บริษัท วัฒนธรรมและความสำคัญ

วัฒนธรรมของ บริษัท คืออะไรและผลกระทบต่อสถานที่ทำงานอย่างไร? วัฒนธรรมของ บริษัท คือบุคลิกภาพของ บริษัท กำหนดสภาพแวดล้อมที่พนักงานทำงาน วัฒนธรรมของ บริษัท มีองค์ประกอบหลายอย่างรวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานภารกิจของ บริษัท คุณค่าจรรยาบรรณความคาดหวังและเป้าหมาย

ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีวัฒนธรรมแบบทีมขึ้นโดยมีการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับในขณะที่อื่น ๆ มีรูปแบบการบริหารแบบดั้งเดิมและเป็นทางการมากขึ้น

บริษัท อื่น ๆ มีสถานที่ทำงานสบาย ๆ โดยไม่มีกฎและข้อบังคับมากมาย

Google เป็นตัวอย่างขององค์กรที่มีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ชัดเจน ตามเว็บไซต์ บริษัท ยังคงรู้สึกเหมือนเป็น บริษัท ขนาดเล็กที่มีบรรยากาศแบบไม่เป็นทางการแม้ว่าจะมีการเติบโตขึ้นอย่างมาก "ในช่วงกลางวันเกือบทุกคนกินในร้านกาแฟสำนักงานนั่งอยู่ที่โต๊ะใดก็ได้เปิดและเพลิดเพลินกับการสนทนากับชาว Google ทีมงานต่าง ๆ … พนักงานทุกคนเป็นผู้ร่วมให้ข้อมูล … ไม่มีใครลังเลที่จะถามคำถามโดยตรงกับ Larry หรือ Sergey ในการประชุมประจำสัปดาห์ (TGIF) ทุกสัปดาห์หรือเพิ่มวอลเลย์บอลข้ามตาข่ายที่เจ้าหน้าที่ของ บริษัท "

ทำไมวัฒนธรรมของ บริษัท จึงสำคัญ?

วัฒนธรรมของ บริษัท ถือเป็นสิ่งสำคัญต่อพนักงานเนื่องจากคนงานมักจะมีความสุขกับเวลาในการทำงานเมื่อเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานมีแนวโน้มที่จะสนุกกับการทำงานเมื่อความต้องการและค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับผู้ที่อยู่ในที่ทำงาน

พวกเขามีแนวโน้มที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณไม่พอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท คุณอาจไม่ค่อยพอใจในการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องการทำงานเป็นอิสระ แต่ทำงานให้กับ บริษัท ที่เน้นการทำงานเป็นทีม (หรือมีพื้นที่ทำงานร่วมกัน) คุณอาจจะมีความสุขน้อยลงและมีประสิทธิภาพน้อยลง

เมื่อคุณทำงานใน บริษัท ที่มีลักษณะการบริหารแบบดั้งเดิมความรับผิดชอบในงานของคุณจะได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและอาจไม่มีโอกาสที่จะก้าวหน้าโดยไม่ต้องผ่านการโปรโมตหรือการโอนย้ายอย่างเป็นทางการ ในสถานที่ทำงานสบาย ๆ พนักงานมักจะมีโอกาสได้รับโครงการใหม่ ๆ และมีบทบาทเพิ่มเติมตามเวลาที่กำหนด

ถ้าคุณกำลังมองหา บริษัท ที่สนุกกับการทำงานวัฒนธรรมของ บริษัท จะเป็นองค์ประกอบสำคัญในการตัดสินใจของคุณในการประเมินนายจ้างในอนาคต

วัฒนธรรมของ บริษัท มีความสำคัญกับนายจ้างด้วยเช่นกันเนื่องจากคนงานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะไม่เพียง แต่มีความสุขมากกว่า แต่มีประสิทธิผลมากขึ้น เมื่อพนักงานพอดีกับวัฒนธรรมพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะต้องการทำงานให้กับ บริษัท ดังกล่าวอีกด้วย นายจ้างจึงสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการเก็บรักษาพนักงานผ่านวัฒนธรรมสำนักงานที่แข็งแกร่ง

ฉันจะเรียนรู้วัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?

