เคล็ดลับสำหรับการหางานที่มีแผนเกษียณอายุที่ดี

สำหรับนักล่างานที่โชคดีพอที่จะมีตัวเลือกการจ้างงานมากกว่าหนึ่งแบบให้เลือกสิ่งสำคัญคือดูเกินกว่าเงินเดือนและประเมินผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างจะได้รับ

สิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นประกันสุขภาพประกันชีวิตและทุพพลภาพเวลาพักผ่อนและวันศุกร์ฤดูร้อน ประโยชน์นายจ้างที่ดีรวมถึงแผนการเกษียณอายุที่ดี ใช่แผนการเกษียณอายุบางอย่างดีกว่าคนอื่น ๆ

คนที่ดีจริงๆสามารถเพิ่มมูลค่าตำแหน่งของคุณกับนายจ้างได้และอาจยิ่งทำให้นายจ้างคนหนึ่งได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

วิธีการประเมินแผนการเกษียณอายุ

การวางแผนการเกษียณอายุหนึ่งครั้งทำให้ดีกว่าคนอื่นอย่างไร? ต่อไปนี้เป็นหลักเกณฑ์เพื่อช่วยให้คุณเปรียบเทียบ

นายจ้างประเภทเกษียณอายุ

มีแผนหลายประเภทและนายจ้างอาจเสนอมากกว่าหนึ่งชุดหรือรวมกันทั้งหมดของทั้งสาม

แผนการใช้ประโยชน์ที่กำหนดไว้ อย่างน้อยที่สุด แต่มีค่ามากที่สุดเรียกว่าแผนผลประโยชน์ที่กำหนดซึ่งเป็นสิ่งที่เราส่วนใหญ่คิดว่าเป็นแผนบำนาญแบบดั้งเดิม ในรูปแบบของแผนนี้นายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชีของพนักงานและจะค้ำประกันรายได้รายเดือนที่เกษียณ

นี่อาจเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเงินที่ระบุ จำนวนเงินที่คุณได้รับอาจขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณใช้กับ บริษัท อายุเงินเดือนและปัจจัยอื่น ๆ แผนการบำเหน็จบำนาญได้รับความคุ้มครองผ่านทาง Pension Benefit Guaranty Corp. ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐที่ดำเนินการในกรณีที่ บริษัท ล้มเหลวหรือไม่สามารถทำสัญญาบำเหน็จบำนาญได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้ในช่วงปี 1980 เกือบ 80 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ขนาดใหญ่เสนอข้อดีที่กำหนดไว้ให้กับพนักงาน ตอนนี้จำนวนดังกล่าวต่ำกว่า 30 เปอร์เซ็นต์และคาดว่าจะลดลงเท่านั้น ถ้าคุณมีโชคดีพอที่จะได้รับงานที่มีแผนประโยชน์ที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบพิจารณามูลค่าเมื่อเปรียบเทียบข้อเสนอพิเศษ

แผนผลประโยชน์ที่กำหนดอาจเพิ่มรายได้ที่สำคัญให้กับการเกษียณอายุในระยะยาวของคุณ อย่างไรก็ตามโปรดตรวจดูว่าเกิดอะไรขึ้นกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หากคุณลาออกจาก บริษัท ก่อนเกษียณอายุ เงินบำนาญที่ได้รับสิทธิประโยชน์จำนวนมากไม่ได้เป็นแบบพกพาซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถนำติดตัวไปได้เมื่อคุณออกจาก บริษัท แม้ว่า บริษัท บางแห่งจะเสนอแผนการปรับสมดุลเงินสดซึ่งสามารถย้ายไปเป็นบัญชีการเกษียณอายุได้หรือ 401k หากคุณเปลี่ยนงาน

แผนการสร้างสมทบที่กำหนดไว้ ทางเลือกทั่วไปที่เห็นได้ทั่วไปในปัจจุบันคือแผนการบริจาคที่กำหนดเช่นแผนการ 401 (k), 403 (b) หรือ 457 (b) ไม่มีการกำหนดจำนวนเงินที่สัญญาไว้เมื่อเกษียณอายุ พนักงานต้องบันทึกและจ่ายเงินจำนวนหนึ่งดอลลาร์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าก่อนชำระภาษีให้เลือกวิธีการลงทุนและจัดการบัญชีตอนนี้และเมื่อเกษียณอายุ

