การสัมภาษณ์คัดกรองคืออะไร? การสัมภาษณ์คัดกรองคือการสัมภาษณ์งานที่จัดทำขึ้นเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีคุณวุฒิที่จำเป็นต่อการทำงานที่ บริษัท จ้างมาหรือไม่ บทสัมภาษณ์โดยทั่วไปเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกในกระบวนการจ้างงาน
ในกรณีส่วนใหญ่การสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองรวมถึงการทบทวนพื้นหลังของคุณโดยละเอียดและรายการคำถามที่ออกแบบมาเพื่อระบุว่าคุณเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่
คำถามที่เกี่ยวกับคุณวุฒิ แต่ผู้สัมภาษณ์อาจต้องการทราบถึงความต้องการเงินเดือนและความพร้อมในการทำงานของคุณการสัมภาษณ์คัดกรองสามารถทำได้ทางโทรศัพท์หรือในคน ในทั้งสองกรณีผลการสัมภาษณ์การคัดกรองจะเป็นตัวกำหนดว่าผู้สมัครจะย้ายไปรอบถัดไปในกระบวนการสัมภาษณ์หรือไม่
คาดว่าจะมีคำถามที่มีประโยชน์มากในระหว่างการสัมภาษณ์การคัดกรอง บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์ในขั้นตอนนี้เป็นนายหน้าหรือว่าจ้างผู้จัดการไม่ใช่ผู้จัดการตำแหน่งนี้ เป้าหมายของพวกเขาคือการสร้างรายชื่อผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งจะเข้าสู่การสัมภาษณ์ครั้งต่อไป
ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาเพื่อดูว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งหรือไม่และหากการคาดการณ์เงินเดือนของคุณตรงกับงบประมาณที่จัดสรรให้กับบทบาท คำถามทั่วไปในระหว่างการสัมภาษณ์การคัดกรอง ได้แก่ :
- อธิบายประวัติการทำงานของคุณ
- ข้อกำหนดด้านเงินเดือนของคุณคืออะไร?
- ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้?
- คำถามเกี่ยวกับทักษะเฉพาะด้าน e. ก. คุณเคยทำงานจดหมายข่าวปรับใช้หรือไม่? ; คุณมีประสบการณ์ในการตั้งค่าการจัดเก็บที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? ; ฯลฯ ดูคำแนะนำในการตอบคำถามการสัมภาษณ์เฉพาะงาน
- เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์การคัดกรองที่ประสบความสำเร็จ
ในขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์การคัดกรองโปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจพูดกับคนจำนวนมากสำหรับตำแหน่งนี้ โดดเด่นด้วยการทำให้ชัดเจนว่าคุณสมบัติของคุณเหมาะกับตำแหน่งมาก เคล็ดลับบางอย่างที่คุณควรคำนึงถึงขณะเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์การคัดกรอง:
ดูรายละเอียดงาน:
- รายละเอียดของงานเป็นสูตรโกงเพื่อตอบสนองความต้องการและความต้องการของ บริษัท ในผู้สมัคร ทบทวนคุณสมบัติที่ต้องการรวมถึงความรับผิดชอบหลักที่เกี่ยวข้องกับบทบาท ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องดำน้ำลึกการค้นคว้าของ บริษัท สามารถช่วยให้คุณเข้าใจถึงความต้องการและวัฒนธรรมของ บริษัท ได้ดีขึ้น ทำให้ทุกคำนับ:
- การสัมภาษณ์คัดกรองมักจะสั้น ๆ ดังนั้นจงให้ข้อมูลที่สำคัญที่สุด แต่ให้ความสำคัญกับคำตอบมากกว่า คุณไม่จำเป็นต้องท่องงานทุกอย่างที่คุณทำไว้ในงานก่อนหน้านี้ซึ่งเป็นงานที่เกี่ยวข้องมากที่สุดนี่เป็นที่ที่การตรวจสอบรายละเอียดของงานมีประโยชน์เพราะมันให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ควรเน้นในคำตอบของคุณ มุ่งเน้นทักษะของคุณที่ตรงกับความต้องการที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน ทบทวนเคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์:
- หากการสัมภาษณ์ของคุณอยู่ในโทรศัพท์โปรดอ่านเคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ก่อน ค้นหาที่เงียบสงบเพื่อพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์และลดการรบกวน สิ่งสำคัญคือให้สามารถมุ่งเน้นไปที่การสนทนาไม่ได้อยู่ในสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ตัวคุณ รู้ประวัติการทำงานของคุณ:
- ประวัติส่วนตัวของคุณอาจมีคำตอบสำหรับคำถามมากมายที่ถาม อดใจรอถ้าดูเหมือนว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่ได้อ่านหนังสือ - เธอ / เธออาจจะสัมภาษณ์คนจำนวนมากและไม่จำเป็นต้องจำรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครทุกคน เตรียมพร้อมกับคำอธิบายสั้น ๆ ของงานก่อนหน้าและเรื่องราวที่พิสูจน์ความสามารถของคุณ ตรงไปข้างหน้า:
- โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์เป็นการเรียงลำดับผู้สมัครเป็นสองกองโดยมีการสัมภาษณ์การคัดกรอง คุณต้องการที่จะปิดท้ายด้วยกองผู้สมัครที่ย้ายไปยังรอบต่อไป ทำให้ง่ายโดยให้ข้อมูลที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการอย่างตรงไปตรงมา การเชื่อมต่อส่วนบุคคลเป็นบิตที่ไม่สำคัญในขั้นตอนการจ้างงานนี้ ติดตามจดหมายขอบคุณ:
- เช่นเดียวกับจุดติดต่อระหว่างคุณและ บริษัท ใด ๆ คุณต้องการรับทราบถึงความชื่นชมในเวลาของคุณ ใช้โน้ตขอบคุณของคุณเพื่อเตือนผู้สัมภาษณ์ถึงคุณวุฒิและความกระตือรือร้นในการทำงานของคุณ เนื่องจากนี่เป็นการสัมภาษณ์รอบแรกและนายจ้างอาจตัดสินใจในการสัมภาษณ์ครั้งที่สองได้อย่างรวดเร็วส่งอีเมลถึงคุณโดยเร็วที่สุด อ่านเพิ่มเติม:
วิธีการได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ครั้งที่สอง | คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งาน | มารยาทการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ | สัมภาษณ์งานขอบคุณจดหมาย