การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างเป็นอย่างไร?

การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง เป็นวิธีที่ได้มาตรฐานในการเปรียบเทียบผู้สมัครงาน นายจ้างสร้างคำถามสัมภาษณ์ที่เน้นทักษะและความสามารถที่ บริษัท ต้องการ ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถูกถามคำถามเดียวกันตรงตามลำดับเดียวกัน

นายจ้างยังสร้างมาตราส่วนที่เป็นมาตรฐานสำหรับการประเมินผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์ทุกคนได้รับการจัดอันดับในระดับเดียวกัน

เมื่อนายจ้างใช้บทสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างอย่างไร

นายจ้างใช้รูปแบบการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างเมื่อต้องการประเมินผู้สมัครอย่างเป็นธรรม

เนื่องจากคำถามมีการกำหนดไว้ล่วงหน้าและมีระบบการจัดลำดับจึงไม่มีโอกาสที่จะได้รับการประเมินที่ไม่เป็นธรรมหรืออัตนัย ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์หลีกเลี่ยงประเด็นทางกฎหมายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม

การสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างช่วยให้นายจ้างสามารถมุ่งเน้นทักษะและความสามารถเฉพาะด้านที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งได้

เมื่อมีคำถามที่มุ่งเน้นเฉพาะทักษะการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทดสอบศักยภาพในการทำงานของผู้สมัครในงาน

รูปแบบการสัมภาษณ์นี้ช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินทักษะที่ยากต่อการวัดเช่นทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลและการสื่อสารด้วยปากเปล่า

อะไรคือประโยชน์ของการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างสำหรับผู้สมัคร?

ด้วยการสัมภาษณ์งานที่มีแบบแผนผู้สมัครสามารถรู้สึกมั่นใจว่าตนเองกำลังถูกตัดสินว่ามีทักษะมากกว่าปัจจัยอัตนัย

นอกจากนี้เนื่องจากคำถามมีความเหมือนกันสำหรับผู้สมัครทุกคนและถามในลำดับเดียวกันผู้สมัครทุกคนรู้ว่าเขาหรือเธอมีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการให้ข้อมูลเดียวกัน

คำถามประเภทใดที่ถูกถามในการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้าง

คำถามในการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างมีความแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน คำถามทั้งหมดเกี่ยวข้องกับความต้องการของตำแหน่ง

โดยปกติแล้วคำถามในการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้างเป็นแบบเปิด บ่อยครั้งที่เป็นคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมซึ่งเป็นคำถามเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครได้รับมือกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในอดีต

บางครั้งการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างยังรวมถึงคำถามการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ คำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่ผู้สมัครถามว่าเขาจะจัดการกับสถานการณ์การทำงานสมมุติอย่างไร

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เชิงโครงสร้างคืออะไร?

ในขณะที่คำถามแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับทักษะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะด้านคำถามต่อไปนี้เป็นคำถามทั่วไปสำหรับการสัมภาษณ์งานที่มีโครงสร้าง:

• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง
• อะไรที่ทำให้คุณเหมาะสำหรับงานนี้?
• ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้?
• จุดแข็งของคุณคืออะไร? จุดอ่อน?
• คุณจะเต็มใจที่จะเดินทางเป็นระยะเวลานานสำหรับงานนี้หรือไม่?
• บอกฉันเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมาซึ่งคุณรู้สึกภาคภูมิใจในผลงานของคุณและแชร์กับเรา
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำผิดพลาดในที่ทำงาน คุณจัดการสถานการณ์ได้อย่างไร? ผลลัพธ์คืออะไร?
• อธิบายสถานการณ์ที่คุณต้องจัดการกับความขัดแย้งระหว่างสมาชิกในทีม คุณทำอะไรการกระทำ? ผลลัพธ์คืออะไร?
• ลูกค้าโกรธมาที่โต๊ะทำงานของคุณและบ่นว่าเธอไม่ได้รับการชำระเงินคืนที่เธอบอกไว้ในจดหมาย คุณจะช่วยเธออย่างไร?
• คุณมีโครงการที่สำคัญที่จะมีกำหนดเวลาที่จะถึงนี้ แต่คุณจะได้รับโครงการที่สองที่จะแล้วเสร็จทันที คุณจะจัดการกับสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

ผู้สัมภาษณ์ให้คะแนนผู้สมัครในการสัมภาษณ์เชิงโครงสร้างอย่างไร?

วิธีที่ผู้สัมภาษณ์ให้คะแนนผู้สมัครในการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตามมีระดับการให้คะแนนโดยทั่วไปสำหรับผู้สมัครทุกคน

โดยปกติผู้สัมภาษณ์ประเมินระดับทักษะของผู้สมัครในความสามารถที่สำคัญเพียงไม่กี่ ความสามารถเหล่านี้อาจรวมถึงทักษะที่สำคัญอย่างหนักหรืออ่อนที่จำเป็นสำหรับงาน

ฉันจะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เชิงโครงสร้างได้อย่างไร?

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่มีแบบแผนให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าทักษะและคุณวุฒิเหมาะสมกับงานใด มองย้อนกลับไปที่รายชื่องานและเน้นความต้องการของงาน จากนั้นทำรายการทักษะและความสามารถของคุณที่ตรงกับความต้องการเหล่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะอธิบายว่าคุณได้แสดงทักษะและความสามารถเหล่านั้นในที่ทำงานแล้วอย่างไร

ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปรวมทั้งคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปสำหรับงานนั้น ๆ