ผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ธรรมดาพนักงานของคุณจะรัก

ขาดงบประมาณผลประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท ใน Fortune 500 หรือไม่? มีพนักงานโซลูชั่นผลประโยชน์ที่จะทำให้พนักงานของคุณมีความสุขโดยไม่ต้องทำลายธนาคาร

การออกแบบและบริหารโครงการผลประโยชน์ของพนักงานเป็นโครงการที่ซับซ้อน แผนของคุณสามารถครอบคลุมผลประโยชน์ปกติเช่นการดูแลสุขภาพเวลาวันหยุดป่วยค่าจ้างและเงินบำนาญ ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นอย่างไร?

ผลประโยชน์ของพนักงานทั่วไป

ตามข้อสังเกตของ NFIB 2003 Small Business Poll เกี่ยวกับการชดเชยพนักงานผลประโยชน์ที่พนักงานส่วนใหญ่ที่นำเสนอโดยธุรกิจขนาดเล็กคือ:

• วันหยุดจ่ายเงิน เสนอโดย 75% ของธุรกิจขนาดเล็ก (ให้บริการแก่พนักงานเต็มเวลาที่มีการให้บริการอย่างน้อย 1 ปี)
• แผนประกันสุขภาพของพนักงาน: 61%
• การลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย: 59%
• การประกันความพิการ: 41%
• การชำระเงินค่าศึกษาสำหรับงาน : 39%
• แผนบำเหน็จบำนาญ: 30%
• ประกันชีวิต: 29%
• การประกันทันตกรรม: 24% *

การมอบสิทธิประโยชน์ของพนักงานจะช่วยให้ธุรกิจของคุณมีจำนวนมากขึ้น หมายเลขหนึ่งคือการเก็บรักษาพนักงาน แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่น่าสนใจจะช่วยให้สามารถรับสมัครพนักงานที่ดีและรักษาไว้ได้เช่นกัน นอกจากนี้การเก็บรักษาพนักงานจะช่วยให้ยอดขายลดลง

8 ผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ธรรมดา

ผลประโยชน์ของพนักงานจะมีระดับแตกต่างกันขึ้นอยู่กับอายุพนักงานเพศและปัจจัยอื่น ๆ พูดคุยกับพนักงานของคุณเพื่อหาผลประโยชน์ที่คุ้มค่าที่สุด

1 การฝากเงินโดยตรง: ให้พนักงานของคุณมีทางเลือกในการรับเช็คโดยตรงฝากเข้าบัญชีธนาคารที่ธนาคารหรือสหภาพเครดิตที่เป็นสมาชิกของสำนักหักบัญชีอัตโนมัติ (ACH)

เงินฝากโดยตรงจะช่วยประหยัดเวลาและล้างเงินได้เร็วขึ้น

2 โครงการด้านสุขภาพ: ด้วยการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถรับผิดชอบระบบสาธารณสุขได้โดยการเข้าร่วมแผนสุขภาพ รูปแบบของโปรแกรมการออกกำลังกายการเลิกสูบบุหรี่และการลดความเครียดสามารถช่วยให้พนักงานขาดแคลนและประสิทธิภาพโดยรวมได้

3 ส่วนลด บริษัท : พนักงานที่มองข้ามไปยังพนักงานเป็นโอกาสที่จะซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ได้รับส่วนลด แม้ว่าจะเป็นเพียงรายการสำคัญหรือวันซื้อพนักงานพนักงานของคุณจะได้รับประโยชน์นี้

4 สิทธิพิเศษสำหรับที่จอดรถ: ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการในการเดินทางของพนักงานสิทธิ์การจอดรถสามารถครอบคลุมการชำระเงินผ่านบัตรโดยสารรายเดือนของเมืองหรือจ่ายเงินเป็นจำนวนมากก่อนจ่ายภาษีสำหรับที่จอดรถ

5 Business Cards & Title: นามบัตรและชื่อพนักงานจะนำเสนอเรื่องน่าสนใจทางอารมณ์แก่พนักงาน อาจดูเหมือนเล็กน้อย แต่พนักงานของคุณจะเพลิดเพลินไปกับระดับของความเป็นมืออาชีพและความภาคภูมิใจที่มาจากการมีนามบัตร

6 สินเชื่อคอมพิวเตอร์ไม่ต้องเสียดอกเบี้ย: พนักงานหลายคนจะให้ความสำคัญกับความสามารถในการซื้อคอมพิวเตอร์ที่ปลอดดอกเบี้ยกำหนดขีด จำกัด ของค่าเงินดอลลาร์ของคอมพิวเตอร์ในแผน ตั้งค่าการหักเงินเดือนโดยอัตโนมัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเซ็นสัญญาอย่างเป็นทางการในกรณีที่พนักงานออกจาก บริษัท

7 ชั่วโมงของชุมชน: ให้พนักงานของคุณมีขีด จำกัด ของชั่วโมงการจ่ายเงินตามปกติในเวลาที่ให้บริการชุมชน หากพนักงานต้องการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์อาสาสมัครให้ บริษัท รับแท็บ คุณจะชนะใจของพนักงานและชุมชน

8 แผนการศึกษา: ไม่ต้องสงสัยเลยว่าแรงงานในปัจจุบันต้องการการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อให้ทันกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของการจ้างงาน

บริษัท ขนาดเล็กของคุณอาจไม่สามารถจ่ายค่าเล่าเรียนของหลักสูตร MBA แต่บางหลักสูตรวิทยาลัยชุมชนชดใช้ค่าใช้จ่ายมีราคาไม่แพง

ในการพัฒนาโครงการผลประโยชน์ของพนักงานให้เปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของคุณกับคู่แข่งและขอความเห็นจากเจ้าหน้าที่ ประโยชน์ที่ดีที่สุดคือสิ่งที่ต้องการโดยพนักงานและมีการแข่งขันในตลาด