นายจ้างความรับผิดชอบต่อพนักงาน

ความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้าง

เมื่อคุณจ้างลูกจ้างรายแรกของคุณคุณมีความรับผิดชอบต่อพนักงานคนหนึ่งและลูกจ้างในอนาคตทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชดเชย ความรับผิดชอบเหล่านี้ได้รับการจัดทำภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง:

การจ่ายเงินให้พนักงาน

คุณต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย (เว้นแต่พนักงานจะได้รับคำแนะนำหรือไม่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ

หากพนักงานไม่ได้รับการยกเว้น (การบริหารงานพนักงานที่เป็นมืออาชีพและพนักงานที่คอยดูแล) คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตรา 1 1/2 เท่าของรายชั่วโมงสำหรับทุกชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ใด ๆ หากพนักงานได้รับการยกเว้น หรือจ่ายเงินภายใต้จำนวนที่กำหนดคุณจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างล่วงเวลาดังกล่าวให้กับพนักงาน

การรายงานต่อพนักงาน

พร้อมกับการจ่ายเงินแต่ละรายการคุณต้องแจ้งพนักงานด้วยคำแถลง การหักเงินและหัก ณ ที่จ่ายและการจ่ายเงินสุทธิสำหรับงวดการจ่ายเงินและปีถึงวันที่

คุณต้องจัดให้พนักงานมีรายงานรายได้รายปีหัก ณ ที่จ่ายและการหักเงินไม่เกินปลายเดือนมกราคมของปีถัดไป คำแถลงนี้เป็นคำแถลงด้านรายได้ W-2

บางรัฐมีข้อกำหนดที่เข้มงวดมากขึ้นในการจ่ายเงิน e mployees ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐของคุณ

เมื่อพนักงานลาออกหรือถูกเลิกจ้างคุณต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่บอกเลิก (บางรัฐต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า) การชำระเงิน)

หากคุณมีลูกจ้างมากกว่า 50 คนภายใต้บทบัญญัติแห่ง

พระราชบัญญัติการลาเพื่อสุขภาพและครอบครัว

คุณต้องให้เวลาว่างสำหรับการเจ็บป่วยทุพพลภาพหรือการลาเลี้ยงครอบครัว คุณต้องให้คนงานทุกคนมีสถานที่ที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีในการทำงานภายใต้ข้อกำหนดของ พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)

กฎหมายฉบับนี้ใช้กับนายจ้างทุกคน กรมแรงงานมีรายการความรับผิดชอบของนายจ้างภายใต้ OSHA เป็นจำนวนมาก และนี่เป็นเพียง "บทสรุปของบทบัญญัติที่สำคัญ" ตามข้อกำหนดของ อเมริกันที่มีความพิการทางกฎหมาย

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ ได้แก่ : โอกาสที่เท่าเทียมกันในการคัดเลือกทดสอบและจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับคนพิการ ที่พักสำหรับผู้สมัครและคนงานที่มีความพิการเมื่อที่พักดังกล่าวไม่ได้กำหนดให้ "ความยากลำบากเกินควร" และ

• โอกาสที่เท่าเทียมกันในการส่งเสริมและผลประโยชน์
• ความรับผิดชอบของลูกจ้างต่อนายจ้าง
• รอสักครู่! ความรับผิดชอบนี้ทำงานทั้งสองอย่าง อะไรเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่พนักงานมีให้คุณในฐานะนายจ้างของพวกเขา? พนักงานของคุณมีหน้าที่:

การเชื่อฟัง

การปฏิบัติตามหลักเกณฑ์นโยบายและ - ที่สำคัญที่สุด - คำแนะนำและคำสั่งในการทำงานเป็นส่วนสำคัญในการเป็นลูกจ้าง

• การจัดการอย่างสุจริต กับนายจ้างไม่ใช่การโกหกหรือการขโมยจากนายจ้าง รวมถึงการแสดงตนด้วยตัวเองอย่างสุจริตในใบสมัครงาน

• ทำงานอย่างถูกต้องและระมัดระวัง ที่งานที่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลาที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่งให้เต็มมูลค่าเวลาที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้าง

• ไม่ต้องเปิดเผย ข้อมูลนายจ้างที่เป็นความลับแก่ผู้อื่น

• ถึง เปิดเผยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเช่นงานสำหรับคู่แข่งหรือความสัมพันธ์ที่อาจทำให้นายจ้างประนีประนอมได้

• ดูแลทรัพย์สินอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกของนายจ้าง แน่นอนว่าอาจตรวจสอบอีเมลส่วนบุคคลขณะอยู่ในที่ทำงาน แต่อาจใช้เวลาในการอ่านนิยายไร้สาระไม่ได้เป็นความซื่อสัตย์หรือให้คุณค่าเต็มที่ ความรับผิดชอบต่อพนักงาน - บทบัญญัติของรัฐ

• รัฐของสหรัฐฯแต่ละรัฐมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน สะท้อนความรับผิดชอบต่อพนักงาน ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐ (หรือชื่อเดียวกัน) เพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม การใส่ไอออนไนซ์การเขียน

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อพนักงานทั้งหมดนี้ดังนั้นทำไมไม่รับเครดิตสำหรับพวกเขา? รวมถึงความรับผิดชอบของคุณในคู่มือพนักงานของคุณพร้อมกับนโยบายและขั้นตอนอื่น ๆ

เขียนส่วนของคู่มือที่อธิบายความรับผิดชอบเหล่านี้และรวมถึงความรับผิดชอบที่พนักงานมีต่อคุณในฐานะนายจ้าง