โดยใช้แผนข้อ 125 เพื่อบันทึกเงินรางวัล

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการให้สวัสดิการแก่พนักงานของตนควรพิจารณากำหนดแผนมาตรา 125 หรือที่รู้จักกันในชื่อโครงการโรงอาหารแผนมาตรา 125 จะอนุญาตให้พนักงานใช้รายได้ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อผลประโยชน์บางประเภท สามารถเป็นเครื่องมือช่วยประหยัดเงินที่มีค่าสำหรับนายจ้างและคนงานของตน

มันคืออะไร?

มาตรา 125 แผนคือโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับอนุญาตภายใต้กฎหมายภาษีของประเทศสหรัฐอเมริกา

999 ช่วยให้นายจ้างสามารถเสนอการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับคนงานได้โดยมีค่าใช้จ่ายลดลง

ชื่อ "แผนมาตรา 125" มาจากหัวข้อ 26 มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายภาษีสหรัฐอเมริกา กฎหมายฉบับนี้ระบุถึงกฏที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเมื่อตั้งโครงการโรงอาหาร กำหนดแผนบริการโรงอาหาร

ระยะยาว และอธิบายประเภทของผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากแผนดังกล่าว กฎหมายห้ามไม่ให้แผนการที่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่ได้รับค่าแรงต่ำกว่าโดยการสนับสนุนผู้ที่ได้รับการชดเชยอย่างมาก หากแผนงานของนายจ้างมีลักษณะที่เลือกปฏิบัติผลประโยชน์ที่จะให้กับแรงงานที่ได้รับค่าแรงสูงจะถูกหักภาษี

แผนปฏิบัติงานอย่างไร

ภายใต้แผน 125 พนักงานจ่ายเงินเพื่อรับผลประโยชน์ผ่านการหักเงินเดือน เงินที่หักจากเงินเดือนของพนักงานจะได้รับการป้องกันจากภาษีดังนั้นพนักงานจะเก็บรายได้ส่วนใหญ่ไว้ นายจ้างจะประหยัดเงินด้วยเนื่องจากจำนวนเงินที่หักจากเงินเดือนของแรงงานจะได้รับการยกเว้นจากภาษีประกันสังคมและ Medicare

สำหรับแผนการที่จะมีคุณสมบัติเป็น

โรงอาหารแผน ผู้เข้าร่วมทั้งหมดต้องเป็นพนักงาน แผนต้องอนุญาตให้พนักงานเลือกระหว่างสองอย่างหรือมากกว่าผลประโยชน์ซึ่งหนึ่งต้องเป็นผู้ต้องเสียภาษี (เช่นเงินสด) ผลประโยชน์อื่น ๆ ต้องเป็นผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติเช่นข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

ประกันสุขภาพ

• ค่าเบี้ยประกันสุขภาพที่ได้รับจากนายจ้างจะหักจากเงินเดือนของพนักงานก่อนหักภาษี การประกันทันตกรรมอุบัติเหตุหรือกลุ่มประกันชีวิต
• อาจมีการหักเบี้ยประกันภัยสำหรับประกันอุบัติเหตุทางทันตกรรมอุบัติเหตุหรือกลุ่ม บัญชีการใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ยืดหยุ่น
• ภายใต้ FSA ด้านการดูแลสุขภาพพนักงานจะเลือกที่จะหักเงินค่าใช้จ่ายที่ระบุออกจากรายได้ก่อนหักภาษีก่อนวันจ่ายเงินแต่ละงวด เงินโอนเข้าบัญชี คนงานสามารถถอนเงินเพื่อขอรับเงินค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณภาพซึ่งไม่ได้รับความคุ้มครอง Dependent Care ค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
• ตามที่แนะนำชื่อ FSA ดูแลที่อาศัยอยู่เป็นเงินที่สามารถใช้ในการดูแลผู้พึ่งพาได้ เมื่อ DCFSA มีให้ใช้งานคนงานอาจเลือกหักเพิ่มขึ้น $ 5,000 จากรายได้ก่อนหักภาษีของเขาหรือเธอ เงินอาจใช้เพื่อดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 13 ปีหรือคู่สมรสที่อาศัยอยู่หรือผู้ปกครองที่อาศัยอยู่กับลูกจ้าง ข้อดี

