การจ้างภายนอก บริษัท แรงงานและลูกจ้างลีสซิ่ง

องค์การนายจ้างมืออาชีพ (PEO) เป็น บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่ให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานต่างๆ นายจ้างอาจทำสัญญากับ PEO เพื่อทำหน้าที่จัดหางานภายนอกเช่นการว่าจ้างและการยิงคนงานการบริหารผลประโยชน์และการซื้อความคุ้มครองค่าชดเชยสำหรับแรงงาน

บริการจัดหางานจ้างงานเริ่มขึ้นในปี 1970 นายจ้างซื้อบริการเหล่านี้จาก บริษัท ที่ให้เช่าซื้อพนักงาน

นายจ้างลดค่าใช้จ่ายและโอนความเสี่ยงและความรับผิดชอบในการจ้างงานจำนวนมากให้แก่ บริษัท ลีสซิ่ง หลังจากทำสัญญากับ บริษัท ลีสซิ่งแล้วนายจ้างจะบอกเลิกพนักงานทั้งหมด คนงานจะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เช่าซื้อซึ่งจะเช่ากลับไปหานายจ้าง เนื่องจาก บริษัท ลีสซิ่งได้ว่าจ้างคนงานให้ถือว่าบทบาทของนายจ้าง

ในช่วงต้นทศวรรษ 1990 การเช่าซื้อของพนักงานประสบปัญหา สำหรับสิ่งหนึ่งที่นายจ้างบางคนใช้ลีสซิ่งเพื่อเล่นเกมระบบการให้คะแนนประสบการณ์ นายจ้างที่มีประวัติความสูญเสียที่ไม่ดีอาจเช่าซื้อพนักงานได้เพื่อที่จะนำนโยบายการชดเชยค่าแรงของแรงงานที่เช่าซื้อมาใช้ (ต่ำกว่า) กลยุทธ์นี้ช่วยให้นายจ้างสามารถประหยัดเงินในการประกันค่าชดเชยแรงงานได้ อีกประเด็นหนึ่งคือ บริษัท ลีสซิ่งที่ไร้ยางอายซึ่งมีเจตนาแบ่งกลุ่มคนงานหรือพนักงานที่มีรายได้น้อยเพื่อให้ได้รับเบี้ยประกันภัยที่ต่ำกว่า

ในปีพศ. 1990 PEOs เริ่มเปลี่ยน บริษัท เช่าซื้อพนักงาน ปัจจุบัน บริษัท ส่วนใหญ่ที่ให้บริการจัดหางานภายนอกคือ PEOs PEO แบ่งปันหน้าที่การจ้างงานกับนายจ้าง (เรียกว่าลูกค้า) ซึ่งแตกต่างจาก บริษัท เช่าซื้อ PEO และลูกค้ากลายเป็นนายจ้างร่วม PEO รับผิดชอบในงานด้านบริหารบางอย่าง

ลูกค้ามีความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยในชีวิตประจำวันและการกำกับดูแลของพนักงานในที่ทำงาน

บริการที่จัดทำโดย PEO

ต่อไปนี้คือบริการบางอย่างที่ PEO จัดหาให้:

• การจ้างงาน การสรรหาคัดกรองการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงาน การจ่ายเงินเดือน
• การจัดการการจ่ายเงินเดือนรวมถึงหน้าที่ด้านภาษีและการรายงาน ผลประโยชน์ของพนักงาน
• การให้และบริหารผลประโยชน์ของพนักงาน เนื่องจาก PEOs ซื้อสิทธิประโยชน์ให้แก่คนงานจำนวนมากพวกเขาสามารถรับส่วนลดจำนวนมาก เมื่อเทียบกับนายจ้างรายเล็ก ๆ PEO สามารถให้ผลประโยชน์ในวงกว้างได้ในราคาที่ถูกกว่า ค่าชดเชยคนงาน
• การจัดการประกันชดเชยแรงงาน ในบางรัฐ PEO อาจซื้อนโยบาย ขึ้นอยู่กับประเภทของนโยบายที่กำหนด PEO อาจได้รับความคุ้มครองในราคาส่วนลด ความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ
• ให้คำแนะนำอย่างมืออาชีพในสาขาต่างๆเช่นกฎหมายการจ้างงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กฎหมายของรัฐ

ตั้งแต่ทศวรรษ 1990 หลายรัฐได้ใช้กฎหมายที่บังคับใช้กับ บริษัท ลีสซิ่งหรือ บริษัท จัดหางาน (กฎหมายบางฉบับใช้คำศัพท์ทั้งสองนี้) กฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ บางแห่งต้องการให้องค์กรเอกชนลงทะเบียนกับรัฐ กฎหมายหลายฉบับกำหนดประเภทของนโยบายที่ต้องออกเมื่อ PEO ดูแลโครงการชดเชยค่าแรงของลูกค้า

กฎหมายอาจระบุว่าใครต้องซื้อนโยบาย ในบางรัฐ PEO อาจออกนโยบายหลักเดียวสำหรับพนักงานทั้งหมดของลูกค้าของ PEO ในรัฐอื่นลูกค้าแต่ละรายต้องซื้อนโยบายของตนเอง กฎหมายของรัฐอาจระบุว่าต้องใช้ตัวปรับค่าประสบการณ์ (ลูกค้าหรือของ PEO) ในนโยบายนี้

PEO Versus "Temp" Agency

องค์กรเอกชนต่างจาก บริษัท พนักงานชั่วคราว สำหรับสิ่งหนึ่งที่ PEOs ไม่ได้จัดหาแรงงานให้กับไซต์งาน พวกเขาทำหน้าที่เป็นนายจ้างร่วมของพนักงานของลูกค้า หน่วยงานจัดหาพนักงานจ้างแรงงานที่พวกเขามอบหมายให้กับไซต์งานของลูกค้า ประการที่สอง PEOs ให้บริการในระยะยาว หน่วยงานจัดหาแรงงานให้พนักงานชั่วคราว ผู้ปฏิบัติงาน "ชั่วคราว" มักได้รับมอบหมายให้ทำโครงการระยะสั้นหรือกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานประจำที่ลาพัก

พนักงานที่เช่าและความรับผิดทั่วไป

ภายใต้นโยบายความรับผิดทั่วไปทั่วไปพนักงานที่เช่าซื้อมีคุณสมบัติเป็นลูกจ้าง

ผู้เช่า

หมายถึงบุคคลที่นายจ้างเช่าซื้อ (ชื่อผู้เอาประกันภัย) เช่าซื้อโดย บริษัท เช่าซื้อภายใต้ข้อตกลงระหว่างคุณและ บริษัท ให้เช่าซื้อเพื่อทำหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของคุณ สันนิษฐานว่าคนงานที่ PEO จ้างโดยสัญญากับคุณมีคุณสมบัติเป็นผู้เช่า โปรดทราบว่าคำว่า คนเช่า

ไม่รวม คนงานชั่วคราว คำนี้หมายถึงบุคคลที่ได้รับการตกแต่งให้กับคุณเพื่อเป็นตัวแทนของลูกจ้างถาวรในวันหยุดหรือเพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขการทำงานตามฤดูกาลหรือระยะสั้น เนื่องจากพนักงานเป็นผู้เอาประกันภายใต้นโยบายผู้เช่าเป็นผู้เอาประกันภัย พนักงานชั่วคราวไม่ได้เป็นพนักงานดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้เอาประกันภัย