กฎหมายว่าด้วยการดูแลสุขภาพ - FTE - เทียบเท่าเต็มเวลา

เทียบเท่าเต็มเวลา (FTE) คืออะไร? FTE ใช้เป็นอย่างไร?

คำศัพท์ FTE หรือ Full-time Equivalent ใช้ในบริบทต่างๆในสถานการณ์การจ้างงาน

บางครั้งอาจเป็นประโยชน์ที่จะทราบว่าพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลาทำงานอยู่ใน บริษัท กี่คน แต่บางคนทำงานนอกเวลาทำงานชั่วโมงที่แตกต่างกันและพวกเขาจะต้องรวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานเต็มเวลา สำหรับวัตถุประสงค์ที่เรากำลังคุยกันอยู่ที่นี่ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นแบบเต็มเวลาและพนักงานหนึ่งคนเท่ากับพนักงานเต็มเวลาคนหนึ่งคน

ตัวอย่างการใช้ FTE

สมมติว่าคุณมีพนักงาน 3 คน หนึ่งทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และอื่น ๆ ทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และที่สามทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คุณจำเป็นต้องคำนวณเพื่อหาจำนวน FTE ที่คุณมี

การคำนวณที่ง่ายที่สุดคือการเพิ่มจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานทั้งสามคนและหารยอดรวม 40 รายรวม 105 ชั่วโมงหารด้วย 40 เท่ากับ 2 63 คุณมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเท่ากับ 63 คน

FTE ในกฎหมายปฏิรูปการดูแลสุขภาพ

ในบริบทของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) FTE จะคำนวณในลักษณะเฉพาะ การคำนวณจำนวนพนักงานลูกจ้างของ FTE จะถูกใช้เพื่อกำหนดว่านายจ้างเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่ใช้บังคับได้หรือไม่เพื่อวัตถุประสงค์หลายประการ:

บทบัญญัติที่รับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง ส่วนนี้ของกฎหมายการดูแลสุขภาพกำหนดให้นายจ้างขนาดใหญ่ที่มีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเทียบเท่า 50 คนเสนอการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมหรือถูกลงโทษและ

บทบัญญัติการรายงานข้อมูลนายจ้าง สำหรับข้อเสนอของการคุ้มครองที่จำเป็นขั้นต่ำ

บทบัญญัติเรื่องเครดิตภาษีเพื่อการดูแลสุขภาพของนายจ้างขนาดเล็ก อนุญาตให้นายจ้างรายเล็ก (ผู้ที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คน) มีโอกาสยื่นขอเครดิตภาษี 50% ของค่าประกันสุขภาพที่นายจ้างจ่าย

วิธีการคำนวณค่าเทียบเท่าเต็มเวลา (FTEs):

ขั้นแรกให้นับจำนวนพนักงานทั้งหมด ที่ทำงานใน บริษัท ของคุณได้ตลอดเวลาในระหว่างปีทั้งแบบเต็มเวลาและแบบ part- เวลา.

อย่านับตัวเองในฐานะเจ้าของหรือคู่สมรสหรือบุตรหลานของคุณ อย่านับสมาชิกในครอบครัว (ซึ่งหมายความว่าไม่รวมถึง

หลานพี่น้องหรือพี่น้องขั้นตอนบิดามารดาหรือบรรพบุรุษของพ่อแม่ผู้ปกครองขั้นตอนหลานหรือหลานชายป้าหรือลุงลูกชาย - กฎหมายหรือลูกสะใภ้พ่อตาแม่สามีน้องเขยหรือน้องสะใภ้ 999 ไม่นับคู่สมรสของคนเหล่านี้อีกนัยหนึ่ง ถ้ามีใครเกี่ยวข้องกับคุณโดยการแต่งงานหรือการเกิดหรือในรูปแบบอื่นใดไม่นับบุคคลนี้ในฐานะลูกจ้าง

สุดท้ายห้ามนับแรงงานตามฤดูกาลเว้นแต่ว่าจะทำงานมากกว่า 120 วันในระหว่างปี

IRS ต้องการให้คุณคำนวณ FTE

เพื่อวัตถุประสงค์นี้อย่างไร การคำนวณจะดำเนินการเป็นรายเดือน กำหนดจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคนในระหว่างปี รวมจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดวันหยุดเจ็บป่วยความสามารถ (รวมทั้งความพิการ) การปลดพนักงานหน้าที่ของลูกขุนหน้าที่ทางทหารหรือการลาพักร้อน แบ่งชั่วโมงทั้งหมดเหล่านี้เป็น 12 เพื่อรับจำนวนชั่วโมงต่อเดือน

1. รวมจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาในเดือน แต่ไม่รวมถึงบริการมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อพนักงานและ
2. หารยอดรวม 120 คน
3. 120 ชั่วโมงมาจากสมมติฐานของ IRS ว่า 30 ชั่วโมงของการให้บริการต่อสัปดาห์เป็นแบบเต็มเวลาและมักมี 4 สัปดาห์ในหนึ่งเดือน

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานเต็มเวลาสามรายคนหนึ่งคนกับ 100 ชั่วโมงต่อเดือนหนึ่งคนต่อเดือน 80 คนและคนหนึ่งคนต่อเดือน 50 คนนั่นคือ 230 ชั่วโมงหารด้วย 120 รวมเป็น 1 คน 75 FTE's

จำนวนพนักงานเต็มเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาจะถูกเพิ่มลงในจำนวนพนักงานเต็มเวลา (ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง) เพื่อให้ได้จำนวนที่แท้จริงของ FTE เพื่อวัตถุประสงค์ที่อธิบายข้างต้น

การระบุพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา

สำหรับวัตถุประสงค์ของนายจ้างที่มีการแบ่งปันบทบัญญัติความรับผิดชอบ IRS กล่าวว่าพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเป็นเดือนปฏิทินพนักงานที่ทำงานโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 130 ชั่วโมงต่อเดือน

มีการใช้วิธีการสองวิธีในการคำนวณนี้ซึ่งจะอธิบายในรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ IRS เรื่องการระบุพนักงานเต็มเวลา