การชดเชยความสมัครใจ

การคุ้มครองผลประโยชน์โดยสมัครใจจะให้ผลประโยชน์ชดเชยคนงานแก่บุคคลที่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยแรงงานของรัฐ เป็นชื่อของแนะนำเป็นความคุ้มครองตัวเลือกที่นายจ้างอาจซื้อโดยสมัครใจ ความคุ้มครองนี้สามารถทำหน้าที่ป้องกันความเสี่ยงจากการถูกฟ้องร้องโดยคนงานที่ไม่มีประกันภัย นี่คือตัวอย่าง

ตัวอย่าง

เบ ธ เป็นเจ้าของร้านเบญจรงค์ของเบ ธ ซึ่งเป็นร้านขายเครื่องประดับเครื่องแต่งกาย เธอเพิ่งรู้ว่า บริษัท ของเธอถูกฟ้องร้อง!

โจทก์เป็นอดีตคนงานชื่อทิฟฟานี ทิฟฟานี่ปรากฏตัวที่ร้านของเบ ธ ประมาณหนึ่งปีที่ผ่านมา เธอบอกว่าเธอกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ธุรกิจค้าปลีกและอยากทำงานในร้านของเบ ธ เพื่อรับประสบการณ์ เบ ธ เห็นด้วย เธออนุญาตให้ทิฟฟานีทำงานหนึ่งหรือสองวันต่อหนึ่งชั้นวางถุงเท้านับสินค้าคงคลังและทำงานแปลก ๆ

สองเดือนก่อนทิฟฟานีช่วยให้เบ็ดย้ายกล่องบางส่วนเมื่อเธอล้มและบาดเจ็บที่หลังของเธอ เนื่องจากทิฟฟานี่เป็นลูกจ้างชั่วคราวแทนที่จะเป็นพนักงานประจำเธอจึงไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานของร้านค้า ทิฟฟานีไม่ได้รับการประกันสุขภาพและมีค่าใช้จ่ายทางการแพทย์มากมายจากการบาดเจ็บของเธอ เธอกำลังหาเงินชดเชยความเสียหาย 50,000 เหรียญจาก Beth's Baubles!

กฎหมายไม่ครอบคลุมทุกคน

แม้ว่ากฎหมายค่าชดเชยแรงงานของรัฐจะมีผลบังคับใช้กับลูกจ้างส่วนใหญ่ แต่ก็ไม่ครอบคลุมทุกคน กฎหมายส่วนใหญ่มีข้อยกเว้น

หลายคนไม่รวมผู้รับเหมาอิสระคนทำงานบ้านคนงานเกษตรกรรมและฟาร์มและคนที่ทำงานเป็นประจำหรือตามฤดูกาล กฎหมายบางฉบับยังไม่รวมถึงคนขับแท็กซี่สมาชิกพระสงฆ์พนักงานขายบางคนคนงานทางรถไฟและเจ้านายหรือลูกเรือบนเรือ (คนงานรถไฟและเรืออยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กฎพิเศษอาจใช้กับคนงานที่เช่า

หลายรัฐกำหนดให้ธุรกิจต่างๆซื้อพนักงานชดเชยหากพวกเขาจ้างคนงานเพียงคนเดียว อย่างไรก็ตามบางรัฐอนุญาตให้ธุรกิจละทิ้งความคุ้มครองนี้หากจ้างแรงงานที่มีจำนวนน้อยกว่าจำนวนที่กำหนด (เช่น 2, 3 หรือ 4)

การชดเชยโดยสมัครใจ

ในสถานการณ์ก่อนหน้านี้เบ ธ ไม่จำเป็นต้องซื้อความคุ้มครองค่าชดเชยสำหรับ Tiffany เนื่องจาก Tiffany เป็นพนักงานประจำ อย่างไรก็ตามเบ ธ อาจซื้อความคุ้มครองนี้โดยสมัครใจ เธออาจได้ขอให้ บริษัท ประกันของเธอเพิ่มการรับรองการชดเชยตามความสมัครใจเพื่อนโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานของ บริษัท ของเธอ

การคุ้มครองผลประโยชน์โดยสมัครใจขยายผลประโยชน์ชดเชยคนงานให้กับคนงานที่จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ ทำไมคุณต้องการใช้จ่ายเงินในการประกันคุณไม่จำเป็นต้องให้?