แตกต่างจากเงินบำนาญที่ทำให้ความเสี่ยงด้านการเกษียณอายุของ บริษัท มีการกำหนดแผนการจ่ายสมทบออกจากความเสี่ยงและผลงานส่วนใหญ่ให้กับพนักงานด้านสว่างเงินสามารถอยู่ที่การลงทุนที่รอการตัดบัญชีแม้ว่าคุณจะลางานก็ตาม

สิ่งที่ทำให้แผนการ 401 (k) ที่ดีคือตัวเลือกการลงทุนและการจับคู่ของนายจ้าง ตัวเลือกการลงทุนควรรวมถึงตัวเลือกกองทุนรวมที่ไม่มีภาระต้นทุนต่ำและกองทุนประกันชีวิตที่ช่วยให้ผู้จัดการมืออาชีพสามารถเลือกทางเลือกให้กับคุณได้

แผนงานที่ยอดเยี่ยมยังเสนอนายจ้างที่เข้าร่วมใน 401 (k) ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินได้ถึง 6 เปอร์เซ็นต์สำหรับทุกๆดอลลาร์ (หรือ 50 ถึง 75 เซ็นต์ต่อดอลลาร์) ที่คุณบริจาค บริษัท บางแห่งมีส่วนร่วมกับพนักงานของ บริษัท

แผนการจ่ายสมทบยังรวมถึงแผนการแบ่งปันผลกำไรแผนการซื้อเงินและโบนัสสต็อก พวกเขามีทั้งหมดที่คล้ายกันมากในนายจ้างที่มีสิ่งที่พิเศษให้กับพนักงานในแต่ละปี ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรนายจ้างจะจัดสรรกำไรให้กับพนักงานในแต่ละปีเป็นเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ผลกำไรทุกปี

ด้วยแผนการซื้อเงินนายจ้างจะต้องให้เงินบริจาครายปีเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับบัญชีพนักงานแต่ละคน ถ้าเงินอุดหนุนของนายจ้างได้รับในรูปของหุ้นเป็นโบนัสหุ้นหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOP)

แต่ละแผนเหล่านี้จะเพิ่มตัวเลือกการออมและดอลลาร์ที่อาจเป็นไปได้สำหรับการเกษียณอายุ

บัญชีเกษียณส่วนบุคคล ประเภทอื่น ๆ ของการวางแผนการเกษียณอายุนายจ้างอาจเสนอเป็นบัญชีเกษียณส่วนบุคคลหรือแผน IRA ซึ่งพนักงานจ่ายเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนในแต่ละปีและนายจ้างอาจหรือไม่อาจทำผลงานการจับคู่ มี IRA ประเภทต่างๆรวมถึง IRAs SEP และ IRAs ที่เรียบง่าย ประเภทบัญชีที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณสามารถจ่ายได้ในแต่ละปีและจำนวนเงินที่นายจ้างมีส่วนร่วมในการบริจาค สิ่งสำคัญสำหรับคุณคือตัวเลือกการลงทุนและผลงานของนายจ้าง

เช่นเดียวกับ 401 (k) ยอดคงเหลือ IRA เป็นแบบพกพาและสามารถนำกลับมาลงทุนใหม่ได้ทุกเมื่อ พนักงานอาจมีตัวเลือกการลงทุนมากมายใน IRA ยังคงเป็นเรื่องที่ควรสนับสนุนกองทุนรวมที่มีต้นทุนต่ำและหลากหลาย

ตัวเลือกหลายรายการ นายจ้างของคุณอาจเสนอตัวเลือกการเกษียณอายุอย่างน้อยหนึ่งอย่างซึ่งเหมาะสำหรับคุณ หากคุณรู้สึกถึงผลประโยชน์เหล่านี้ขณะที่ชั่งน้ำหนักข้อเสนองานคุณอาจพบว่าแผนการเกษียณอายุที่ยอดเยี่ยมทำให้ข้อเสนอพิเศษหนึ่งอย่างชัดเจน

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการประเมินข้อเสนองาน | แผ่นงานเปรียบเทียบผลประโยชน์ของงาน สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน