ตารางการทำงานของพนักงานคืออะไร?

ตารางการทำงานของพนักงานรวมถึงวันและเวลาที่เขาหรือเธอคาดว่าจะทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นจำนวนวันและเวลาที่กำหนดไว้

เมื่อมองหางานจะเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่าคุณต้องการกำหนดการทำงานประเภทใด คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อ จำกัด การค้นหางานของคุณให้แคบลงและเพื่อช่วยในการเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับกำหนดการทำงาน

อ่านด้านล่างสำหรับคำอธิบายเกี่ยวกับตารางการทำงานที่แตกต่างกันและคำแนะนำในการใช้ข้อมูลเกี่ยวกับตารางการทำงานเพื่อช่วยให้คุณหางานที่เหมาะสมสำหรับคุณ

- 9 - 999 ตารางงาน "9-5" ตารางงาน "9-5" เป็นกำหนดการทำงานที่ใช้กันมากที่สุดโดยกำหนดให้พนักงานทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ 9.00 - 17.00 น. อย่างไรก็ตามงานจำนวนมากต่างกันเล็กน้อยในตารางของพวกเขา ตัวอย่างเช่นงานบางอย่าง "9-5" มีตั้งแต่วันพุธถึงวันอาทิตย์แทนที่จะเป็นวันจันทร์ถึงวันศุกร์ คนอื่น ๆ ต้องการให้พนักงานทำงานตั้งแต่เวลา 8.00 น. - 18.00 น. หรือเวลาอื่น ๆ ที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานเป็นผลมาจากประเภทของงานและ บริษัท อาจเป็นเวลานานถึงเที่ยงคืนตัวอย่างเช่นพนักงานรักษาความปลอดภัยอาจต้องทำงานข้ามคืน

Shift Work Schedule

ตารางการทำงานของ Shift จะเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท แบ่งวันออกเป็นกะและมอบหมายให้พนักงานทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความแตกต่างกันไปในแต่ละวันหรือหนึ่งสัปดาห์ต่อสัปดาห์ (เหล่านี้เรียกว่าตารางการหมุนเวียน) ในขณะที่พนักงานคนอื่น ๆ ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะช่วงเวลา (เหล่านี้เรียกว่าตารางเวลาคงที่)

นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงที่ บริษัท ไม่ทำงาน 24/7 แต่แทนที่จะเปิดต้นและปลายล่าช้า พนักงานทำการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งวันเพื่อให้ครอบคลุมชั่วโมงเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นบางคนอาจมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 7 โมงเช้าถึง 4 โมงเย็นในขณะที่คนอื่นอาจเปลี่ยนจาก 13.00 น. ถึง 22.00 น.

การทำงานของ Shift เป็นเรื่องปกติธรรมดาในด้านการแพทย์ซึ่งแพทย์และพยาบาลหลายคนทำงานในช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลงไป

อาชีพอื่น ๆ ที่มักมีตารางการเปลี่ยนแปลงคือการบังคับใช้กฎหมายการรักษาความปลอดภัยการทหารการขนส่งและการค้าปลีกอื่น ๆ การปรับเปลี่ยนการทำงานอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนวันและคืนโดยสลับการทำงานเป็นเวลาสี่วันหลังจากนั้นจึงมีการหยุดทำงานสามวันทำงานสี่สิบสองชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือการรวมกันของการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ

ตารางงานที่ยืดหยุ่น

ตารางการทำงานอื่น ๆ มีความยืดหยุ่น ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงการมาถึงและออกเดินทางได้และบางครั้งก็เลือกวันที่จะทำงาน ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจอนุญาตให้พนักงานเข้ามาในเวลาที่ต้องการได้ตราบใดที่พนักงานทำงานได้ 8 ชั่วโมงทุกวัน

บริษัท อื่น ๆ มีกำหนดการเข้มงวดเล็กน้อย แต่ก็ยังยืดหยุ่นอยู่ตัวอย่างเช่นองค์กรอาจอนุญาตให้พนักงานมาถึงเวลาใดก็ได้ระหว่าง 9:00 น. ถึง 11:00 น. และปล่อยให้เวลาระหว่าง 17:00 น. ถึง 19:00 น. พวกเขาอาจได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาในช่วงปิดภาคเรียนตราบเท่าที่พวกเขาเข้ามาในวันสุดสัปดาห์

ตารางเวลาแบบไม่เต็มเวลาและแบบเต็มเวลา

คำจำกัดความมาตรฐานของพนักงานเต็มเวลาคือคนที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง แต่ไม่มีหลักเกณฑ์ทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ ในทำนองเดียวกันไม่มีแนวทางทางกฎหมายสำหรับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงาน part-time ในหนึ่งสัปดาห์ - มันหมายถึงเพียงคนที่ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงต่อสัปดาห์กว่าพนักงานเต็มเวลาที่ บริษัท เดียวกัน

ความแตกต่างทั่วไประหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาคือตารางเวลา: พนักงานเต็มเวลามักจะมีกำหนดการซึ่งไม่แตกต่างไปจากสัปดาห์สัปดาห์ บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องใส่นาฬิกาหรือนาฬิกาออก ในขณะนี้อาจเป็นกรณีสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาส่วนกำหนดเวลาของพนักงานนอกเวลามักแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับฤดูกาลปัญหาทางธุรกิจของ บริษัท และปัจจัยอื่น ๆ

ข้อแตกต่างอื่น ๆ ก็คือพนักงานที่ทำงานเต็มเวลามีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์มากขึ้นเช่นการประกันสุขภาพเวลาวันหยุดที่เสียค่าใช้จ่ายและเวลาป่วย เหล่านี้มักไม่ได้ให้กับพนักงาน part-time

ในที่สุดพนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานที่ทำงานนอกเวลาส่วนใหญ่ถือว่าไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานเพิ่มเติมใด ๆ หลังจาก 40 ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์

ตารางการทำงานและค้นหาตำแหน่งงานของคุณ

เมื่อคุณกำลังหางานคุณควรคิดถึงตารางงานที่คุณต้องการ เมื่อมองจากรายชื่องานให้ใช้เฉพาะงานที่มีตารางเวลาที่คุณรู้ว่าสามารถจัดการได้ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังมองหางาน part-time อย่าใช้กับตำแหน่งเต็มเวลา

เว็บไซต์การค้นหางานจำนวนมากมีตัวเลือกภายใต้ "การค้นหาขั้นสูง" ที่ช่วยให้คุณสามารถ จำกัด การค้นหาตามประเภทของเวลา วิธีนี้สามารถช่วยคุณหางานที่เหมาะสมกับคุณได้

เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตารางการทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นงานเต็มเวลาที่เรียกร้องนายจ้างอาจถามคำถามเกี่ยวกับว่าคุณสามารถจัดการกับชั่วโมงทำงานได้เป็นเวลานาน หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานที่มีกำหนดการเปลี่ยนแปลงหรือมีความยืดหยุ่นเตรียมตัวให้พร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับความยืดหยุ่นของคุณ

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณควรมีความเข้าใจในตารางการทำงานของคุณ คุณควรหาสถานะการจ้างงานและการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จาก บริษัท ที่กำหนดขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา

กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการตั้งเวลาและเวลาที่พนักงานสามารถกำหนดให้ทำงานได้นอกเหนือจากข้อกำหนดด้านกฎหมายแรงงานเด็กสำหรับผู้เยาว์ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี

แรงงานที่เป็นธรรม พระราชบัญญัติมาตรฐาน (FLSA) กำหนดให้คนงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานเกิน 40 ชั่วโมง ตรวจสอบว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้างงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งตารางเวลามีความยืดหยุ่นการทำงานกะและงานกลางคืนใด ๆ โปรดดูที่เว็บไซต์ของ Department of Labor

อ่านต่อ:

งาน Part Time คืออะไร? | งานเต็มเวลาคืออะไร? | ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน? | กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นการจ้างงานเต็มเวลา? | พนักงานที่ได้รับการยกเว้นกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น