ใช้โปรแกรมฝึกอบรมในสถานที่เพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ไม่เป็นความลับ พนักงานที่ทำงานใน บริษัท และงานที่อยู่ในมือมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นซึ่งจะเพิ่มรายได้อย่างมาก ดังนั้นจึงควรเป็นความพยายามของทีมงานทรัพยากรมนุษย์ทุกคนเพื่อหาวิธีที่จะส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างแข็งขัน หนึ่งในหลายวิธีในการทำเช่นนี้คือการสนับสนุนการริเริ่มการเรียนรู้ในสถานที่ซึ่งเพิ่มทักษะและความสนใจของพนักงาน

มี Big Push สำหรับการฝึกอบรมพนักงานเพิ่มเติม

ในความเป็นจริงการเรียนรู้ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับหลายร้อย บริษัท ที่ต้องการผลิตแรงงานที่มีทักษะที่ดีที่สุดและมีทักษะมากที่สุด

ตามตัวเลขล่าสุด บริษัท ได้เพิ่มงบประมาณการฝึกอบรมพนักงานในปีนี้ให้มากที่สุดเท่าที่ 15 เปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ยที่ใช้ในการเรียนรู้ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานในภาคเทคโนโลยีคือ $ 1, 847 นอกจากนี้ 35 เซ็นต์ของเงินทุกดอลลาร์ที่ใช้ในการฝึกอบรมกำลังเข้าสู่โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำและส่วนที่เหลือสำหรับการสร้างทักษะในการทำงานและความพยายามในการเรียนรู้ผลิตภัณฑ์ .

ผลตอบแทนจากการลงทุนเป็นบวกเมื่อ บริษัท ลงทุนในการเรียนรู้และพัฒนาคนที่ดีที่สุดของพวกเขา เท่าไหร่? มากที่สุดเท่าที่เพิ่มขึ้นร้อยละ 7 ในรายได้จากการขายที่สร้างขึ้นโดย ADP เช่น ด้วยค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงาน 70 เปอร์เซ็นต์ที่จัดสรรให้กับบุคคลในองค์กรทำให้พนักงานมีการฝึกอบรมที่ถูกต้องในการทำงานของตนได้เป็นอย่างดีนอกจากนี้ยังสามารถสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานได้มากขึ้น

วิธีการที่โปรแกรมการเรียนรู้ของพนักงานช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานในที่ทำงาน?

มีหลายวิธีที่โปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่สามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานสิ่งที่สามารถเพิ่มรายได้ดอลลาร์ให้กับ บริษัท ของคุณได้

# 1 - เมื่อพนักงานเรียนรู้พวกเขามีความมั่นใจในงานมากขึ้น

พนักงานโดยเฉลี่ยสามารถทำงานโดยเฉลี่ยและอาจกลายเป็นหมองคล้ำเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากนี้พนักงานใหม่อาจใช้เวลาเป็นเดือนหรือแม้กระทั่งหลายปีเพื่อเอาชนะเส้นโค้งการเรียนรู้และความสับสนเกี่ยวกับงานที่ทำ

แต่เมื่อพนักงานมีอำนาจผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมในสถานที่พวกเขากลายเป็นความมั่นใจและมีส่วนร่วมมากขึ้นในการทำงานของพวกเขา

# 2 - ลงทุนในพวกเขาและพนักงานตระหนักถึงคุณค่าของพวกเขาให้กับองค์กร

พนักงานเข้าใจการลงทุนที่ยอดเยี่ยมที่นายจ้างกำลังทำในการพัฒนาความสามารถของตนเองเมื่อโครงการฝึกอบรมในสถานที่ต่างๆกลายเป็นประเด็นสำคัญ ซึ่งจะช่วยเพิ่มทักษะการปฏิบัติงานและนำไปสู่เป้าหมายด้านอาชีพอื่น ๆ ลงทุนในคนของคุณและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณสนับสนุนทั้งเป้าหมายในระยะสั้นและความฝันในอาชีพระยะยาว

# 3 - ทักษะเพิ่มเติมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและนวัตกรรมในการทำงาน

เหตุผลหลักที่การทำงานของพนักงานทำงานได้ดีเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นเพราะพนักงานสามารถที่จะยืดจิตใจของพวกเขาเพื่อคิดหาวิธีใหม่ ๆ และดีขึ้นในการทำสิ่งต่างๆ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและนวัตกรรม การมีขอบนี้สามารถตั้งพนักงานและ บริษัท นอกเหนือจากคนอื่น ๆ ได้

# 4 - ประโยชน์ในการเรียนรู้อาจเป็นวิธีที่ดีในการระบุนักแสดงชั้นยอด

อีกวิธีหนึ่งที่โปรแกรมการเรียนรู้ของพนักงานที่ดำเนินการในสถานที่สามารถสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการทำให้สปอตไลต์กับวีรบุรุษที่ไม่ได้ร้องเพลงขององค์กร เหล่านี้อาจเป็นพนักงานที่ไม่มีใครสังเกตเห็นก่อนหน้าซึ่งมีศักยภาพในการเป็นผู้นำในอนาคต

ผลประโยชน์ในการเรียนรู้อาจเป็นเพียงสิ่งที่จำเป็นในการพัฒนาทักษะและความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขาให้กลายเป็นนักแสดงชั้นนำ

ขอแนะนำให้ทำงานร่วมกับผู้ให้บริการการเรียนรู้และพัฒนาซึ่งสามารถออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานที่กำหนดเองสำหรับที่ทำงานของคุณได้ โปรแกรมที่ไม่ได้อยู่ในกล่องจะไม่ใช่ความคิดที่ดีเสมอไป วิธีการที่กำหนดเองมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดผลลัพธ์ประเภทต่างๆที่ธุรกิจของคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าในการแข่งขันและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานในที่ทำงานเนื่องจากมีการมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จำเป็นจริงๆ

เครดิตภาพ: Fotolia