เคล็ดลับสำหรับการหางานที่นายจ้างสรรหา

การดูงานจากด้านนายจ้างของเหรียญเป็นเรื่องที่ดีเสมอไป เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ว่า บริษัท กำลังโพสต์งานอย่างไรและพวกเขาจะสรรหาและออกจากบอร์ดงานอย่างไร

หากคุณทราบว่า บริษัท ใดกำลังหาผู้สมัครอยู่คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองเพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานโดยการจ้างผู้จัดการ เป็นการดีที่คุณจะมั่นใจได้ว่าคุณมุ่งเน้นความพยายามของคุณในไซต์งานเดียวกับที่ บริษัท ต่างๆกำลังใช้ในการรับสมัคร

- 9 -> ใช้บอร์ดนิชและท้องถิ่น

หลาย บริษัท ใช้บอร์ดงานเฉพาะที่มุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหรือไซต์งานท้องถิ่นที่มุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

มีสองเหตุผลที่ว่าทำไมผู้บริหารงานจึงพยายามกำหนดเป้าหมายการสรรหาของตน ประการแรกจะมีผู้สมัครน้อยกว่าซึ่งเป็นบวกเมื่อ บริษัท ต่างๆกำลังจะได้รับนับร้อยหรือแม้แต่หลายพันรายของประวัติการทำงานสำหรับแต่ละงานที่โพสต์ไว้ในกระดานงานทั่วไป นอกจากนี้ผู้สมัครเหล่านั้นมักเน้นมากขึ้นเนื่องจากพวกเขากำลังค้นหางานในไซต์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับทักษะของพวกเขา

จากมุมมองสถานที่การสัมภาษณ์และจ้างผู้สมัครในท้องถิ่นจะง่ายและราคาไม่แพง โพสต์บนกระดานงานท้องถิ่นมีโอกาสที่จะได้รับนายจ้างท้องถิ่นผู้สมัคร

ใช้คุณลักษณะนี้เพื่อประโยชน์ของคุณและใช้เวลาในการใช้ไซต์งานเฉพาะในสาขาอาชีพของคุณหรืออุตสาหกรรมและไซต์งานท้องถิ่นในตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ที่คุณต้องการทำงาน

รับแจ้งประวัติของคุณ

บริษัท ทุกแห่งทุกขนาดใช้เทคโนโลยีการจัดการความสามารถในการคัดกรองผู้สมัครเพื่อช่วยลดขอบเขตผู้สมัครและหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิด

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแนวโน้มและกำหนดเป้าหมายประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อให้สามารถแข่งขันได้มากขึ้น
Brian Platz รองประธานบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ SilkRoad กล่าวว่า "จัดลำดับความสำคัญเนื้อหาเพื่อให้ประสบการณ์ที่สำคัญและมีความเกี่ยวข้องของคุณเป็นอันดับแรกด้วยความสำเร็จที่สำคัญที่ระบุไว้ที่ด้านบน" ลองดูประวัติส่วนตัวของคุณจากนั้น ในการโพสต์งานที่ตรงกับความสนใจของคุณ

การใช้คำหลักจากคำอธิบายงานในประวัติย่อของคุณจะเพิ่มโอกาสของซอฟต์แวร์การจัดการความสามารถในการหาประวัติการทำงานของคุณให้ตรงกับงาน

Platz แสดงให้เห็นว่าผู้หางาน "Make ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำเหล่านี้อ้างอิงถึงความต้องการงานเฉพาะ: พูดถึงชุดทักษะเฉพาะความสามารถด้านซอฟต์แวร์และเทคโนโลยีนายจ้างก่อนหน้าและข้อมูลประจำตัวที่เกี่ยวข้อง "

ใช้ไซต์เครือข่ายระดับมืออาชีพ

LinkedIn อยู่ที่ด้านบนสุดของรายการเครือข่ายสำหรับหลาย ๆ บริษัท ที่กำลังสรรหาทั้งสองเนื่องจากคุณมีระดับที่สูงขึ้นของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่าที่คุณโพสต์ในบอร์ดงานทั่วไปและเนื่องจากระบบอ้างอิงในตัวKay Luo อดีตผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายสื่อสารองค์กรของ LinkedIn อธิบายว่าเหตุใดเหตุผลหลักที่ บริษัท ใช้ LinkedIn ก็คือการหาผู้สมัครงานที่เป็น passive เหตุผลที่ บริษัท ต่างๆใช้ LinkedIn ก็เพราะการแนะนำผลิตภัณฑ์จากพนักงานของตนเป็นอย่างมาก เพราะนี่เป็นวิธีที่นายจ้างใช้ LinkedIn เพื่อรับสมัครและวิธีที่คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเพื่อให้ บริษัท ต่างๆสามารถหาคุณได้

ใช้เว็บไซต์ของ บริษัท

บาง บริษัท ที่กำลังว่าจ้างกำลังตัดสิทธิ์การสรรหาออนไลน์ดังนั้นโปรดตรวจสอบโดยตรงในเว็บไซต์ของ บริษัท สำหรับการโพสต์งาน

คุณสามารถไปที่แหล่งข้อมูลโดยตรงและค้นหาและสมัครงานออนไลน์ได้โดยตรงจากเว็บไซต์ของ บริษัท หลายแห่ง คุณจะพบประกาศรับสมัครงานที่อาจไม่ได้ระบุไว้ที่อื่น ในเว็บไซต์ของ บริษัท ส่วนใหญ่คุณสามารถสมัครตำแหน่งออนไลน์ได้ทุกระดับตั้งแต่งานนอกเวลาไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง

เครื่องมือค้นหางาน LinkUp เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาตำแหน่งงานโดยตรงจากเว็บไซต์ของ บริษัท

เนื่องจากตลาดงานมีการแข่งขันกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะครอบคลุมทุกฐานเมื่อคุณกำลังหางาน คุณสามารถโพสต์ประวัติการทำงานของคุณบนกระดานงานได้ง่ายขึ้นและรอให้ บริษัท ติดต่อคุณ แต่รายชื่อติดต่ออาจไม่เกิดขึ้น

เป็นการดีที่จะใช้เวลาพิเศษในการเป็นเชิงรุกและเพื่อให้มั่นใจว่าคุณกำลังพยายามหางานทุกอย่างถูกต้อง จะคุ้มค่าในระยะยาวแม้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาค้นหาล่วงหน้าและสมัครงาน