การว่างงานเสียดทาน: นิยามตัวอย่างสาเหตุ

ความหมาย: การว่างงานแบบเสียดสีคือเมื่อคนงานออกจากงานเพื่อหาคนที่ดีกว่า มักเป็นทางออกโดยสมัครใจ แต่ยังสามารถเป็นผลมาจากการปลดพนักงานหรือเลิกจ้างด้วยเหตุ แรงเสียดทานคือเวลาความพยายามและค่าใช้จ่ายที่ใช้ในการหางานใหม่

แรงเสียดทานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ คนงานต้องพบกับโอกาสใหม่ ๆ ให้สัมภาษณ์และแม้กระทั่งย้ายก่อนที่พวกเขาจะได้งานใหม่ เป็นส่วนหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของกระบวนการค้นหางาน

ข่าวดีก็คือโดยปกติแล้วจะเป็นระยะสั้น

สาเหตุ

เหตุใดจึงเกิดการเสียดสี คนงานควรยึดมั่นในงานที่มีอยู่จนกว่าจะหาคนใหม่ แต่บ่อยครั้งที่คนงานต้องย้ายไปหาเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องก่อนที่จะหางานใหม่ พวกเขาอาจแต่งงานหรือต้องดูแลญาติผู้สูงอายุ บางครั้งพวกเขาอาจจะประหยัดเงินได้มากพอที่จะสามารถออกจากงานที่ไม่ได้รับการตอบสนองได้ พวกเขามีความหรูหราในการค้นหาจนกว่าพวกเขาจะหาโอกาสที่เหมาะสม

ในช่วงภาวะถดถอยการว่างงานเสียดสีลดลง ทำไม? คนงานกลัวที่จะเลิกงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ชอบพวกเขา พวกเขารู้ว่ามันยากที่จะหาคนที่ดีกว่า แต่อัตราการว่างงานยังคงเพิ่มขึ้น นั่นเป็นเพราะการว่างงานตามวัฎจักรมากกว่าการลดลงของการว่างงานแรงเสียดทาน ธุรกิจเลิกจ้างไม่ว่าจะชอบงานหรือไม่ก็ตาม

ผลกระทบ

การว่างงานแบบเสียดสีไม่เป็นอันตรายต่อเศรษฐกิจ

การว่างงานประเภทอื่น ๆ เช่นการว่างงานตามวัฏจักรและโครงสร้างจะเลวร้ายลง การเพิ่มขึ้นของการว่างงานแรงเสียดทานหมายถึงแรงงานจำนวนมากกำลังเดินหน้าไปสู่ตำแหน่งที่ดีขึ้น

ในความเป็นจริงการว่างงานเสียดสีเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ ช่วยให้ บริษัท มีโอกาสมากขึ้นในการหาแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ถ้าทุกคนทำงานในที่ทำงานจนกว่าจะได้พบใหม่จะทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถหาคนงานที่ดีได้ ต้นทุนแรงงานจะเพิ่มขึ้นสร้างอัตราเงินเฟ้อที่ผลักดันจากต้นทุน การจ่ายเงินของคนงานจะเพิ่มขึ้นลดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ของ U. S.

ตัวอย่าง

ตัวอย่างที่ดีของการว่างงานเสียดสีคือเมื่อนักเรียนจบการศึกษา พวกเขาเข้าร่วมกำลังแรงงานและไม่มีงานจนกว่าพวกเขาจะหางานทำ ตัวอย่างที่สองคือมารดาที่กลับมาทำงานใหม่หลังจากที่พวกเขาเลี้ยงดูลูก ๆ ตัวอย่างที่สามคือคนงานก่อสร้างย้ายไปที่แอริโซนาในช่วงฤดูหนาว พวกเขาทั้งหมดถูกนับในตัวเลขการว่างงานเสียดสีเมื่อพวกเขาเริ่มต้นค้นหางาน ในตัวอย่างเหล่านี้ทั้งหมดพวกเขากำลังปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขา

การคำนวณอัตราการว่างงานแบบเสียดสี

สำนักงานสถิติแรงงานประเมินการว่างงานของแรงเสียดทาน นับผู้ที่ได้มองหางานในช่วงสี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ใช้รายงานการจ้างงาน BLS รายเดือนไปที่ "ตารางสรุปสถานการณ์การจ้างงานตาราง A. ข้อมูลครัวเรือนที่ปรับฤดูกาลแล้ว" ค้นหา "เหตุผลของการว่างงาน" ตัวเลขสามข้อดังต่อไปนี้ให้ค่าประมาณที่ดีของแรงเสียดทานที่ตกงาน

1. คนที่พ้นจากตำแหน่ง (คนที่สมัครใจลาออกจากงาน)
2. Reentrants
3. ผู้เข้าใหม่

เพื่อให้อัตราการว่างงานเสียดสีเพิ่มเข้าด้วยกันและหารด้วยกำลังแรงงานทั้งหมด

การแก้ปัญหา

การว่างงานแบบเสียดสีสามารถลดลงได้โดยนำข้อมูลที่ดีขึ้นเกี่ยวกับงานไปให้กับคนงาน ที่ทำได้โดยการจับคู่งานบริการบนอินเทอร์เน็ตเช่น Simply Hired, Monster และ CareerBuilder

แต่ต้องใช้เวลาเขียนประวัติการทำงานที่น่าสนใจค้นหางานที่ถูกต้องและใช้ ผู้หางานต้องรอการตอบกลับและผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ ผู้หางานจำนวนมากหาแหล่งที่ดีที่สุดของงานใหม่คือผ่านเครือข่ายมืออาชีพของพวกเขา แม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการออนไลน์เช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn

การว่างงานแบบเสียดสีไม่สามารถลดลงได้ด้วยนโยบายการเงินแบบขยายตัว

ในความเป็นจริงที่อาจเพิ่มขึ้น นั่นเป็นเพราะในภาวะเศรษฐกิจเฟื่องฟูงานอยู่ในปริมาณที่สูงขึ้น บ่อยครั้งที่นายจ้างหางานที่ยากลำบาก ในช่วงการขยายตัวของวัฏจักรธุรกิจคนงานรู้สึกมั่นใจที่จะลาออกจากงานเพื่อหางานที่ดีกว่า ที่เพิ่มขึ้นการว่างงานเสียดสี