เคล็ดลับสำหรับการพูดคุยเงินเดือนที่สัมภาษณ์สำหรับผู้หญิง

เมื่อคุณเป็นผู้หญิงที่กำลังหางานทำคุณมีสิทธิที่จะกังวลเกี่ยวกับค่าชดเชย ช่องว่างระหว่างเพศ (ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ผู้ชายและผู้หญิงได้รับ) อาจมีนัยสำคัญ ไม่ใช่แค่คำถามของผู้หญิงที่มีรายได้ 25% น้อยกว่าผู้ชาย 6%

โดยรวมแล้วเป็นกรณีดังกล่าว แต่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญขึ้นกับประเภทของงานที่คุณกำลังทำงานสถานภาพสมรสระดับตำแหน่งและอุตสาหกรรมที่คุณทำงาน

Payscale รายงาน Inside Gap Report เกี่ยวกับการเสียชีวิตแสดงรายละเอียดความแตกต่างและไม่ใช่เพียงแค่การอ่านที่น่าสนใจเท่านั้น สามารถช่วยให้คุณกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการรับค่าชดเชยเมื่อคุณพูดคุยกับนายจ้าง

เมื่อเป็นค่าจ้างสำหรับผู้หญิง?

เงินเดือนอาจ - หรือไม่ - เป็นปัญหาเมื่อคุณกำลังหางาน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณทำและสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน สิ่งที่ยุ่งยากคือรู้ว่าอะไรจะใช้กับนายจ้างที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย โดยทั่วไปแล้วมีแนวโน้มที่จะเป็นอัตราค่าจ้างคงที่สำหรับระดับต่ำกว่าระดับบริการระดับรายการและสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับตำแหน่งที่จ่ายในระดับสหภาพแรงงานซึ่งบางครั้งเรียกว่าอัตราแลกเปลี่ยนที่มีอยู่ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีแผนการจ่ายค่าตอบแทนแบบมีโครงสร้างที่จ่ายค่าจ้างเท่า ๆ กันโดยไม่คำนึงถึงเพศ

อย่าคิดว่าคุณจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่า แต่เพียงผู้เดียวเพราะคุณเป็นผู้หญิง คุณมีแนวโน้มที่จะต้องพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณและพยายามที่จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานช่วงกลางถึงตำแหน่งระดับสูงที่มีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นไม่เพียง แต่ภายใน บริษัท เท่านั้น แต่ยังข้ามไปด้วย อุตสาหกรรม

เมื่อคุณกำลังพิจารณางานใน บริษัท ขนาดเล็กที่มีตำแหน่งที่ไม่ซ้ำกันอาจมีประเด็นเรื่องความเท่าเทียมกันมากกว่าที่นายจ้างรายใหญ่

วิธีการพูดคุยเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

วิธีที่ดีที่สุดในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนปัจจุบันของคุณและสิ่งที่คุณคาดหวังจะได้รับในงานต่อไปหรือไม่? ก่อนอื่นให้รู้ว่าถ้าคุณไม่สะดวกในการทำเช่นนั้นคุณจะไม่ได้อยู่คนเดียว

ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ชอบพูดถึงหรือขอเงิน อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำสิ่งต่างๆได้ง่ายกว่าถ้าคุณได้รับทราบอย่างดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณควรค่า ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น

ทำบ้านของคุณ

มาสัมภาษณ์พร้อมกับการวิจัยและข้อมูล ใช้เว็บไซต์เช่น Payscale com, Glassdoor com และสำนักงานสถิติแรงงานสถิติประมาณการเพื่อให้ได้ข้อมูลเงินเดือนสำหรับงานและ บริษัท คุณจะสามารถรวบรวมข้อมูลสถิติเกี่ยวกับสิ่งที่งานจ่ายสำหรับคนที่มีคุณวุฒิในตำแหน่งของคุณและแม้แต่เฉพาะสำหรับ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วย ดูข้อมูลภายใน

คุณรู้หรือไม่ว่าใครบางคนทำงานที่ บริษัท หรือคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับใคร? สอบถามที่ติดต่อของคุณหากพวกเขาสามารถแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าตอบแทนของ บริษัท และสิ่งที่งานกับ บริษัท จ่ายได้ รู้บรรทัดล่างของคุณ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อชำระค่าใช้จ่ายและมีบางอย่างที่เหลืออยู่ พิจารณาว่าเงินเดือนขั้นต่ำคืออะไรที่คุณต้องการในงานต่อไปของคุณ ทำวิจัยเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่าความคาดหวังของคุณสอดคล้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของตำแหน่ง นอกจากนี้ให้พิจารณาสิ่งที่คุณจะมีรายได้ในงานที่คล้ายกันที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณหากตำแหน่งใหม่เป็นขั้นตอนขึ้น "ปัจจัยการยกระดับ" มีความสำคัญเนื่องจากคุณอาจไม่ต้องการเปลี่ยนงานหากคุณไม่ได้รับรายได้มากขึ้น

เป็นผู้ป่วย

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นบุคคลที่ทำให้เกิดค่าชดเชยในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่เตรียมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับประวัติการเงินเดือนของคุณและคาดว่าจะได้รับรายได้เท่าไรในงานถัดไป ที่กล่าวว่าถ้าคุณมีความกังวลเกี่ยวกับว่าการชดเชยจะเป็นไปตามความคาดหวังของคุณคุณควรถามผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างหากมีช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้ เปลี่ยนคำถามเป็นบทสนทนา

กลยุทธ์หนึ่งคือการเปลี่ยนคำถามเป็นบทสนทนา เมื่อคุณถูกถามเกี่ยวกับจำนวนที่คุณทำแบ่งปันข้อมูลกับผู้สัมภาษณ์ จากนั้นสอบถามเกี่ยวกับการชดเชยสำหรับบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่งานจ่ายเพื่อให้คุณสามารถปรับแต่งคำตอบของคุณให้ตรงกับคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้ นี่คือเคล็ดลับสำหรับการพูดคุยเกี่ยวกับการคาดการณ์เงินเดือนของคุณกับนายจ้าง

พยายามรับเงินชดเชยปัจจุบันของคุณมากกว่า

หากการจ่ายเงินดูเหมือนจะเป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่จากเงินเดือนปัจจุบันของคุณกลยุทธ์หนึ่งคือการพูดถึงว่าความรับผิดชอบและความคาดหวังสำหรับบทบาทใหม่นั้นมีความต้องการมากกว่างานปัจจุบัน (หรืองานล่าสุด) ของคุณ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณมีทักษะประสบการณ์การศึกษาการรับรองหรือสิ่งอื่นใดที่จะช่วยเพิ่มการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ คุณยังสามารถพูดได้ว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณไม่สามารถแข่งขันได้ ตัวอย่างเช่น "ขณะนี้ฉันมีรายได้ $ X แต่ทราบว่าอยู่ต่ำกว่าระดับสำหรับคนที่มีคุณวุฒิและประสบการณ์ " มีความมั่นใจและมั่นใจ

วิธีที่แย่ที่สุดที่จะได้รับเงินมากขึ้นคือการเจอกันราวกับว่าคุณต้องการจริงๆ ไปสัมภาษณ์ด้วยความมั่นใจและทัศนคติที่ดี เตรียมพร้อมที่จะขยายข้อมูลประจำตัวที่คุณได้รับเลือกไว้สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จของคุณและปิดการสัมภาษณ์ด้วยคะแนนสูง

ยืดหยุ่น เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้หญิงจะต้องคำนึงถึงแพคเกจค่าชดเชยทั้งหมด งานไม่ใช่แค่เงินเดือนเท่านั้น อย่าปฏิเสธงานที่ต้องพึ่งพาเงินเดือน เรียนรู้เกี่ยวกับศักยภาพรายได้ในอนาคตผลประโยชน์สิทธิพิเศษโบนัสและแผนการจ่ายผลตอบแทนอย่างครบถ้วน นายจ้างจำนวนมากมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นทำงานจากตัวเลือกบ้านการดูแลเด็กการลาคลอดที่จ่ายให้กับผู้ปกครองและผลประโยชน์อื่น ๆ

รู้ว่าไม่ใช่แค่คุณเท่านั้น คุณไม่ได้เป็นคนเดียวถ้าคุณไม่สบายใจที่จะพูดถึงเงินเดือน เหมือนกันสำหรับผู้หญิงส่วนใหญ่ โปรดจำไว้ว่าเป็นที่ยอมรับเพื่อหารือกับผู้จัดการว่าจ้างและเพื่อยุติกระบวนการสัมภาษณ์อย่างสุภาพถ้าไม่ปรากฏว่างานนี้ตรงกันนั่นอาจเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดเนื่องจากรายได้ปัจจุบันของคุณมีผลต่อรายได้ในอนาคตของคุณ แต่น้อยที่คุณทำตอนนี้น้อยกว่าที่คุณอาจได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณก้าวขึ้นบันไดอาชีพ

อย่าขายตัวเองสั้น ๆ ที่สำคัญอย่าเปลี่ยนตัวเองในช่วงที่คุณสัมภาษณ์งานและพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงิน รู้ว่าคุณมีค่าอะไรในฐานะพนักงานรู้ว่าความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณและคู่ชายของคุณอาจมีรายได้และรับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทน ยิ่งมีการแจ้งข้อมูลมากเท่าใดคุณก็จะหลีกเลี่ยงการสนทนาเกี่ยวกับการชดเชยได้ง่ายขึ้นและรับค่าใช้จ่ายในสิ่งที่คุณคุ้มค่า

การแนะนำการอ่าน:

วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับเงินเดือน | เมื่อใดและอย่างไรที่จะเปิดเผยความต้องการเงินเดือนของคุณ