สวัสดิการการจ่ายคืนเงินกู้สำหรับพนักงาน

ตามข้อมูลล่าสุดของปี 2015 หนี้เงินกู้ของนักเรียนได้ถึง $ 1 ที่มหันต์ 2 ล้านล้านในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น รายงานจาก CNN ระบุว่า "เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเพิ่มขึ้น 84% นับตั้งแต่เกิดภาวะถดถอย (2008-2014) และเป็นเพียงประเภทของหนี้ผู้บริโภคที่ไม่ลดลงตามการศึกษาของ Experian [credit agency] ซึ่งวิเคราะห์แนวโน้มสินเชื่อของนักเรียน จากปี 2008 ถึงปี 2014 " หนี้สินที่ครอบงำนี้และแรงกดดันในการชำระเงินรายเดือนเป็นจำนวนมากทำให้เกิดการเรียกเก็บเงินจากผู้คนเกือบ 40 ล้านคนทั่วโลกซึ่งส่วนใหญ่ทำงานเพื่อสนับสนุนครอบครัวและปกป้องคะแนนเครดิตของตน

พนักงานของคุณอยู่ภายใต้แรงกดดันจากหนี้เงินกู้ของนักเรียน

โอกาสส่วนใหญ่ของแรงงานในปัจจุบัน (และในอนาคต) กำลังดิ้นรนในทางใดทางหนึ่งด้วยหนี้เงินกู้ของนักเรียน ดังนั้นผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่ บริษัท ควรพิจารณาอย่างจริงจังคือการสนับสนุนการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน

การศึกษาในอิเล็คทรอนิคส์ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชันที่เป็นที่นิยมสำหรับผู้กู้เงินกู้นักเรียนในเดือนกรกฎาคม 2015 เปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจต่อไปนี้:

75 เปอร์เซ็นต์ของผู้กู้เงินกู้ 1, 000 คนกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานมากกว่า สำหรับ บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียนรวมถึงการมีส่วนร่วมที่ตรงกันและเครื่องมือในการจัดการเงินกู้

ร้อยละ 55 ของบุคคลเหล่านี้ยังกล่าวว่าพวกเขาอยากจะเห็นการมีส่วนร่วมด้านสุขภาพของนายจ้างไปสู่การจ่ายหนี้เงินกู้นักเรียน

• 49 เปอร์เซ็นต์ต้องการเงินช่วยเหลือเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุเช่น 401 (k) s
• พนักงานที่อายุน้อยกว่าที่กำลังออกนอกโรงเรียนต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการชำระหนี้เงินกู้นักเรียน

น่าเสียดายที่รายได้จากบ้านของพวกเขาแทบไม่เคยเหยียดพอที่จะครอบคลุมการชำระคืนเงินกู้และค่าครองชีพดังนั้นหลายคนจึงถูกบังคับให้อยู่กับพ่อแม่จนกว่าพวกเขาจะเริ่มมีรายได้มากขึ้น แม้แต่คนงานที่อยู่ในช่วงกลางอาชีพกำลังดิ้นรนเพื่อจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเมื่อพวกเขายังพยายามที่จะเลี้ยงดูเด็กซื้อบ้านและสนับสนุนพ่อแม่ที่แก่

เป็นวัฏจักรร้ายแรงที่ไม่มีวันสิ้นสุดที่มีผู้คนจำนวนมากเผชิญหน้าทุกวันซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและด้านอื่น ๆ ในชีวิตของพวกเขา

จำนวนนายจ้างที่กำลังเสนอผลตอบแทนการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนจำนวนเท่าใด

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) แนะนำว่านายจ้างเพียงร้อยละ 3 เท่านั้นที่เสนอผลประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งและนายจ้างเพียงร้อยละ 1 เท่านั้นที่วางแผนจะให้ผลประโยชน์นี้ในอนาคตอันใกล้นี้ ในเวลาเดียวกัน SHRM รายงานว่าหนี้เงินกู้ของนักเรียนลดการทำงานของพนักงาน การสำรวจ Price Water Cooper House (PWCH) ปีพ. ศ. 2558 ระบุว่า "พนักงานจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ถูกฟุ้งซ่านทุกวันโดยปัญหาทางการเงินของพวกเขาและ 37 เปอร์เซ็นต์ใช้เวลาสามชั่วโมงหรือมากกว่านั้นต่อสัปดาห์ซึ่งกังวลเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล

การสนับสนุนสุขภาพทางการเงินของพนักงานด้วยผลตอบแทนจากการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน

หาก บริษัท ต้องการดึงดูดพนักงานที่มั่นคงและเพิ่มระดับผลผลิตก็สามารถใช้ประโยชน์จากการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนได้อย่างง่ายดาย ให้พนักงานมีทางเลือกในการเลือก บริษัท ที่ตรงกับดอลลาร์สำหรับแผนการเกษียณอายุหรือแผนการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียน พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมของพวกเขาดอลลาร์ก่อนหักภาษีของตัวเองหากพวกเขาต้องการที่จะวางแผนการเกษียณอายุของการเรียงลำดับบาง ในแต่ละเดือนต้องจ่ายเงินจำนวนร้อยละของหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนโดยชำระโดยตรงให้กับองค์กรที่ออก

ให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงเครื่องมือเพื่อสุขภาพทางการเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการงบประมาณของตนเองเช่น SmartDollar ซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขากลับมาติดตามสถานการณ์ทางการเงินที่มั่นคงได้ ใช้การศึกษาเพื่อช่วยให้พนักงานเก็บหนี้เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาของตนออกจากการปรับโครงสร้างและการผิดนัด หากพนักงานกำลังเผชิญหน้ากับการปรุงแต่งที่เกิดจากการผิดนัดให้เข้าถึงคำปรึกษาและผลประโยชน์ทางการเงินที่พวกเขาต้องการเพื่อให้พวกเขาได้รับการคืนสถานะการชำระเงิน

เป็นส่วนหนึ่งของประโยชน์โดยรวมของคุณรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับงบค่าตอบแทนทั้งหมด จัดทำใบแจ้งยอดรายเดือนที่แสดงจำนวนเงินที่ชำระให้กับหนี้เงินกู้ของนักเรียน