ภาพรวมของเวลาชดเชย

เวลาชดเชยที่เรียกว่า comp time เป็นเวลาที่จ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา

แทนที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของการทำงานล่วงเวลา บริษัท ที่มีนโยบายเกี่ยวกับเวลาทำงานจะให้เวลาในการทำงานที่เสียค่าใช้จ่ายในการทำงานเป็นระยะเวลาเท่ากันกับเวลาทำงานพิเศษ

ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับเวลาชดเชยรวมถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเวลาในการทำงาน comp เวลาทำงานแทนค่าล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะได้รับ

ในบางกรณีภายใต้โปรแกรมกำหนดการทำงานที่มีความยืดหยุ่นของเอเจนซี่อาจมีการจ่ายเงินชดเชยแทนการจ่ายค่าล่วงเวลา การจ่ายเงินนอกเวลานี้อาจได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงานทั้งเงินเดือนและค่าจ้างซึ่งต้องทำงานเป็นพิเศษในช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ต้องจ่ายค่าคอมมิชชั่นในอัตราเดียวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา - เวลาชดเชยหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน การไม่ชดเชยพนักงานที่มีอัตราเท่ากันเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA)

เวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ภายใต้ระเบียบว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards หรือ FLSA) นายจ้างภาคเอกชนสามารถให้เวลาในการทำงานได้เฉพาะในกรณีที่มีการใช้เวลานอกช่วงเวลาจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเท่านั้น กฎหมายที่ใช้เวลาชดเชยแตกต่างกันไประหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้นจากพนักงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบของงาน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นโดย FLSA จะต้องใช้เวลาชดเชยหลังจาก 26 งวดการจ่ายเงินดังนั้นจึงไม่สามารถจัดเก็บหรือนำไปใช้ในปีถัดไปเพื่อใช้ภายหลังได้

เวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตัวเลือกในการใช้เวลาชดเชยหรือจ่ายเงินนอกเวลาพิเศษเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับค่าจ้างตามกฎหมายต้องได้รับค่าแรงครึ่งเวลาในการทำงานพิเศษ ๆ

พนักงานของรัฐ

บุคคลที่ถูกว่าจ้างโดยรัฐหรือหน่วยงานของรัฐอื่นอาจได้รับค่าชดเชยแทนค่าล่วงเวลาถ้ามีข้อตกลงสหภาพแรงงานหรือสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างก่อนเริ่มงานพิเศษ ถ้าจ่ายเงินให้กับพนักงานจะต้องได้รับการเสนอราคาในอัตราเดียวกับการทำงานล่วงเวลาครึ่งชั่วโมงของการทำงานพิเศษ

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน

แม้ว่าพนักงานบางคนอาจต้องการรับเวลาทำงานนอกสถานที่แทนการทำงานล่วงเวลานายจ้างควรทบทวนกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเพื่อให้สอดคล้องและหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ

ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม:

เวลาชดเชยเวลาปิด comp เวลาจ่ายเงินชดเชย

ตัวอย่าง

คริสเตนได้รับค่าจ้างสองวันแทนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับสัปดาห์

แมทธิวไม่มีสิทธิ์รับค่าชดเชยเนื่องจากเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น Jessi ใช้วันหยุดพิเศษของเธอไปเยี่ยมน้องสาวของเธอที่แอริโซนาในช่วงสุดสัปดาห์

เจมส์มีความสุขที่ได้รับค่าล่วงเวลาแทนค่าชดเชยสำหรับชั่วโมงพิเศษที่เขาทำงานในสัปดาห์นั้น

• Selma สงสัยว่าเธอจะสามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอได้หรือไม่ตอนที่เธอออกจาก บริษัท
• การแนะนำที่แนะนำ:
• ข้อมูลค่าตอบแทนและค่าตอบแทน