คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้รับเงินเพียงพอสำหรับงานที่คุณทำ? ถ้าคุณทำคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนได้ปรับตัวลงเนื่องจากความรับผิดชอบในงานขยายตัว ด้วยต้นทุนที่พุ่งสูงขึ้นและงานที่ถูก outsourced นายจ้างจำนวนมากได้พยายามที่จะรักษาหรือเพิ่มผลผลิตโดยไม่ต้องเพิ่มพนักงาน
คนงานส่วนใหญ่รู้สึกว่าค่าชดเชยของพวกเขายังไม่ได้รับการสนับสนุนเท่าที่พวกเขาให้กับ บริษัท ของพวกเขา
หากคุณเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้นที่รู้สึกว่ามีรายได้ต่ำกว่าวิธีที่ดีที่สุดในการขอเงินเพิ่มคืออะไร?
วิธีการขอเงินเพิ่ม
คุณควรจะขอเพิ่มค่าจ้างอย่างไร? พื้นฐานสำหรับการขอค่าตอบแทนเพิ่มเติมใด ๆ ควรเป็นประวัติที่ชัดเจนของประสิทธิภาพที่มั่นคง
ถ้านายจ้างของคุณทำการประเมินผลงานเป็นประจำคุณอาจมีเอกสารอยู่แล้ว ถ้าไม่ใช่โปรดสอบถามจากหัวหน้างานของคุณหากเธอสามารถจัดกำหนดการทบทวนเพื่อให้คุณได้รับความคิดเห็นเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณและกำหนดเป้าหมายอย่างเป็นทางการในปีหน้า
ให้ความสำคัญกับผลการปฏิบัติงานของคุณมากกว่าในสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณเมื่อพูดถึงเงินเดือน
ติดตามผลการปฏิบัติงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเก็บบันทึกความสำเร็จประจำวันและรายสัปดาห์ของคุณและข้อมูลใด ๆ ที่สนับสนุนความสำเร็จเหล่านี้ แม้ว่าคุณกำลังทำงานที่ยอดเยี่ยมเจ้านายของคุณอาจต้องการเตือน ให้หัวหน้างานของคุณอยู่ในห่วงเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณด้วยกระแสข้อมูลการติดต่อสื่อสารเกี่ยวกับกิจกรรมของคุณ
หาค่าชดเชยและแนวโน้มเงินเดือนสำหรับสาขาของคุณผ่านการสำรวจโดยองค์กรวิชาชีพเครื่องมือเงินเดือนออนไลน์และการเจรจากับเพื่อนร่วมวิชาชีพอย่างไม่เป็นทางการ
เมื่อคุณสามารถบันทึกมูลค่าที่คุณได้เพิ่มให้กับนายจ้างของคุณและสร้างสิ่งที่คุณสนใจในตลาดแล้วถึงเวลาที่จะขอให้หัวหน้างานของคุณนัดหมายการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ
การดำเนินการนี้อาจเกิดขึ้นตามธรรมชาติในตอนท้ายของการประชุมตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้แล้วสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณ
หากคุณขอให้ผู้จัดการของคุณเข้าร่วมการประชุมโดยเฉพาะเพื่อพูดคุยเรื่องเงินเดือนพูดถึงเมื่อคุณขอนัดพบ
สรุปความสำเร็จของคุณ
เตรียมสรุปความสำเร็จของคุณหนึ่งถึงสองหน้าเพื่อเน้นเหตุผลที่คุณได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น ระวังว่าคุณไม่ได้หมายความว่าเป็นคำขาดหรือแสดงความไม่พอใจหรืออารมณ์เชิงลบใด ๆ เตรียมพร้อมที่จะตอบโต้ข้อโต้แย้งใด ๆ ที่คุณคาดหวัง การเจรจาการระงับการจ่ายเงินมักเกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนไปมาไม่ใช่แค่การร้องขอครั้งแรกของพนักงานเท่านั้น
เหตุผลในการยกระดับเงินเดือนควรขึ้นอยู่กับคุณภาพงานของคุณทั้งหมด หลีกเลี่ยงการล่อลวงเพื่อแสดงเหตุผลส่วนตัวเช่นความรับผิดชอบต่อครอบครัวหรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้น
ถ้าคุณล้มลง
ในกรณีที่นายจ้างของคุณปฏิเสธคำร้องขอเลี้ยงดูให้ทำถามว่าคุณจะทำอะไรเพื่อให้มีคุณสมบัติในการเสียเงินเดือน ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของคุณและกำหนดเวลาในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น
หากผู้บังคับบัญชาของคุณมีปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกกฎหมายให้หารือเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อแก้ปัญหาและระยะเวลาในการตรวจสอบ
ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่นายจ้างต้องใช้การตรึงเงินเดือนเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการเพิ่มแม้ว่าพวกเขาอาจยืนยันว่าคุณสมควรได้รับการยกเงิน สำรวจสถานการณ์อื่นร่วมกับผู้บังคับบัญชาของคุณซึ่งคุณอาจเพิ่มการชดเชยเช่นการเลื่อนระดับหรือการยกระดับตำแหน่ง เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าบทบาทของคุณมีวิวัฒนาการอย่างไรตลอดจนการพูดถึงวิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่าในบทบาทใหม่ได้
ในยุคนี้วิธีที่พบมากที่สุดสำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากเพื่อเพิ่มความปลอดภัยคือการเปลี่ยนนายจ้าง หากคุณได้รับข้อเสนอพิเศษจาก บริษัท อื่นนายจ้างปัจจุบันของคุณอาจตรงกับหรือเกินข้อเสนอนั้นเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วม แน่นอนว่าไม่มีการรับประกันว่าจะเกิดขึ้นได้และคุณควรเตรียมพร้อมที่จะเปลี่ยนงานหากคุณติดตามกลยุทธ์นี้เพื่อหารายได้มากขึ้น
นายจ้างบางรายจะตอบสนองต่อปัญหาหากพวกเขาคิดว่าคุณกำลังหางานทำมาทดแทนดังนั้นให้รอบคอบหากคุณตัดสินใจที่จะติดตามโอกาสอื่น ๆ ในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่
บทความที่เกี่ยวข้อง:
วิธีรับเงินสิ่งที่คุณควรค่า | วิธีเจรจาข้อเสนอพิเศษ กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือน