ก่อนที่จะมีการประกาศใช้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507 นายจ้างสามารถปฏิเสธผู้สมัครงานได้เนื่องจากเชื้อชาติศาสนาเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของตน นายจ้างอาจปฏิเสธลูกจ้างในการส่งเสริมการขายตัดสินใจที่จะไม่มอบงานพิเศษให้กับเขาหรือในทางเลือกอื่นให้กับบุคคลนั้นเพราะเขาเป็นคนผิวดำหรือขาวชาวยิวมุสลิมหรือคริสเตียนชายหรือหญิง หรืออิตาลี, เยอรมันหรือสวีเดน
และทั้งหมดจะถูกกฎหมาย
อะไรคือหัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964
เมื่อ Title VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 เมื่อผ่านพ้นไปการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาเชื้อชาติชาติกำเนิดหรือสีของแต่ละบุคคลกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย . กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองลูกจ้างของ บริษัท และผู้สมัครงาน บริษัท ทั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดย Title VII ของ Civil Rights Act of 1964 กฎหมายได้จัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) คณะกรรมาธิการพรรคซึ่งประกอบด้วยสมาชิกห้าคน ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดี มันยังคงบังคับใช้ Title VII และกฎหมายอื่น ๆ ที่ปกป้องเราจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
วรรคที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507 คุ้มครองคุณอย่างไร?
หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 ปกป้องทั้งลูกจ้างและผู้สมัครงาน ตามที่ EEOC:
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานโดยขึ้นอยู่กับสีผิวเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดของผู้สมัคร นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกตามปัจจัยเหล่านี้ได้เมื่อมีการสรรหาผู้สมัครงานการโฆษณาเพื่อหางานทำหรือทดสอบผู้สมัคร
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะส่งเสริมคนงานหรือไม่ก็ขึ้นอยู่กับสีผิวเชื้อชาติศาสนาเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของพนักงาน เขาหรือเธอไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เมื่อจำแนกหรือมอบหมายงาน
- นายจ้างไม่สามารถล่วงละเมิดต่อคุณได้เนื่องจากเชื้อชาติสีศาสนาเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของคุณ
- ในปีพ. ศ. 2521 พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมหัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2521 และทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน อ่านข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายหรือนายจ้างที่ทำงานไม่ได้ปฏิบัติตามชื่อเรื่อง VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 1964
เพียงเพราะกฎหมายมีอยู่ไม่ได้หมายความว่าคนอื่นจะทำตาม เกือบครึ่งศตวรรษหลังจากที่ชื่อเรื่อง VII ของ Civil Rights Act ได้รับการอนุมัติในปี 2013 EEOC ได้รับการร้องเรียน 93, 727 รายหลายคนอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติหลายประเภท มีการฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ 33 ข้อ, 068 ราย, 27, 687 ข้อเรียกร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศ, 3, 721 รายงานเรื่องการเลือกปฏิบัติตามศาสนา 3, 146 ข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัติทางสีและ 10, 642 รายงานเรื่องการแบ่งแยกเชื้อชาติแห่งชาติ (Charge Statistics: FY 1997 ผ่านปีงบประมาณ 2556 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน) หากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือในขั้นตอนการว่าจ้างให้ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับ
การจัดเก็บภาษีการจ้างงาน ที่มา:
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน