ผลทางกฎหมายของการไม่จ่ายเงินให้พนักงานในเวลา

ความผูกพันทางกฎหมายของฉันในการจ่ายเงินให้พนักงานคืออะไร? จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่จ่ายเงิน

เวลาเป็นเรื่องที่ยากสำหรับหลาย ๆ บริษัท และเมื่อเงินสดสั้น ๆ คุณก็จะพยายามประหยัดเงินโดยการชะลอการชำระเงินให้กับพนักงานหรือไม่ได้จ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกบอกเลิก แต่การจ่ายเงินให้พนักงานเป็นข้อผูกมัดทางกฎหมายสูงสุดของคุณ หากคุณมีพนักงานคุณต้องจ่ายเงิน

บทความนี้กล่าวถึง

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงาน 999 วิธีการจัดการกับการร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างและการล้มละลายของ บริษัท ของคุณมีผลต่อความรับผิดชอบในการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไร

• อัยการสูงสุดไมเคิลเฮฟแลนด์กล่าวถึงภาระหน้าที่ทางกฎหมายของนายจ้างและผลกระทบหากพนักงานไม่ได้รับการชำระเงินในเวลาที่เหมาะสม
• กฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินให้ลูกจ้างมีอะไรบ้าง?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง ธุรกิจส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบจากกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง (Fair Labor Standards Act หรือ FLSA) เกี่ยวกับการจ่ายเงิน กฎหมายเหล่านี้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอธิบายเมื่อพนักงานต้องจ่ายเงินกำหนดว่านายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและที่พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลา ฯลฯ

หากพนักงานมีการร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนปกติค่าจ้างล่วงเวลาหรือค่าเช่าในวันหยุดพวกเขามีสิทธิติดต่อหน่วยงานจัดหางานของรัฐได้ นี้มักจะส่งผลให้การสืบสวนโดยหน่วยงานจ้างงานและอาจนำไปสู่การฟ้องร้องนายจ้างหรือการสูญเสียใบอนุญาตประกอบธุรกิจ

ผลที่ตามมารวมถึงการจ่ายเงินค่าจ้างย้อนหลังที่ค้างชำระ แต่อาจรวมถึงค่าปรับและการลงโทษด้วยเช่นกัน

นายจ้างควรทำอย่างไรเกี่ยวกับการร้องทุกข์ค่าจ้าง

นายจ้างสามารถป้องกันตัวเองได้โดยเก็บบันทึกเวลาที่ดีเอาข้อพิพาทค่าจ้างอย่างจริงจังและพยายามแก้ปัญหาข้อพิพาทกับลูกจ้าง หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานเช่นการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานพิเศษวันทำงานนายจ้างยังคาดว่าจะต้องจ่ายเงินส่วนที่ไม่มีปัญหาเมื่อครบกำหนด

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการจ่ายเงินพนักงาน

บางสิ่งที่คุณอาจไม่ทราบเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงาน:

การหัก ณ ที่จ่ายโดยไม่ยินยอม

นายจ้างไม่สามารถหักเงินเดือนส่วนหนึ่งของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมยกเว้นการหัก ณ ที่จ่ายตามกฎหมาย (เช่นภาษี FICA)

การระงับการจ่ายค่าลงโทษ

นายจ้างไม่สามารถระงับการจ่ายค่าจ้างเป็นการลงโทษได้ถ้าลูกจ้างละเมิดนโยบายของ บริษัท และลาออกด้วยเงื่อนไขที่ไม่ดีพวกเขายังคงเป็นหนี้เงินเต็มจำนวน

เช็คทุกครั้ง

• เงินเดือนสุดท้ายของพนักงานส่วนใหญ่เป็นหนี้ที่ค้างชำระในหรือก่อนวันจ่ายเงินตามปกติครั้งต่อไป แม้ว่าจะไม่ได้รับการอนุมัติการทำงานล่วงเวลา แต่ในกรณีส่วนใหญ่จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเยียวยาทางกฎหมายกับนายจ้าง
• กรมแรงงานมีบทบัญญัติที่อนุญาตให้พนักงานนำคดีความเพื่อเรียกคืนค่าแรงที่ค้างชำระพนักงานสามารถยื่นคำร้องส่วนตัวและเลขานุการแรงงานอาจได้รับคำสั่งให้ยับยั้ง นายจ้างจากการฝ่าฝืนบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม รัฐยังมีบทบัญญัติที่จะดำเนินคดีและได้รับคำสั่งห้าม
• ส่วนนี้ไม่ใช่ของนาย Helfand: การล้มละลายจะส่งผลต่อความรับผิดชอบของฉันอย่างไรในการจ่ายเงินให้พนักงาน?

เพียงเพราะ บริษัท ของคุณได้ประกาศล้มละลายแล้วไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีความรับผิดชอบต่อในการจ่ายเงินให้กับพนักงานไม่ว่าธุรกิจของคุณจะดำเนินต่อไปหรือล้มละลาย

คุณจะอยู่ภายใต้การล้มละลายของผู้จัดการมรดกล้มละลายว่าจะจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไร

หาก บริษัท ของคุณยื่นคำร้องต่อการปรับโครงสร้างของบทที่ 11

ธุรกิจของคุณจะดำเนินต่อไปซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายค่าจ้างต่อไป คุณจะอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของผู้ดูแลระบบล้มละลายซึ่งจะรวมถึงการจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นจำนวนหนึ่งซึ่งจะต้องจ่ายหากธุรกิจดำเนินต่อไป

หาก บริษัท ของคุณกำลังยื่นชำระบัญชีตอนที่ 7

จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับการจัดลำดับความสำคัญโดยผู้จัดการมรดกล้มละลาย หนี้ที่มีหลักประกัน (ได้รับการสนับสนุนจากหลักประกัน) ได้รับความสำคัญสูงสุดในการจ่ายเงินให้แก่เจ้าหนี้ การจ่ายเงินให้กับพนักงานถือเป็นหนี้ที่ไม่มีหลักประกัน แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขามักให้ความสำคัญกับการชำระหนี้

คุณอาจเห็นว่าบทความนี้เป็นประโยชน์: พนักงานและพนักงานที่ทำสัญญาสามารถร้องทุกข์และฟ้องร้องหนี้สูญ

ได้อย่างไร