เมื่อการค้นหางานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องมองหางานที่คุณจะพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไรก็ตามไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการประเมินวัฒนธรรมของ บริษัท ในระหว่างการค้นหางานของคุณ:

ดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท

โดยเฉพาะให้ดูที่หน้า "เกี่ยวกับเรา" ของ บริษัท ซึ่งมักจะมีคำอธิบายเกี่ยวกับภารกิจและค่านิยมของ บริษัท เว็บไซต์ของ บริษัท บางแห่งมีการรับรองจากพนักงานซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในการฟังเกี่ยวกับวัฒนธรรมก่อน

ทำวิจัยบางส่วน

นอกเหนือจากการดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท แล้วคุณยังสามารถดูแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น Glassdoor แสดงความคิดเห็นของ บริษัท ที่เขียนโดยพนักงาน สิ่งพิมพ์และเว็บไซต์เช่น Insider ธุรกิจและผู้ประกอบการยังสร้างรายชื่อประจำปีขององค์กรที่มีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ดีที่สุด

• ถามรอบ ๆ ถ้าคุณรู้จักใครที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่คุณสนใจขอให้ตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลซึ่งคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ได้ ตรวจสอบ LinkedIn เพื่อดูว่าคุณมีการเชื่อมต่อที่ บริษัท ที่คุณสามารถคุยได้หรือไม่ ศิษย์เก่าวิทยาลัยตรวจสอบกับบริการอาชีพหรือสำนักงานศิษย์เก่าของคุณ คุณอาจจะสามารถพูดคุยกับศิษย์เก่าที่เป็นลูกจ้างของนายจ้างที่คาดหวังของคุณเพื่อให้ได้ความรู้สึกของสิ่งที่มันต้องการที่จะทำงานที่นั่น
• ถามคำถามการสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง นายจ้างมักจะตั้งคำถามกับคุณเพื่อประเมินว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่ อย่างไรก็ตามคุณสามารถถามคำถามได้เช่นกัน เพียงถามว่า "คุณจะบรรยายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร? "เป็นวิธีที่ง่ายในการเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณอาจถามเกี่ยวกับองค์ประกอบเฉพาะของ บริษัท ที่มีความสำคัญต่อคุณเช่นจำนวนงานที่เป็นอิสระกับการทำงานเป็นทีมหรือตารางการทำงานประจำวันของพนักงาน
• เงาใครสักคน หากคุณได้รับงานและยังไม่แน่ใจถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ให้ถามว่าคุณสามารถทำให้คนอื่น ๆ ในแผนกนี้ดูถูกหรือไม่กี่ชั่วโมงได้หรือไม่ นี่เป็นวิธีที่เป็นประโยชน์ในการดูพลวัตของสำนักงานในการเล่นและเพื่อถามคำถามที่เหลืออยู่
• การตรวจสอบว่ามีงานพอดีดี งานไม่ใช่แค่การตรวจสอบเงินเดือนและเมื่อพิจารณาถึงระยะเวลาในการทำงานสิ่งสำคัญคือทั้งพนักงานและนายจ้างต้องแน่ใจว่ามีความเหมาะสม หากคุณไม่ได้มีความสุขในการทำงานหรือทำงานกับ บริษัท ก็อาจเป็นการดีที่จะได้มีโอกาสและก้าวต่อไป ก่อนที่คุณจะยอมรับงานที่คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับให้ใช้เวลาบางส่วนเพื่อให้แน่ใจว่ามันเหมาะกับทักษะชุดประสบการณ์บุคลิกภาพและเป้าหมายของคุณในอนาคต
• บทความที่เกี่ยวข้อง: คำถามสัมภาษณ์งานวัฒนธรรมของ บริษัท คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งาน | วิธีการวิจัย บริษัท