุณเรียนรู้จากประสบการณ์ที่ท้าทายได้อย่างไร? ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของคุณในงานครั้งล่าสุดของคุณคืออะไรและคุณจะทำอะไรแตกต่างกัน? โครงการอะไรที่คุณกำหนดให้เป็นความสำเร็จครั้งยิ่งใหญ่?
เช่นกันผู้สัมภาษณ์อาจเสนอสถานการณ์สมมุติฐาน (คิด: ลูกค้าที่น่าผิดหวังความไม่เห็นด้วยจากเพื่อนร่วมงานหรือเหตุผลที่ไม่สมควร) และขอให้คุณแสดงความคิดเห็นว่าคุณจะจัดการกับพวกเขาอย่างไร
อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับคำถามที่คุ้นเคยจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณเช่น "บอกกับตัวเองและประสบการณ์ของคุณ" และ "ผู้จัดการของคุณอธิบายว่าอย่างไร"
เหตุผลในการสัมภาษณ์ที่ยาวนาน กระบวนการคือ บริษัท ต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาจะจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมเพราะมันต้องเสียเวลาและมีราคาแพงที่จะต้องเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานมากกว่าถ้าผู้สมัครไม่ได้ทำงานออกมาในงาน
อย่างไรก็ตามข่าวดีก็คือถ้าคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์ครั้งที่สามหรือแม้แต่การสัมภาษณ์ครั้งที่สี่หรือห้าคุณก็จะมีการแย่งชิงตำแหน่งงานอย่างจริงจังและจะแข่งขันกับผู้สมัครน้อยกว่าเนื่องจากผู้สมัครจะลดขนาดลงเนื่องจากผู้สมัครมีจำนวนมากขึ้น ปฏิเสธ เมื่อคุณได้รับการสัมภาษณ์รอบที่สามหรือสี่คุณสามารถพิจารณาตัวเองเข้ารอบสุดท้ายสำหรับงาน
การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สาม
วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สามหรือสี่ (หรือการสัมภาษณ์ครั้งที่ 5) คือการปรับปรุงงานวิจัยของ บริษัท ที่คุณได้ทำไปแล้ว ใช้เคล็ดลับการสัมภาษณ์เหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์แล้ว ตรวจสอบข่าวสารของ Google (ค้นหาตามชื่อ บริษัท ) เพื่อรับข้อมูลอัปเดต ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูว่า บริษัท ได้เผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับใหม่ตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดของคุณหรือไม่
อ่านบล็อกของ บริษัท และหน้าโซเชียลมีเดียเพื่อให้คุณมีข้อมูล บริษัท ที่ทันสมัยที่สุด
พิจารณาการเตรียมพร้อมในการเตรียมความพร้อมของคุณเพราะเป็นโอกาสที่จะทำให้ผู้สมัครคนอื่น ๆ ออกจากการโต้แย้งและรับข้อเสนองาน ตัวอย่างเช่น Howard Reis ได้สร้าง "Interview Brag Book" ซึ่งเป็นตัวประสานกับข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรม บริษัท ปัญหาที่พวกเขาพยายามจะแก้ปัญหาและวิธีที่เขาเป็นคนที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหา ฮาวเวิร์ดรวมบทความในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องตัวอย่างงานของเขาและข้อเสนอแนะเฉพาะบางอย่างสำหรับ 90 วันแรกในงาน เขาได้งาน
หากคุณยังไม่ได้ทำเช่นนี้ให้ตรวจดูว่าคุณติดต่อกับใครอยู่ที่ บริษัท ถ้าคุณติดต่อผู้ติดต่อของคุณแล้วให้อัปเดตสถานะแอปพลิเคชันของคุณ ให้การเชื่อมต่อของคุณทราบว่าคุณอยู่ที่ไหนในกระบวนการจ้างงานและขอคำแนะนำและคำแนะนำที่พวกเขาสามารถให้สำหรับการสัมภาษณ์นี้
คำถามสัมภาษณ์ที่สาม
คำถามที่คุณจะถามจะคล้ายคลึงกับคำถามที่คุณถามในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ทบทวนคำถามการสัมภาษณ์ที่คุณจะได้รับและตรวจสอบว่าการตอบสนองในครั้งนี้สอดคล้องกับวิธีที่คุณตอบในระหว่างการสัมภาษณ์คนอื่น ๆ
หากมีสิ่งใดที่คุณต้องการที่คุณเคยพูดไว้เมื่อคุณได้สัมภาษณ์มาก่อนให้แน่ใจว่าได้ใส่ข้อมูลลงในคำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้
วิธีการให้สัมภาษณ์เป็นครั้งที่สาม
การเตรียมการเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำผลงานได้ดีในการสัมภาษณ์รอบที่สาม นี่คือเคล็ดลับ:
ใช้บทสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้:
- ตรวจสอบบันทึกย่อของคุณจากบทสัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ ถ้าคุณไม่มีอะไรให้ลองนึกถึงการอภิปราย ลองนึกถึงคำถามที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ ในทั้งสองบทสัมภาษณ์ - นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ต้องการในผู้สมัคร เตรียมเรื่องราวที่แสดงจุดแข็งของคุณในพื้นที่ที่มีความสำคัญต่อตำแหน่ง การวิจัยของ บริษัท :
- ในขั้นตอนการสัมภาษณ์นี้ผู้สัมภาษณ์คาดว่าคุณจะมีความรู้ระดับหนึ่งเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท ตลอดจนเป้าหมายของ บริษัท ถ้าคุณยังไม่ได้ใช้เวลาในการค้นคว้าหา บริษัท ทบทวนการกดล่าสุดและเรียกดูผ่านบัญชีสื่อสังคมออนไลน์ของ บริษัท ค้นหาผู้สัมภาษณ์:
- ค้นหาคนที่คุณจะพบกับ LinkedIn ด้วยวิธีนี้คุณจะทราบชื่อและหน้าที่ของผู้สัมภาษณ์ที่ บริษัท รวมถึงประสบการณ์ในอดีต พูดด้วยความมั่นใจ:
- โปรดจำไว้ว่าถ้าคุณได้ทำเรื่องนี้ให้ไกลในขั้นตอนการสัมภาษณ์ บริษัท กำลังสนใจอย่างจริงจังกับคุณในฐานะผู้สมัคร แสดงความมั่นใจในการทำงานก่อนหน้าของคุณรวมทั้งงานที่คุณจะทำถ้าคุณได้งานเมื่อตอบคำถาม ถามคำถามของคุณเอง:
- ถ้าคุณยังไม่ได้พูดถึงเงินเดือนและค่าชดเชยนี่เป็นช่วงเวลาที่ต้องทำ รวมทั้งคุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และลักษณะของงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เตรียมคำถามที่จะถาม การติดตามผลหลังจากบทสัมภาษณ์
คุณอาจเคยกล่าวขอบคุณหนึ่งครั้งหรือสองครั้งมาแล้ว พูดอีกครั้ง. ใช้โอกาสนี้เพื่อเสริมสร้างเหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้รวมทั้งแสดงความขอบคุณสำหรับการพิจารณางาน
นี่เป็นวิธีการพูดขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์พร้อมกับการสัมภาษณ์ตัวอย่างขอบคุณตัวอักษรและข้อความอีเมล
ถามคนที่คุณสัมภาษณ์ด้วยนามบัตรเพื่อที่คุณจะได้รับข้อมูลที่คุณต้องการส่งคำขอบคุณ ถ้าคุณให้สัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์หลายคนจะส่งข้อความอีเมลหรือโน้ตส่วนตัวมาให้คุณ
บทสัมภาษณ์เพิ่มเติมและคำแนะนำ