การคุ้มครองผลประโยชน์โดยสมัครใจสามารถช่วยคนงานที่ได้รับบาดเจ็บได้ ทิฟฟานีฟ้อง Beth's Baubles เพราะเธอต้องการความช่วยเหลือในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลของเธอถ้าเบ ธ ได้ให้ความช่วยเหลือค่าชดเชยแก่คนงานโดยสมัครใจ Tiffany ก็ไม่มีเหตุผลที่จะฟ้อง บริษัท ของเบ ธ นอกจากนี้ผลประโยชน์โดยสมัครใจเป็นท่าทางของเจตจำนงที่ดี ด้วยการนำเสนอผลประโยชน์เหล่านี้เบ ธ จะแสดงให้เห็นว่าเธอห่วงใยทิฟฟานีและกังวลเรื่องสวัสดิภาพของเธอ

ครอบคลุมเฉพาะพนักงาน

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับความคุ้มครองภายใต้การรับรองการชดเชยโดยสมัครใจพนักงานจะต้องเป็น พนักงาน เนื่องจากคำที่กำหนดโดยกฎหมายการชดเชยแรงงานของรัฐของคุณ ในรัฐส่วนใหญ่อาสาสมัครไม่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานดังนั้นจึงไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ Voluntary Compensation ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ผู้รับเหมาอิสระไม่ถือเป็นพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถได้รับการคุ้มครองภายใต้การรับรองการชดเชยโดยสมัครใจด้วย

การบาดเจ็บที่ได้รับบาดเจ็บ

การบาดเจ็บที่ได้รับภายใต้ Voluntary Compensation จะเหมือนกันกับที่ได้รับภายใต้นโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงาน NCCI มาตรฐาน การรับรองนี้ครอบคลุมถึงการบาดเจ็บทางร่างกายโดยอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บทางร่างกายโดยโรค (รวมถึงความตาย) สำหรับอาการบาดเจ็บที่ได้รับความคุ้มครองต้อง:

• ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกลุ่มพนักงานที่อธิบายไว้ในตารางการรับรอง ตัวอย่างเช่นการรับรองอาจครอบคลุมถึง "คนทำงานชั่วคราว" หรือคนทำฟาร์ม "999 เกิดขึ้นในระหว่างการจ้างงานที่จำเป็นหรือโดยบังเอิญในการทำงานในรัฐที่ระบุไว้ในตารางเวลาการรับรองรัฐเฉพาะที่คนงานเป็น ต้องมีการระบุไว้ในหนังสือรับรอง
• เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของนโยบายและเกิดขึ้นในประเทศสหรัฐอเมริกาอาณาเขตหรือทรัพย์สินของตนหรือแคนาดาการบาดเจ็บอาจเกิดขึ้นที่อื่น (เช่นในต่างประเทศ) หากพนักงานเป็น (ในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ)
• โรคที่เกิดจากการประกอบอาชีพจะครอบคลุมเฉพาะในกรณีที่เกิดขึ้นหรือทาให้รุนแรงขึ้นตามเงื่อนไขการจ้างงานของคุณตัวอย่างเช่นสมมติว่าคนงานทำสัญญากับแร่ใยหินคนงานของคนงาน โรคได้รับการคุ้มครองโดยนโยบายของคุณเฉพาะในกรณีที่คุณจ้างคนงานคนนั้นทำให้เกิดโรคหรือทำให้เลวร้ายลง

ผลประโยชน์ที่ได้รับ

การคุ้มครองผลประโยชน์โดยสมัครใจจะให้ผลประโยชน์เช่นเดียวกันกับที่คนงานได้รับ ภายใต้กฎหมายค่าตอบแทนแรงงานของรัฐ ตัวอย่างเช่นถ้า "นิวยอร์ก" มีรายชื่ออยู่ในหนังสือรับรองคนงานจะได้รับผลประโยชน์ตามปกติโดยกฎหมายว่าด้วยแรงงานของ New York

การรับรองจะไม่ครอบคลุมถึงพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายการชดเชยแรงงาน คนงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายไม่จำเป็นต้องสมัครใจคุ้มครอง การรับรองนี้ยังไม่รวมถึงการบาดเจ็บที่คุณทำให้พนักงานหลงใหล

การปลดปล่อยความรับผิด

ในฐานะที่เป็นเงื่อนไขในการได้รับผลประโยชน์พนักงานต้องปล่อยตัวคุณและ บริษัท ประกันภัยทุกแห่งในความรับผิดชอบสำหรับการบาดเจ็บหรือเสียชีวิต กล่าวอีกนัยหนึ่งคนงานไม่สามารถรับผลประโยชน์จากการบาดเจ็บและยื่นคำร้องต่อนายหรือ บริษัท ประกันภัยสำหรับการบาดเจ็บเช่นเดียวกัน ผู้ปฏิบัติงานต้องโอนสิทธิการรับช่วงสิทธิของผู้ประกันตนให้กับผู้ประกันตนต่อบุคคลที่ต้องรับผิดเพื่อได้รับบาดเจ็บ

ความรับผิดของนายจ้าง

การอนุมัติการชดเชยโดยสมัครใจช่วยให้เกิดความครอบคลุมความรับผิดของนายจ้าง ความคุ้มครองนี้จะช่วยปกป้องคุณถ้าคนงานปฏิเสธผลประโยชน์ชดเชยคนงานและขอฟ้องค่าสินไหมทดแทนแทน