การลงนามรับรองการทำงานชั่วคราวและการสำรองงานชั่วคราว

เช่นเดียวกับธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่ง บริษัท ของคุณอาจได้รับแรงงานจากหน่วยงานจัดหางานชั่วคราว ในหลายรัฐหน่วยงานจัดหางานถือว่าเป็นนายจ้างคนงาน เช่นนี้หน่วยงานมีหน้าที่ต้องประกันแรงงานภายใต้นโยบายค่าตอบแทนแรงงาน การจัดเรียงนี้ช่วยให้คุณสามารถประหยัดค่าเบี้ยประกันภัยของคนงานได้ ดังตัวอย่างต่อไปนี้แสดงให้เห็น แต่ก็ยังสามารถทำให้คุณกับการประกันไม่มีคดีโดยคนงานชั่วคราวได้รับบาดเจ็บ

ตัวอย่าง

Diane เป็นเจ้าของ Divine Delights ซึ่งเป็น บริษัท ขนาดเล็กที่ผลิตคุกกี้ การขาย Divine Delights 'ได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและ Diane ต้องการเพิ่มการผลิต เพื่อเพิ่มผลผลิตของ บริษัท Diane จะต้องจ้างพนักงานคนอื่น ไดแอนตัดสินใจว่าจ้างคนงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาหกเดือน ถ้าคนงานทำงานได้ดี Diane จะทำให้เขาเป็นลูกจ้างถาวร

Diane ติดต่อ Terrific Temps, หน่วยงานชั่วคราว เอเจนซี่ส่งคนงานที่มีประสบการณ์ชื่อเจนเป็น Divines Delights เจนน่าจะพอดีและไดแอนรู้สึกพอใจกับผลงานของเธอ ไดแอนได้ยืนยันว่าเจนได้รับความคุ้มครองในการได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติงานภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยค่าแรงที่ซื้อโดย Terrific Temps

Jane ได้ทำงานที่ Divine Delights เป็นเวลาประมาณสามเดือนเมื่อเกิดอุบัติเหตุขึ้น เธออยู่ในห้องเก็บของถึงกระป๋องผงฟูเมื่อชั้นพังยับเยิน ทั้งชั้นวางและเนื้อหาตกอยู่ที่เจนทำให้เธอบาดเจ็บที่ศีรษะ

เจนถูกนำตัวไปที่โรงพยาบาลซึ่งเธอยังคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งเดือน เจนได้รับผลประโยชน์ชดเชยแรงงานจาก บริษัท ประกันค่าชดเชยแรงงานของ Terrific Temps เจนไม่เคยกลับไปทำงานที่ Divine Delights

ไม่ครอบคลุมภายใต้นโยบายของพนักงานของพระเจ้านโยบายการประนีประนอม

หลายเดือนหลังจากเกิดอุบัติเหตุ Jane จะฟ้องคดีต่อพระเจ้าผู้ดี

สูทของเธออ้างว่า Divine Delights รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บของเธอเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยได้

ไดแอนส่งชุดสูทให้กับ บริษัท ประกันชดเชยค่าชดเชยคนงานของ Divine Delights เธอเชื่อว่าชุดควรจะครอบคลุมถึงความรับผิดของนายจ้างส่วนที่สองของนโยบาย เพื่อความประหลาดใจของไดแอนผู้ให้บริการปฏิเสธความคุ้มครองโดยอ้างว่าเจนไม่ได้เป็นพนักงานของ Divine Delights เชื่อว่าเจนเป็นพนักงานโดย Terrific Temps ในความเป็นจริงเจนได้รับผลประโยชน์ตามนโยบายการตอบแทนแรงงานของ Terrific Temps แล้ว

ไม่มีการครอบคลุมภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปของ Divine

ถัดไปไดแอนยื่นคำร้องภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปของ Divine Delights เธอตกใจเมื่อ บริษัท ประกันความรับผิดของเธอปฏิเสธความคุ้มครองสำหรับการเรียกร้อง ในจดหมายปฏิเสธของตนผู้ประกันตนอ้างอิงการยกเว้นความรับผิดของนายจ้าง เช่นเดียวกับนโยบายความรับผิดทั่วไปนโยบายของ Divine Delights ไม่รวมถึงการบาดเจ็บต่อร่างกายของพนักงานของ Divine หากได้รับบาดเจ็บอันเนื่องมาจากการจ้างงานของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ

ขณะอ่านนิยามนโยบาย Diane สังเกตเห็นว่า พนักงาน ระยะไม่รวม พนักงานชั่วคราว ไดแอนโทรศัพท์ให้ บริษัท ประกันภัยของเธอ เธอตั้งข้อสังเกตว่าเจนเป็นคนทำงานชั่วคราวดังนั้นการยกเว้นจึงไม่ควรใช้กับข้อเรียกร้องของเจน

ผู้ประกันตนชี้ให้เห็นว่า พนักงานชั่วคราว มีความหมายเฉพาะเจาะจงมากในนโยบายความรับผิด คำนี้หมายถึงบุคคลที่ได้รับการจัดเตรียมให้กับผู้เอาประกันภัยที่มีชื่อ (ชื่อผู้ว่าจ้าง) ทั้งแทนลูกจ้างประจำที่ลาพักงานหรือเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขการทำงานตามฤดูกาลหรือระยะสั้น

