สิ่งที่เป็นลูกจ้างหรืองานที่รุกล้ำ?

การรุกล้ำของพนักงาน (หรือที่เรียกว่าการรุกล้ำในงานพร่องพรสวรรค์หรือการจู่โจมพนักงาน) คือเมื่อ บริษัท จ้างพนักงานจาก บริษัท ที่แข่งขันกัน การรุกล้ำของพนักงานมักเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมไอทีเนื่องจากความต้องการทางเทคนิคที่มีความต้องการสูง

ในขณะที่บาง บริษัท เคยทำข้อตกลงในการปราบปรามการคว่ำบาตรซึ่งกันและกันหลาย บริษัท เหล่านี้ไม่ทำเช่นนั้นอีกต่อไป

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรุกล้ำในงานและข้อตกลงว่าด้วยการไม่บุกรุกจะมีผลต่อพนักงานอย่างไร

ข้อตกลงเพื่อไม่ให้พนักงานก่อกวน (Poach)

ก่อนหน้านี้ บริษัท ด้านเทคโนโลยีบางแห่งได้ตกลงที่จะไม่สบประมาทพนักงานของกันและกัน ข้อตกลงเหล่านี้บางข้อระบุว่า บริษัท ต่างๆไม่สามารถปฏิบัติ "โทรเย็น" ซึ่งหมายถึง บริษัท ที่ชักชวนให้พนักงานของกันและกัน

อย่างไรก็ตามหลังจากการสอบสวนเกี่ยวกับแนวทางการจ้างงานที่ไม่เป็นที่แข่งขันกันระหว่าง U. S. Department of Justice และ บริษัท ด้านเทคโนโลยีรายใหญ่ ได้แก่ Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit และ Pixar บริษัท ที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบตกลงที่จะไม่ทำข้อตกลงที่ไม่รุกล้ำกับการแข่งขันอีกต่อไป

ตามคำแถลงของกระทรวงยุติธรรมข้อตกลงเหล่านี้ก่อให้เกิด "รูปแบบของการแข่งขันที่ไร้เสรีภาพทำให้เกิดโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้น" สำหรับแรงงานข้อตกลงเหล่านี้ "บิดเบือนการแข่งขัน" กระบวนการ "และการเติบโตของอาชีพของคนงานที่ จำกัด ตามการสำรวจความคิดเห็นของนายจ้างขนาดใหญ่ในปีพ. ศ. 2560 โดย บริษัท บริการมืออาชีพ Towers Watson การเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์ต่อปี

งานสับเปลี่ยนงานอาจเป็นผลให้คนทำงานสุทธิมีจำนวนมากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังหางานทำในขณะที่มีงานทำและสามารถที่จะรอข้อเสนอที่น่าสนใจทางการเงินได้ บางครั้งเรียกว่า "การกระโดดงาน" "

การสิ้นสุดข้อตกลงการรุกล้ำในงานมีข้อดีหลายอย่างที่เป็นไปได้สำหรับพนักงาน

ข้อตกลงเกี่ยวกับการแย่งคนงานเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานใช้ประโยชน์จากการกระโดดงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน หากปราศจากข้อตกลงเหล่านี้พนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้บ่อยเท่าที่พวกเขาเลือกเพื่อเพิ่มรายได้และหาโอกาสที่ดีกว่า

ไม่เพียงแค่นี้อาจนำไปสู่การจ่ายเงินที่แย่ลงในระยะสั้น แต่ในระยะยาวอาจเป็นประโยชน์ต่อคนงานด้วยการให้โอกาสในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ รับการส่งเสริมการขายที่นำไปสู่ตำแหน่งงานที่ดีขึ้นและมีรายได้เพิ่มขึ้น และนายจ้างแบรนด์ที่ดีกว่าในประวัติส่วนตัวของพวกเขา

การโยกย้ายงานไม่ใช่ความเสี่ยงแน่นอน เปลี่ยนงานบ่อยเกินไปและคนงานก็เสี่ยงต่อการไม่เชื่อฟังหรือขาดความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ แต่ความสามารถในการเปลี่ยนงานเมื่อพวกเขาต้องการโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อตกลงการรุกล้ำของพนักงานที่ป้องกันไม่ให้ย้ายมีความสำคัญต่อการเติบโตของอาชีพ

การรุกล้ำของพนักงานกับข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน

แม้ว่าข้อตกลงการรุกล้ำของพนักงาน (ข้อตกลง) ส่วนใหญ่จะเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันหรือข้อห้ามการแข่งขัน (หรือที่เรียกว่า NCC) เป็นสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ระบุว่าพนักงานจะไม่เข้าสู่การแข่งขันกับนายจ้างหลังจากที่เขาเลิกจ้าง

วัตถุประสงค์ของข้อห้ามการแข่งขันคือการป้องกันไม่ให้พนักงานเก่าจากการรับความลับทางการค้าไปยังคู่แข่งหลังจากเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดธุรกิจที่แข่งขันกันได้

สิ่งที่ บริษัท ไม่สามารถทำได้คือการป้องกันไม่ให้คนงานทำงานที่ บริษัท ที่แข่งขันกันมาเรื่อย ๆ ข้อห้ามการแข่งขันโดยทั่วไปครอบคลุมระยะเวลาหนึ่งซึ่งมักจะใช้เวลาสองสามเดือนเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานกระโดดจากนายจ้างคนเดียวไปยังผู้แข่งขันโดยตรงหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ บริษัท ไม่สามารถขอให้คนงานสัญญาว่าจะไม่ทำงานให้กับ บริษัท ที่แข่งขันกันในช่วงที่เหลือของอาชีพหรือเป็นระยะเวลาที่จะส่งผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขา

ข้อตกลงที่ไม่เข้าร่วมแข่งขันมักมีวันที่มีผลบังคับใช้ซึ่งจะเริ่มต้นข้อตกลงเหตุผลในการลงนามในข้อตกลงวันที่ที่คนงานจะถูกห้ามทำงานร่วมกับคู่แข่งสถานที่ตั้งของข้อตกลงและรายละเอียดเกี่ยวกับการชดเชย เพื่อแลกกับลูกจ้างที่เห็นด้วยกับ NCC

หากคุณถูกขอให้ลงนามในสัญญาจ้างซึ่งมีข้อห้ามการแข่งขันการเดิมพันที่ดีที่สุดคือการขอคำปรึกษาทางกฎหมาย ในบางรัฐการไม่เข้าร่วมแข่งขันทั้งหมดจะถูกละเลยและทุกรัฐจะมีกฎหมายกำหนดขึ้นเองเกี่ยวกับการบังคับใช้ NCCs

อ่านเพิ่มเติม:

สัญญาจ้างคืออะไร? | ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ | ข้อตกลงการรักษาความลับ สิ่งที่ต้องค้นหาในข้อตกลงการรักษาความลับ การจ้างงานจะ