ตารางกำหนดการทำงานคืออะไรและทำงานอย่างไร?

กำหนดเวลากำหนดการทำงานโดย บริษัท เพื่อกำหนดเวลาที่คุณจะได้รับสิทธิ์ "เต็มที่" หรือได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของสินทรัพย์บางประเภทโดยทั่วไปคือกองทุนเกษียณอายุหรือตัวเลือกหุ้น

นายจ้างของคุณอาจใจดีกับการมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุหรือแผนการเลือกหุ้นของคุณ แต่เงินและผลประโยชน์อื่น ๆ ไม่ได้เป็นของคุณอย่างแท้จริงจนกว่าคุณจะปฏิบัติตามกำหนดการให้สิทธิ์ของแผน

จนถึงเวลานั้นคุณยังคงเสียสิทธิ์ได้

สิ่งที่ได้รับการบอกกล่าวคืออะไร?

"การได้รับเงิน" หมายถึงส่วนที่คุณเป็นเจ้าของในเงินที่ได้รับมอบให้คุณในฐานะส่วนหนึ่งของการเกษียณอายุตัวเลือกหุ้นหรือแผนผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นแนวคิดที่ทำให้เกิดความสับสนเนื่องจากคุณอาจเห็นเงินในบัญชีของคุณแม้ว่าคุณอาจเห็นเงินในบัญชีของคุณ แต่คุณอาจยังเสียเงิน (หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ) หากคุณออกจากงานเพราะยังไม่ได้รับเงิน

เพื่อสนับสนุนความจงรักภักดีของนายจ้างนายจ้างมักให้เงินช่วยเหลือในการเกษียณหรือบัญชีตัวเลือกหุ้นของคุณตามตารางการให้สิทธิ์ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถทำให้ผลงานของพวกเขาห้อยลงมาข้างหน้าคุณเหมือนแครอทได้มากขึ้น ทำงานมากขึ้นของการมีส่วนร่วมของพวกเขาที่คุณได้รับเพื่อให้ ถ้าคุณออกไปเงินกลับคืนสู่ บริษัท

การให้สิทธิ์ไม่ได้ใช้กับเงินที่คุณจ่ายสมทบให้กับตัวเอง (เป็นเงินของคุณและคุณต้องเก็บไว้ถ้าคุณออกจาก บริษัท )

เมื่อใดก็ตามที่

คุณ

มีส่วนร่วมในแผนเกษียณอายุในที่ทำงานของคุณคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ 100% ในการบริจาคของคุณเอง ตารางเวลาการได้รับเงินมีผลเฉพาะกับเงินที่ บริษัท จ่ายสมทบในนามของคุณเท่านั้น ตารางการออกใบอนุญาตสำหรับบัญชีเกษียณอายุ ตารางการออกใบสำคัญการจ่ายเงินมีอยู่ 3 ประเภทหลัก ๆ คือ

การให้สิทธิ์ทันที:

เช่นเดียวกับชื่อที่กล่าวมาพนักงานที่มีแผนรับรายได้นี้จะได้รับเงิน 100% ทันทีที่ที่ดินลงในบัญชีของตน

• Cliff vesting: แผนการโอนกรรมสิทธิ์ของ Cliff จะโอนกรรมสิทธิ์ 100% ให้กับพนักงานในก้อนใหญ่หลังระยะเวลาที่กำหนด (ตัวอย่างเช่นหนึ่งปี) คนงานไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบใด ๆ ที่เป็นคู่สมรสของตนหากออกจากงานก่อนที่ระยะเวลาดังกล่าวจะหมดอายุ แต่วันที่พวกเขามาถึงวันที่สำคัญพวกเขาเป็นเจ้าของทั้งหมด กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการกำหนดตารางการใช้ประโยชน์หน้าผาในแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเช่น 401 (k) หรือ 403 (ข) ไม่เกินสามปี
• การให้คะแนนสะสม: การให้คะแนนสะสมช่วยให้พนักงานสามารถค่อยๆเพิ่มสัดส่วนการเป็นเจ้าของผลงานที่เข้าร่วมได้เนื่องจากความยาวของการให้บริการเพิ่มขึ้นส่งผลให้เกิดการเป็นเจ้าของได้ 100% ตัวอย่างเช่นกำหนดการให้สิทธิ์ห้าปีอาจให้สิทธิ์ในการเป็นเจ้าของได้ 20% หลังจากปีแรกแล้วเพิ่มขึ้นอีก 20% ต่อปีจนกว่าพนักงานจะได้รับความเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบ (100%) หลังจากห้าปีถ้าพนักงานลาก่อนห้าปีขึ้นเธอจะเก็บเฉพาะเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับนายจ้าง กฎหมายของรัฐบาลกลางกําหนดระยะเวลาสูงสุดในรอบหกปีสําหรับแผนการให้คะแนนในแผนเกษียณอายุ
• ตารางการกำหนดสิทธิสำหรับตัวเลือกสต็อค การเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้น ความหวังคือราคาในตลาดของหุ้นจะสูงกว่าราคาที่ตั้งไว้ก่อนที่ตัวเลือกจะถูกนำมาใช้ทำให้พนักงานมีโอกาสได้รับผลกำไร

แผนเหล่านี้อาจมาพร้อมกับรูปแบบพื้นฐานของการให้สิทธิ์

ในแผนผังหน้าผากตัวอย่างเช่นพนักงานจะสามารถเข้าถึงตัวเลือกหุ้นทั้งหมดในวันเดียวกันได้ ในแผนการจัดลำดับพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายเพียงส่วนหนึ่งของตัวเลือกในแต่ละครั้งเท่านั้น

ถ้าพนักงานตัวอย่างเช่นได้รับสิทธิในหุ้น 100 หุ้นและมีกำหนดการฟ้องหน้าผาห้าปีต้องทำงานให้ บริษัท อีก 5 ปีก่อนที่จะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นได้ ในกำหนดเวลาห้าปีอาจมีการซื้อหุ้นได้ 20 หุ้นต่อปีจนกว่าจะครบ 100 หุ้นในปีที่ห้า

เนื่องจากส่วนใหญ่การให้สิทธิพิเศษในหุ้นไม่ใช่ส่วนหนึ่งของแผนเกษียณอายุของพนักงานตารางการให้สิทธิ์ของพวกเขาไม่ได้ จำกัด อยู่ภายใต้กฎระเบียบของรัฐบาลกลางฉบับเดียวกับที่กำหนดให้มีส่วนร่วมในการจับคู่

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับการจับรางวัล

เพื่อที่จะลดหรือขจัดความเป็นไปได้ที่จะถูกริบเงินจากนายจ้างที่มีส่วนร่วมซึ่งคุณอาจมีสิทธิ์ได้สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้และทำความเข้าใจเกี่ยวกับกำหนดการและกฎการให้สิทธิใน บริษัท ของคุณ

โปรดอ่านรายงานบัญชีล่าสุดของคุณติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือตรวจสอบคู่มือสวัสดิการของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตารางเวลาการให้สิทธิ์ที่บัญชีการเกษียณอายุของคุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่าย