ประวัติโดยย่อของ E. K. Strong's Interest Inventories
ในปีพ. ศ. 2470 E. K. Strong ได้เผยแพร่เครื่องมือประเมินตนเองซึ่งจะเป็นเวลานานหลายปี เขาเรียกว่า Strong Vocational Blank Blank และเป็นเครื่องมือแรกที่สามารถวัดความสนใจของผู้คนได้
ทำไมเราอยากรู้ว่าความสนใจของผู้คนเป็นอย่างไร? เพื่อตอบคำถามนี้เราต้องมองย้อนกลับไปดูว่านักจิตวิทยาคนไหนและคนอื่น ๆ ได้เรียนรู้อะไรเกี่ยวกับคนเมื่อหลายปีก่อน
หลังจากพยายามคิดว่าทำไมบางคนพอใจกับอาชีพของพวกเขาและบางคนก็ไม่พบพวกเขาพบว่าคนที่ทำงานในอาชีพเดียวกันมีความสนใจร่วมกัน เป็นวิธีที่ดีพวกเขาคิดว่าเพื่อช่วยให้ผู้คนเลือกอาชีพที่เหมาะสม หากมีเพียงวิธีเดียวในการประเมินความสนใจของผู้คน พวกเขามุ่งมั่นที่จะทำเช่นนั้นและนี่คือสิ่งที่ E.K สต็อคความสนใจของ Strong กลายมาเป็น
Strong-Campbell Interest Inventory ในปี 2540 สต็อคโฆษณาที่น่าสนใจ ถูกเผยแพร่และชื่อนี้ยังคงมีอยู่กับเวอร์ชันล่าสุดที่เผยแพร่โดย CPP, Inc. ในปี 2012
การมีพื้นที่โฆษณาที่น่าสนใจ
สต็อคที่น่าสนใจ เป็นเครื่องมือประเมินตนเองที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพเช่นผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพใช้เพื่อช่วยนักเรียนระดับไฮสคูลและวิทยาลัยรวมทั้งผู้ใหญ่ค้นพบ ความสนใจของพวกเขา พวกเขาสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อช่วยในการเลือกอาชีพหรือวิทยาลัยที่สำคัญ
สต็อคที่น่าสนใจ Strong มี 291 รายการที่ถามผู้ใช้เกี่ยวกับความชอบของพวกเขาในเรื่องเกี่ยวกับอาชีพสาขาวิชากิจกรรมกิจกรรมสันทนาการบุคคลและลักษณะ ใช้เวลาประมาณ 35 ถึง 40 นาที เครื่องมือนี้ควรใช้กับเครื่องมือการประเมินตนเองอื่น ๆ รวมทั้งการตรวจสอบค่านิยมและบุคลิกภาพและการประเมินทักษะรวมทั้งวิธีการที่ไม่เป็นทางการในการค้นพบอาชีพที่เหมาะสม
การผลลัพธ์ของคุณ
ผลลัพธ์ของคุณจะมาในรูปแบบของรายงาน ผู้ที่ทำการทดสอบควรไปกับคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจ เขาควรจะแจ้งให้คุณทราบว่าถึงแม้รายงานจะมีรายการอาชีพที่อาจเหมาะสมกับคุณตามคำตอบของคุณ แต่นั่นก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาเป็นเช่นนั้น คุณควรสำรวจทุกอาชีพที่คุณกำลังพิจารณาอยู่เสมอ
เรื่องทั่วไปเกี่ยวกับการประกอบอาชีพ (GOT)
: หัวข้อการจ้างงานทั่วไปคือพื้นที่กว้าง 6 ด้านที่แสดงถึงประเภทบุคลิกภาพที่ John Holland ซึ่งเป็นนักจิตวิทยาได้กำหนดไว้ฮอลแลนด์เชื่อว่าทุกคนตกอยู่ในหนึ่งหรือหลายหกประเภทขึ้นอยู่กับความสนใจและวิธีการของพวกเขาในสถานการณ์ชีวิต: สมจริงสืบสวนศิลปะสังคมและกล้าได้กล้าเสียและธรรมดา เขาเชื่อว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานสามารถแบ่งออกเป็น 6 ประเภทนี้ คะแนนของคุณจะถูกเปรียบเทียบกับคะแนนเฉลี่ยสำหรับเพศของคุณเพื่อพิจารณาระดับความสนใจของคุณสำหรับแต่ละหกประเภทซึ่งเรียกว่าธีมในรายงาน คุณจะได้รับรหัส Holland Code ของคุณซึ่งแสดงถึงธีมที่สูงที่สุดของคุณ รายงานนี้จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับความสนใจกิจกรรมการทำงานทักษะที่อาจเกิดขึ้นและค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับแต่ละธีม
- Basic Scale ความสนใจ (BIS) : ส่วนนี้ของรายงานจะบอกคุณว่าความสนใจสูงสุดของคุณคืออะไรจากกิจกรรมการทำงานและกิจกรรมสันทนาการโครงการและหลักสูตรที่คุณพบว่ามีแรงจูงใจและให้รางวัลมากที่สุด ความสนใจเหล่านี้จัดอยู่ในหัวข้อการจ้างงานทั่วไปตามที่อธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้านี้
- ระดับการมีส่วนร่วม (OS): เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในส่วนนี้ความสนใจของคุณจะถูกเปรียบเทียบกับผลประโยชน์ของคนเพศเดียวกันที่ทำงานใน 122 อาชีพ รายชื่อของอาชีพจะถูกสร้างขึ้น มีอาชีพเหล่านี้ซึ่งบุคคลที่มีความสนใจใกล้เคียงกับงานของคุณมากที่สุด
- มาตราส่วนลักษณะส่วนบุคคล (PSS): ส่วนนี้จะบอกคุณถึงความชอบของคุณเกี่ยวกับสไตล์การทำงานสภาพแวดล้อมการเรียนรู้สไตล์การเป็นผู้นำความเสี่ยงและการวางแนวของทีม ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อคุณเริ่มต้นงานวิจัยที่คุณอาจต้องการติดตาม
- ข้อมูลสรุปโดยสรุป: ส่วนนี้จะให้ข้อมูลภาพผลการค้นหาของคุณ คุณสามารถปรึกษาเรื่องนี้ได้ในขณะที่คุณก้าวไปสู่กระบวนการวางแผนอาชีพ
- สรุปการตอบสนอง: สรุปคำตอบของคุณตามหมวดหมู่
- แหล่งที่มา: Donnay, David A. C "E. มรดกของ Strong Strong Strong and Other: 70 ปีของสินค้าคงคลังที่น่าสนใจ"
การพัฒนาอาชีพรายไตรมาส
กันยายน 2540 เคลลี่เควินอาร์ "ทบทวนสินค้าคงคลังที่น่าสนใจอย่างมาก [แก้ไขใหม่แล้ว]" Yearbook การวัดทางจิตกับการทดสอบในพิมพ์
2010. "รายงานตัวอย่างสินค้าคงคลังความสนใจที่น่าสนใจ" CPP ดอทคอม Zunker, Vernon G. และ Norris, Debra S.
การใช้ผลการประเมินเพื่อพัฒนาอาชีพ
Pacific Grove, CA: บริษัท Brooks / Cole Publishing พ.ศ. 2540