การปลดปล่อยที่เป็นรูปธรรม: คุณถูกบังคับให้ลาออกหรือไม่?

การปลดปล่อยที่สร้างสรรค์คืออะไร? การปลดประจำการเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกบังคับให้ออกเพราะนายจ้างได้ทำให้สภาพการทำงานเหลือทน เงื่อนไขไม่เอื้ออำนวย ได้แก่ การแบ่งแยกหรือล่วงละเมิดการข่มเหงหรือการได้รับการเปลี่ยนแปลงเชิงลบในด้านค่าจ้างหรือการทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน นายจ้างที่ล่วงละเมิดพนักงานเพื่อให้พวกเขาลาออกเมื่อเทียบกับการยิงพวกเขาเป็นหนึ่งในความพยายามที่จะปลดประจำการที่สร้างสรรค์

พนักงานสามารถลาออกเนื่องจากการปลดประจำการที่เป็นรูปธรรมมากกว่าสถานการณ์หนึ่ง ๆ หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น จะช่วยกรณีพนักงานได้หากลาออกหลังจากการฝ่าฝืนเนื่องจากข้อ จำกัด ในการร้องเรียนพนักงานภาคเอกชนเป็นเวลา 180 วันนับจากวันที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 300 วันหากรัฐมีกฎหมายห้ามมิให้มีการกระทำเช่นเดียวกัน การเลือกปฏิบัติ (พนักงานของรัฐบาลกลางมีหน้าต่างเล็กกว่า 45 วันในการติดต่อตัวแทน EEO ของเอเจนซี่)

ในปี 2016 ในกรณีของ Green v. Brennan ศาลสูงสหรัฐได้วินิจฉัยว่านาฬิกาข้อบังคับเกี่ยวกับข้อ จำกัด นี้เริ่มต้นเมื่อพนักงานแจ้งให้ทราบไม่ใช่เมื่อล่าสุด การคัดค้านเกิดขึ้น

สวัสดิการการปลดปล่อยและการว่างงานที่เป็นประโยชน์ พนักงานที่สมัครใจลาออกมักไม่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานและโดยทั่วไปยังสูญเสียสิทธิที่จะฟ้องร้อง บริษัท เพื่อยุติการให้บริการโดยมิชอบ

อย่างไรก็ตามแรงงานที่สูญเสียงานเนื่องจากการปลดประจำการที่เป็นรูปธรรมอาจใช้และได้รับการว่างงานและยังคงมีสิทธิฟ้องร้อง เนื่องจากลาออกไม่ได้เป็นความสมัครใจทางเทคนิคและถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย

หากคุณเชื่อว่าการลาออกของคุณนับเป็นข้อห้ามในขั้นต่อไปขั้นตอนต่อไปของคุณคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมและอาจปรึกษาทนายความการจ้างงาน

อีกครั้งมีสาระสำคัญ: ขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานในภาครัฐหรือเอกชนคุณอาจมีเวลาสักกี่วันเพื่อเปิดการร้องเรียน ตัวอย่างเช่นข้อ จำกัด ของ Green v. Brennan มีอายุ 45 วันเนื่องจาก Green เป็นพนักงานของรัฐบาล

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่โปรดตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงานหรือไม่ หากการอ้างสิทธิ์ของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ในการบอกเลิกของคุณได้

การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

ภาระการพิสูจน์อยู่กับพนักงาน แต่ที่ปรึกษาด้านกฎหมายและหน่วยงานของรัฐมักพร้อมใช้งานและเต็มใจที่จะทำในสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อช่วยในคดีและปกป้องลูกจ้าง

โดยทั่วไปพนักงานคาดว่าจะพิสูจน์ได้ว่านายจ้างของพวกเขาถูกทำร้ายในที่ทำงานพวกเขาคาดว่าจะบันทึกว่าพวกเขาเอื้อมมือออกไปและบ่นกับหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เจ้านายของพวกเขา ฯลฯ แต่ปัญหาก็ยังคงมีอยู่

หากคุณอ้างว่าการปลดปล่อยอาคารศาลจะต้องการให้คุณพิสูจน์ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานนี้เป็นเรื่องที่โหดร้ายและไม่สามารถทนต่อการที่พนักงานเกือบจะเลิกจ้าง (ถ้ายังไม่ได้ทำ)

ถ้าการลาออกของคุณเกิดขึ้นเป็นเวลานานหลังจากเกิดปัญหาคุณจะต้องอธิบายว่าอะไรที่คุณต้องใช้เวลานาน

โดยทั่วไปควรมีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการประพฤติปฏิบัติที่ผิดและผลกระทบที่เกิดขึ้นกับการลาออกของคุณ ถ้าลูกจ้างรู้สึกว่าตนถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างหางานทำไม่ได้เขาอาจยื่นคำร้องต่อนายจ้างเดิมได้ ในกรณีนี้การบังคับให้ลาออกเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าเป็นการออกอย่างไม่เป็นธรรม

หากคุณเชื่อว่าการบอกเลิกของคุณเป็นความผิดพลาดและคุณได้รับการปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์หรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้ ตัวอย่างเช่น U. S. Department of Labor มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง

แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจสามารถช่วยเหลือได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์ต่างๆ

การจ้างงานแบบ At-Will

การจ้างงานแบบ At-will หมายถึงคุณสามารถลาออกได้ตลอดเวลาตามกฎของ บริษัท หากคุณเลิกโดยไม่มีเหตุผลคุณจะไม่มีการเรียกร้องที่ดีพอกับนายจ้างของคุณเพื่อแสวงหาการดำเนินการตามกฎหมาย ในกรณีของการปลดประจำการที่สร้างสรรค์คุณจะสามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือการว่างงานได้และจะมีคดีในการแสวงหาความเสียหาย

ถ้าคุณพบว่าคุณถูกปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฎหมายคุณไม่ได้สมัครใจลาออก - คุณถูกบังคับ

ตัวอย่าง:

จอห์นเชื่อว่าเขาถูกปลดออกจากการก่อสร้างเมื่อเขารู้สึกว่าจำเป็นต้องลาออกหลังจากเจ้านายของเขาลดค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ลงเนื่องจากไม่มีเหตุผลเกี่ยวกับประสิทธิภาพ

อ่านเพิ่มเติม:

50+ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกอากาศ