Intern and Internships คืออะไร?

การฝึกงานเป็นงานชั่วคราวในสถานที่ทำงานที่ให้ประสบการณ์การทำงานในแบบเรียลไทม์ที่นักศึกษาฝึกงานมักต้องการเรียนที่วิทยาลัยต้องการได้ ผู้สูงอายุที่กำลังเปลี่ยนทุ่งอาชีพหรือได้รับปริญญาสามารถเข้ารับการฝึกงานได้ แต่ส่วนใหญ่อยู่ในวัยรุ่นตอนปลายของพวกเขาอายุยี่สิบต้นและวิทยาลัยที่เข้าร่วม

พวกเขาต้องการประสบการณ์ในการทำงานเพื่อเรียนรู้วิธีการเป็นพนักงานและมีประสบการณ์ในการทำงานเพื่อแสดงรายชื่อในประวัติเมื่อพวกเขาเริ่มค้นหางานหลังวิทยาลัย

นอกจากนี้นักศึกษาฝึกงานยังสามารถฝึกงานด้วยเหตุผลหลายประการ ฝึกงานจำเป็นต้องฝึกงานเพื่อ:

• ได้รับประสบการณ์ในสาขาวิชาของตน
• สร้างรายได้;
• หางานที่แตกต่างกันสาขาอาชีพนายจ้างและสถานที่ทำงาน
• ได้รับประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการที่จะได้รับงาน;
• ต้องการการศึกษาระดับปริญญา และ
• เรียนรู้เกี่ยวกับโลกแห่งการทำงานโดยทั่วไป

การฝึกงานจัดทำขึ้นโดยนายจ้างที่หวังว่าโดยการจัดหาประสบการณ์การทำงานให้กับผู้ฝึกงานในทางกลับกันนายจ้างจะได้รับประโยชน์จากบริการนี้ องค์กรหวังที่จะใช้ประโยชน์จากความรู้การศึกษาความตื่นเต้นและการฝึกอบรมล่าสุดที่ผู้ฝึกงานนำมาสู่ที่ทำงาน

นายจ้างอาจมีความมุ่งมั่นในการพัฒนาโอกาสสำหรับนักเรียนที่มีทักษะเฉพาะด้านองศาหรือสาขาวิชา นายจ้างอาจมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความทุ่มเทในการประกอบอาชีพในวัยผู้ใหญ่

ตัวอย่างเช่น บริษัท ด้านเทคโนโลยีอาจจ้างนักศึกษาฝึกงานหลายคนที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น

พวกเขาหวังว่าจะดึงดูดสิ่งที่ดีที่สุดของพนักงานฝึกหัดเป็นพนักงานเมื่อจบการศึกษา นายจ้างยังต้องการที่จะให้ประสบการณ์การทำงานในชีวิตจริงสำหรับนักศึกษาในความสนใจในการส่งเสริม บริษัท ของพวกเขาในฐานะนายจ้างของทางเลือกและการส่งเสริมความสนใจในสาขา

วิธีการฝึกงานเป็นอย่างไร?

การฝึกงานเป็นตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้ชำระเงินขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ในสถานการณ์การฝึกงานส่วนใหญ่ผมเชื่อว่าควรจะจ่ายค่าแรงให้กับนายจ้าง นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากเวลาและการทำงานที่ลงทุนโดยฝึกงานของพวกเขา แต่งานฝึกงานที่ไม่มีค่าจ้างกำลังฝึกงานที่ทำมาจากทำเนียบขาวสภาคองเกรสในงานด้านสื่อมวลชนและงานอื่น ๆ ของภาครัฐและเอกชนที่คุณสามารถจินตนาการได้

เมื่อการฝึกงานนับว่าเป็นเครดิตทางการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานในระดับหนึ่งสำหรับการสำเร็จการศึกษาการฝึกงานอาจไม่มีการชำระเงิน นายจ้างที่จ้างฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินมีภาระผูกพันตามกฎหมายเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่นักเรียนให้ไว้

นายจ้างบางรายได้รับประโยชน์จากการฝึกงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นคนทำงานฟรีแทนการให้การฝึกอบรมการเรียนรู้และประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมตามที่กฎหมายกำหนดดังนั้นกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (DOL) ได้ออกหลักเกณฑ์ของนายจ้างที่ทำให้การฝึกงานแตกต่างจากการจ้างงาน นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าฝึกงานต้องเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายของตน

หลักเกณฑ์ DOL แตกต่างระหว่างการให้ประสบการณ์การศึกษากับนักศึกษาฝึกงานและประสบการณ์ที่ใกล้เคียงกับงานที่ไม่ได้ชำระเงินมากเกินไป Penny Loretto ได้ทบทวนจุดแตกต่างของการฝึกงานที่สำคัญ 6 ข้อที่นายจ้างต้องการทราบ

นายจ้างมีข้อผูกมัดเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์การฝึกงานที่จัดหาให้กับผู้ฝึกงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินจำเป็นต้องได้รับการทดสอบทั้งหกแบบซึ่งเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะพบปะผู้ต้องรับความรู้หลายคนให้คำแนะนำแก่ลูกค้าของตนในการจ่ายค่าฝึกงานให้กับพนักงานอย่างน้อยที่สุด

ทำไมถึงต้องฝึกงาน?

โดยปกติแล้วนักศึกษาฝึกงานจะตกอยู่ในสองประเภทของผู้ที่ต้องการฝึกงาน ฝึกงานอาจจำเป็นต้องได้รับประสบการณ์ในการทำงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

• เพื่อให้สำเร็จการศึกษาจากความต้องการของวิทยาลัย
• เนื่องจากการได้งานทำในสาขาของตนเองอย่างประสบความสำเร็จต้องมีประสบการณ์ทำงาน
• เพื่อทดสอบความสนใจของ เขตพิเศษหรืองาน
• เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการรับรองหรือการออกใบอนุญาต
• เพื่อให้ได้ประสบการณ์ก่อนที่จะเปลี่ยนสาขาอาชีพและ
• เพื่อให้ได้ประสบการณ์ในการทำงานจริงในโลกแห่งความเป็นจริง

สรุปนักศึกษาฝึกงานต้องได้รับประสบการณ์ในการทำงาน นายจ้างจัดหาประสบการณ์การทำงานด้วยการจัดหาประสบการณ์การทำงานให้กับสถานการณ์การทำงาน ข้อกำหนดทางกฎหมายที่แตกต่างกันใช้กับการฝึกงานมากกว่าการจ้างงานแบบเต็มเวลา ทำให้การฝึกงานเป็นที่พึงปรารถนาและเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง