การจ่ายเงินขั้นต้นคืออะไรและคำนวณเป็นอย่างไร?

ในโลกของเงินเดือนทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการจ่ายเงินขั้นต้น นั่นคือการคำนวณอื่น ๆ สำหรับการจ่ายเงินค่าจ้างล่วงเวลาการหัก ณ ที่จ่ายและการหักเงินจะขึ้นอยู่กับยอดรวม เนื่องจากนี่เป็นแนวคิดที่สำคัญบทความนี้จะให้รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการคำนวณการจ่ายเงินขั้นต้นและใช้ในการคำนวณอื่น ๆ

การจ่ายเงินขั้นต้นคืออะไร?

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานคือจำนวนที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน (สำหรับพนักงานรายชั่วโมง) หรือเงินเดือน (สำหรับพนักงานที่รับเงินเดือน

สำหรับ พนักงานทั้งรายได้และเงินเดือนการคำนวณขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้สำหรับการจ่ายเงินขั้นต้นนั่นคือทั้งพนักงานและนายจ้างตกลงกันว่าเป็นอัตราค่าจ้างอัตราค่าจ้างควรเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยพนักงานทั้งสองคน นายจ้าง

สำหรับพนักงานรายชั่วโมงอัตราค่าจ้างนั้นอาจเจรจาโดยสหภาพแรงงานสำหรับพนักงานที่เป็นลูกจ้างอัตราดังกล่าวอาจอยู่ในสัญญาจ้างหรือเพียงแค่ค่าจ้างในแต่ละกรณีอัตราค่าจ้างขั้นต้นควรตกลงกัน และลงนามก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน

วิธีคำนวณยอดรวม - ในทั่วไป

โดยทั่วไปแล้วนี่คือวิธีการจ่ายเงินขั้นต่ำคืออะไร คำนวณโดยการคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาการจ่ายเงินครั้งที่อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงการจ่ายค่าล่วงเวลาคือ รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต้น

• การจ่ายเงินเดือนขั้นต้น
  ค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานที่รับเงินเดือนคำนวณโดยการหารยอดจ่ายรายปีทั้งหมดสำหรับพนักงานรายนั้นตามจำนวนงวดการจ่ายค่าจ้างในแต่ละปี ตัวอย่างเช่นถ้าการจ่ายเงินรายปีของพนักงานเงินเดือนเท่ากับ 30,000 เหรียญและเขาหรือเธอจะได้รับค่าจ้างเดือนละ 2 ครั้งการจ่ายเงินขั้นต้นสำหรับแต่ละช่วงเวลาการชำระเงิน 24 ครั้งคือ 1250 ดอลลาร์
• รายละเอียดเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
  เริ่มต้นด้วยเงินเดือนประจำปีของพนักงานและหารด้วยจำนวนงวดการจ่ายค่าจ้างในแต่ละปี จำนวนเงินที่เป็นค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานสำหรับช่วงเวลาการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานทำรายได้ $ 24,000 ต่อปีและ บริษัท ของคุณจ่ายเงินสองครั้งต่อเดือนนั่นคือ 24 งวดการจ่ายเงินในปีหนึ่งดังนั้นการจ่ายขั้นต้นสำหรับแต่ละงวดการจ่ายเงินคือ $ 1,000

เพิ่มอื่น ๆ จ่ายเงินที่ลูกจ้างได้รับเช่นค่าชดใช้ คุณสามารถเพิ่มโบนัสลงในเช็คอินได้ แต่จะจ่ายเงินเพิ่มในเช็คแยกต่างหาก

ลบใด ๆ ที่ยังไม่ได้ชำระเงินออก (ผิดปกติสำหรับพนักงานที่รับเงินเดือน)

• พนักงานที่รับเงินเดือนไม่ได้รับค่าล่วงเวลาถ้าค่าจ้างรายสัปดาห์ของพวกเขาเกินกว่าจำนวนที่ระบุ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเมื่อต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
• ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน:
• พนักงานที่รับเงินเดือนมีเงินเดือนประจำปีอยู่ที่ 47,000 เหรียญต่อปี พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจาก บริษัท นี้จะได้รับค่าจ้างในวันที่ 15 และ 30 ของทุกเดือน (เดือนละ 2 ครั้ง)$ 47,000 แบ่งโดย 24 เพื่อรับ $ 1958 33 ซึ่งเป็นอัตราการจ่ายเงินขั้นต้นสำหรับแต่ละงวดการจ่ายเงิน

รายละเอียดวิธีการคำนวณยอดรวมสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานที่ทำจาก timesheet หรือวิธีอื่นที่คุณบันทึกเวลาทำงาน คำนวณเงินตามปกติโดยการคูณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงจ่ายเงิน (ไม่รวมถึงชั่วโมงทำงานล่วงเวลา) เท่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน

ตรวจสอบเพื่อดูว่าพนักงานได้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่ คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 1 1/2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติทุกชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และคำนวณค่าล่วงเวลา

• เพิ่มเงินเดือนอื่น ๆ ที่พนักงานอาจได้รับเช่นการชำระเงินคืน
• ตัวอย่างการคำนวณรายได้ขั้นต่ำรายปี:
• สมมติว่าพนักงานจ่ายเงิน 5 เหรียญต่อชั่วโมงและทำงาน 43 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่ทำงานและคุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลา 1 1/2 เท่าทุกชั่วโมงที่ 40 ขึ้นไป < ขั้นแรกให้คำนวณค่าปกติ: $ 5 x 40 hours = $ 200
• จากนั้นคำนวณค่าล่วงเวลาจ่าย $ 5 x 1. 5 x 3 hours = $ 22 50

การจ่ายเงินขั้นต้นทั้งหมดสำหรับงวดการจ่ายรายสัปดาห์คือ 222 เหรียญ 50 วิธีการชำระเงินขั้นต้นถูกใช้สำหรับการจ่ายเงินเดือนและภาษีเงินเดือน

• ตามที่ระบุไว้ข้างต้นการจ่ายเงินขั้นต้นเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการคำนวณอื่น ๆ ในทุกกรณีการคำนวณของแต่ละบุคคลจะเริ่มต้นด้วยการจ่ายเงินขั้นต้น นั่นคือการคำนวณเป็นอิสระจากกัน
• การคํานวณและหักภาษี FICA (ประกันสังคมและเมดิแคร์)
• การคำนวณการหักเงินและผลประโยชน์อื่น ๆ

นอกจากนี้การจ่ายเงินขั้นต้นจะใช้สำหรับการคำนวณบางอย่างเกี่ยวกับ Maximums Social Security และภาษี Medicare เพิ่มเติม การคำนวณค่าจ้างขั้นต้นจะปรากฏในแบบฟอร์ม W-2 ของพนักงาน และค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานทุกคนจะสะสมอยู่ในฟอร์ม IRS Form 941 แบบฟอร์มรายงานภาษีเงินเดือนรายไตรมาส

คุณสามารถเห็นได้ว่าการคำนวณค่าแรงขั้นต้นจะต้องมีการคำนวณอย่างถูกต้อง