Jane ไม่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานทดแทนสำหรับพนักงานประจำที่ลาพักงานหรือเพื่อให้บรรลุตามเงื่อนไขตามฤดูกาลหรือระยะสั้น เป็นผลให้เธอไม่เป็นไปตามคำนิยามของ คนงานชั่วคราว ภายใต้บริบทของนโยบายความรับผิดของ Divine Delights เจนเป็น พนักงาน เมื่อเกิดการบาดเจ็บของเธอ นโยบาย Divine Delights 'ไม่รวมถึงคดีที่พนักงานนำมาใช้เพื่อรับบาดเจ็บที่ทำงาน มันจะไม่ครอบคลุมชุดสูทของเจน

การรับรองผู้แทนสำรอง

เพื่อปกป้อง Divine Delights ในคดีฟ้องร้องเช่น Jane's Diane อาจขอความคุ้มครองเป็น นายจ้างสำรอง ภายใต้นโยบายการชดเชยค่าชดเชยแรงงานของ Terrific Temps

การรับรองมาตรฐาน NCCI มาตรฐานนี้มีไว้เพื่อการนี้ เรียกว่าการรับรองผู้แทนสำรอง

การรับรองการคัดเลือกจากนายจ้างอื่นจะแนบอยู่กับนโยบายด้านนโยบายแรงงานของหน่วยงานชั่วคราว การอ้างอิงถึง "คุณ" ในการรับรองหมายถึงหน่วยงานชั่วคราว (นายจ้างที่มีชื่อในนโยบาย) นายจ้างรายอื่นเป็นลูกค้าของเอเจนซี (บริษัท ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานชั่วคราว)

การรับรองนี้ครอบคลุมถึงการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับในระหว่างการจ้างงานชั่วคราวหรือ "พิเศษ" โดยนายจ้างรายอื่นที่ระบุไว้ในตารางเวลาการรับรอง ตารางเวลาต้องระบุถึงสถานะการจ้างงานชั่วคราว "หน่วยงานชั่วคราว" ยังคงเป็นนายจ้างหลักของคนงาน ลูกค้าเป็นผู้เอาประกันภัย เฉพาะ ในขณะที่พนักงานชั่วคราวได้รับมอบหมายให้ทำ หากมีการระบุสัญญาหรือโครงการตามกำหนดเวลาความคุ้มครองจะใช้เฉพาะกับงานที่ดำเนินการโดยคนงานชั่วคราวภายใต้สัญญาฉบับนั้นหรือโครงการนั้น

การรับรองนี้ให้ผลตอบแทนแก่นายจ้างอื่นทั้งค่าชดเชยแรงงานและค่าชดเชยความรับผิดของนายจ้าง ความคุ้มครองค่าชดเชยคนงานจะช่วยปกป้องนายจ้างอื่นในกรณีที่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์แก่ผู้ทำงานชั่วคราวที่ได้รับบาดเจ็บ ความคุ้มครองความรับผิดของนายจ้างประกันนายจ้างสำรองต่อคดีที่นำโดยคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ (เช่นคดีของ Jane กับ Divine Delights) ความคุ้มครองนี้มีไว้ภายใต้ส่วนที่สองของนโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานของลูกค้า

การรับรองของผู้ว่าจ้างสำรองไม่ครอบคลุมพนักงานประจำของนายจ้างรายอื่น ดังนั้นพระเจ้าสุขไม่สามารถใช้การรับรองเพื่อตอบสนองความผูกพันที่จะซื้อค่าชดเชยแรงงานในนามของพนักงานของตัวเอง

กฎการแก้ไขเฉพาะตัว

ในหลายรัฐสวัสดิการค่าสินไหมทดแทนสำหรับพนักงานเป็น การชดเชยเฉพาะ ของผู้ได้รับบาดเจ็บจากการบาดเจ็บจากการจ้างงานดังนั้นคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมักไม่ได้รับการคัดค้านจากนายจ้าง แนวคิดนี้เรียกว่า กฎการแก้ไขเฉพาะตัว

เมื่อธุรกิจได้รับคนงานจาก "หน่วยงานชั่วคราว" ธุรกิจ (บริษัท ลูกค้า) ไม่ใช่นายจ้างของนายจ้าง ดังนั้นคนงานชั่วคราวจะไม่ถูกห้ามมิให้ฟ้องร้องลูกค้า โชคดีที่ความคุ้มครองความรับผิดของนายจ้างที่ได้รับจากการรับรองการคัดเลือกจากนายจ้างอื่นจะช่วยปกป้องลูกค้าในกรณีดังกล่าว

เงื่อนไขของการครอบคลุม

การรับรองการคัดเลือกนายจ้างอื่นจะกำหนดเงื่อนไขทางนโยบายบางอย่างกับนายจ้างอื่น หลังต้องรายงานการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคนงานชั่วคราวกับนายจ้างชดเชยค่าแรงของนายจ้าง นายจ้างรายอื่นต้องให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้บาดเจ็บทันทีและส่งต่อเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไปยังผู้ประกันตนหรือตัวแทน

เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งที่ ไม่ บังคับใช้กับนายจ้างรายอื่นเป็นข้อยกเลิก ผู้ประกันตนไม่มีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างอื่นหากนโยบายถูกยกเลิก เนื่องจากนายจ้างรายอื่นไม่ใช่ผู้ประกันตนตามนโยบาย

ไม่ได้สำหรับแรงงานที่เช่า

การรับรองของผู้ว่าจ้างคนอื่นไม่สามารถใช้เพื่อประกันคนงานที่คุณเช่าจากองค์การนายจ้างมืออาชีพ (บริษัท ที่ให้เช่าซื้อ) พนักงานที่เช่าต้องเป็นผู้ประกันตนสำหรับการชดเชยคนงานภายใต้ชุดการรับรองที่แตกต่างกันตามกฎหมายของรัฐ