พนักงานประวัติการตรวจสอบและการตรวจสอบเครดิต

สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบประวัติพนักงาน? พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) กำหนดมาตรฐานสำหรับการคัดกรองการจ้างงาน FCRA กำหนดการตรวจสอบพื้นหลังเป็นรายงานผู้บริโภค

สิ่งที่รวมอยู่ในประวัติความเป็นมาของพนักงาน?

ก่อนที่นายจ้างจะได้รับรายงานผู้บริโภคหรือเรียกใช้การตรวจสอบเครดิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร

หากนายจ้างเพียงแค่สอบถามข้อมูล (แทนที่จะเรียกใช้รายงาน) ก็ควรขอความยินยอมด้วย ด้วยวิธีนี้คุณสามารถถอนใบสมัครได้หากมีข้อมูลที่คุณไม่ต้องการเปิดเผย

หากนายจ้างตัดสินใจที่จะไม่จ้างเนื่องจากรายงานนี้พวกเขาต้องให้การเปิดเผยข้อมูลการดำเนินการก่อนเกิดผลร้ายซึ่งรวมถึงสำเนาของรายงานและสำเนาสิทธิ์ของคุณ จากนั้นพวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาได้ตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณและแจ้งให้คุณทราบชื่อและที่อยู่ของ Consumer Reporting Agency และข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิในการคัดค้านรายงานของคุณ

สิ่งที่สามารถตรวจสอบได้

อย่างน้อยการตรวจสอบพื้นหลังจะเป็นการยืนยันหมายเลขประกันสังคมของคุณ มากที่สุดก็อาจรวมถึงการวิเคราะห์ประวัติการทำงานของคุณคนที่คุณรู้จักพร้อมกับรายงานเครดิตฉบับเต็ม นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงบันทึกการชำระเงินเครดิตการบันทึกประวัติการขับรถหรือประวัติอาชญากรรม การสอบถามข้อมูลควรเกี่ยวข้องกับงาน

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในธนาคารคุณจะพบว่าคุณมีประวัติการลักลอบหรือลักขโมย

ความครอบคลุมของการตรวจสอบเบื้องหลังขึ้นอยู่กับนายจ้าง บริษัท และตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลบางส่วนที่ได้รับการค้นคว้ารวมถึงเร็กคอร์ดการขับรถบันทึกเครดิตบันทึกทางอาญาการลงทะเบียนรถยนต์ข้อมูลการศึกษาบันทึกของศาลการชดเชยการล้มละลายเวชระเบียนการอ้างอิงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินผลการทดสอบยาอดีตพนักงานบันทึกการทหารและข้อมูลที่กระทำผิดทางเพศ .

ประวัติความเป็นส่วนตัว

สิ่งที่ไม่สามารถรวมอยู่ในเช็คพื้นหลังได้? มีข้อมูลบางอย่างที่ไม่สามารถเปิดเผยได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ

บันทึกของโรงเรียนเป็นความลับและไม่สามารถเผยแพร่ได้โดยปราศจากความยินยอมของนักเรียน คุณไม่สามารถถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากคุณยื่นเรื่องล้มละลาย แต่การล้มละลายเป็นบันทึกสาธารณะดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างที่จะได้รับข้อมูล กฎหมายแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐในเรื่องการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม บางรัฐไม่อนุญาตให้มีคำถามเกี่ยวกับการจับกุมหรือการตัดสินเกินกว่าที่กำหนดในอดีต คนอื่นอนุญาตให้พิจารณาประวัติอาชญากรรมในบางตำแหน่งเท่านั้น

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถรวมอยู่ในรายงานเบื้องหลังการจ้างงาน

นายจ้างไม่สามารถร้องขอประวัติทางการแพทย์และไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้เนื่องจากความพิการของผู้สมัคร พวกเขาอาจถามเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานบางอย่างเท่านั้น เช่นเดียวกับการชดเชยของคนงาน ทหารสามารถเปิดเผยชื่ออันดับเงินเดือนการมอบหมายและรางวัลของคุณโดยปราศจากความยินยอมของคุณ บันทึกการขับขี่ไม่เป็นความลับและอาจได้รับการเผยแพร่โดยปราศจากความยินยอม

เตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบเบื้องหลัง

วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบพื้นหลังคือการตระหนักถึงข้อมูลที่นายจ้างอาจหาได้

รับสำเนารายงานเครดิตของคุณ หากมีข้อมูลผิดพลาดให้โต้แย้งกับเจ้าหนี้ ตรวจสอบบันทึกยานยนต์ของคุณโดยขอสำเนาบันทึกจากกรมการขนส่งทางอากาศของรัฐ สอบถามนายจ้างเดิมของคุณเกี่ยวกับสำเนาเอกสารของพนักงาน ตรวจสอบว่าคุณรู้ว่าข้อมูลอ้างอิงของคุณจะพูดถึงคุณอย่างไร นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบประวัติการทำงาน

ที่สำคัญให้ตรวจสอบประวัติการทำงานและใบสมัครงานของคุณให้ถูกต้องและเป็นความจริง ถ้าคุณโกหกคุณอาจไม่ได้ติดทันที แต่คุณอาจจะได้รับการติดในบางจุด ไม่คุ้มค่าที่จะไม่ได้รับการจ้างงานการไล่ออกและทำลายประวัติการทำงานของคุณเนื่องจากคุณคิดว่าประวัติส่วนตัวของคุณอาจต้องการการปรับปรุง

การแนะนำการอ่าน: การเตรียมตัวสำหรับการจ้างงานขั้นพื้นฐาน