มาตรา 125 แผนให้ความยืดหยุ่น นายจ้างตัดสินใจเลือกประเภทของผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการรวมเช่นการดูแลทางการแพทย์ทันตกรรมและการดูแลสายตา พวกเขายังสามารถให้บัญชีการใช้จ่ายที่คนงานสามารถใช้เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลและค่าเลี้ยงเด็ก พนักงานเลือกผลประโยชน์ที่พวกเขาต้องการและจ่ายเงินเพื่อรับผลประโยชน์ผ่านการหักเงินเดือน เงินที่หักจากเงินเดือนของแรงงานจะถูกแยกออกจากรายได้รวม

เงินเหล่านี้ได้รับการยกเว้นจากภาษีของรัฐและรัฐบาลกลาง

เนื่องจากผลงานของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีคนงานอาจได้รับการออมอย่างมีนัยสำคัญกับค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ของพวกเขา นอกจากนี้เงินสมทบพรีเมี่ยมที่จ่ายโดยพนักงานช่วยลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ให้กับนายจ้าง ผลที่ตามมาคือชนะเลิศ ทั้งพนักงานและนายจ้างประหยัดเงินในผลประโยชน์ 125 แผนช่วยนายจ้างขนาดเล็กยังคงแข่งขันในตลาดด้วยการทำให้พวกเขาเสนอผลประโยชน์ของพนักงาน

มาตรา 125 แผนเสนอข้อดีเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง เนื่องจากเงินสมทบของพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้สังคมและ Medicare (FICA) นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษี FICA สำหรับจำนวนดังกล่าว ดังนั้นธุรกิจสามารถประหยัด 7. 65 เซนต์สำหรับเงินดอลลาร์ทุกส่วน

การชดเชยค่าชดเชยคนงาน

• ค่าเบี้ยประกันชดเชยคนงานขึ้นอยู่กับเงินเดือน ในบางรัฐเงินเดือนของนายจ้างจะลดลงตามเงินสมทบ (การลดเงินเดือน) ที่ทำโดยพนักงานและโดยเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้กับผลประโยชน์ของพนักงาน ผลที่ได้คือค่าเบี้ยประกันที่ลดลงของคนงาน การบริหาร
• นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งบริหารและปฏิบัติตามแผน 125 คุณสามารถจัดการแผนการของคุณด้วยตัวคุณเองหรือจ้างคนอื่นเพื่อจัดการกับคุณ มีบริการดูแลจาก บริษัท ประกันสุขภาพและผู้บริหารอิสระ ค่าใช้จ่ายในการบริหารแผน 125 จะชดเชยได้อย่างรวดเร็วด้วยการออมใน FICA และค่าชดเชยค่าชดเชยสำหรับคนงาน นายจ้างสามารถประหยัดเงินได้โดยการใช้แผนการ 125 ตรวจสอบกับ บริษัท ประกันสุขภาพหรือตัวแทนประกันภัยของคุณเพื่อดูว่าแผนแบบ 125 เหมาะสำหรับ บริษัท ของคุณหรือไม่ แผนผังโรงอาหารแบบง่ายๆ

ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายภาษี U. S. บริษัท จะถูกลงโทษทางวินัยเพื่อหาแผนผลประโยชน์ที่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่ได้รับค่าแรงสูงหรือพนักงานรายสำคัญ บริษัท ขนาดเล็กใช้แรงงานค่อนข้างน้อยดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบจากการลงโทษมากกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ ดังนั้น บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากจึงหลีกเลี่ยงแผนโรงอาหาร

กรมสรรพากรนำเสนอแผนใหม่สำหรับนายจ้างรายเล็กในปี 2553 เรียกว่าแผนโรงอาหารที่เรียบง่ายแผนใหม่นี้มีข้อกำหนดเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติอย่างเคร่งครัดกว่าแผนแบบดั้งเดิม 125 แผนโรงอาหารที่เรียบง่ายมีให้บริการสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานไม่น้อยกว่า 100 คน

แก้ไขโดย Marianne Bonner