การเลิกจ้างโดยมิชอบคืออะไรและพนักงานที่ถูกไล่ออกได้รับการชดใช้หากได้ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย? การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้องเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปล่อยออกจากงานเนื่องจากเหตุผลที่ผิดกฎหมายหรือหากนโยบายของ บริษัท ถูกละเมิดเมื่อพนักงานถูกไล่ออก
ในหลาย ๆ กรณีเว้นแต่จะมีสัญญาจ้างหรือข้อตกลงต่อรองพนักงานจะยอมรับข้อเสนองานตามความประสงค์โดยจะเรียกว่าการจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือลูกจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์
!เหตุผลที่ถูกตัดสินว่าผิดวินัย
พนักงานอาจได้รับการพิจารณาให้ยุติการใช้งานอย่างผิดกฎหมายหากมีการเลือกปฏิบัติในการเลิกจ้างหากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุแนวทางในการเลิกจ้าง แนวทางไม่ได้ปฏิบัติตาม
เหตุผลอื่น ๆ ที่อาจถูกตีความว่าเป็นการบอกเลิกโดยมิชอบรวมถึงการถูกไล่ออกจากการเป็นผู้แจ้งเบาะแสร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานหรือไม่เต็มใจที่จะกระทำการที่ผิดกฎหมายเมื่อนายจ้างร้องขอ
การกระทำผิดสัญญา
การสร้างทางธุรกิจ
- การเลือกปฏิบัติ
- พนักงานถูกขอให้กระทำการที่ผิดกฎหมาย
- นโยบาย บริษัท ถูกละเมิด
- นโยบายสาธารณะถูกละเมิด
- การถูกละเมิดอย่างผิดกฎหมายตามกฎหมาย
- > แจ้งเบาะแส
- กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยเด็ดขาด
ค่อนข้างผิดกฎหมายอาจถูกบอกเลิกโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามกฎหมายสัญญาถ้านายจ้างของคุณละเมิดสัญญาจ้างหรือหาก บริษัท ละเมิดนโยบายของตนเองโดยการบอกเลิกการเป็นพนักงาน
นอกจากนี้หากพนักงานรู้สึกว่าเขาหรือเธอถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะนายจ้างเลิกจ้างงานเขาอาจยื่นคำร้องต่อนายจ้างเดิมในข้อหาปลดเปลื้องได้
อย่างไรก็ตามในรัฐส่วนใหญ่ (นอกเหนือจาก Montana) พนักงานจะถูกสันนิษฐานว่าเป็นลูกจ้างซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีเหตุผล ดังนั้นเว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมหรือกฎหมายได้รับการละเมิดนายจ้างไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยิงคุณ นี่คือรายการของข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะ
กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อผู้หางานหรือลูกจ้างได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากเชื้อชาติผิวสีชาติกำเนิดเพศความทุพพลภาพศาสนาหรืออายุถ้าลูกจ้างถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติอาจมีกรณีถูกบอกเลิกโดยมิชอบ นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและวิธีแก้ปัญหาใดบ้างที่สามารถช่วยต่อสู้กับปัญหาการเลือกปฏิบัติได้
วิธีการจัดการกับการยุติการใช้งานที่ไม่ถูกต้อง
พนักงานที่ทำผิดได้ทำอะไร? ขั้นตอนแรกสำหรับคนที่ได้รับการบอกเลิกโดยมิชอบคือรู้สิทธิของคุณ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณเมื่อการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก
ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดวิธีการรักษาที่ใช้ได้และสิ่งที่คุณอาจมีการขอความช่วยเหลือ ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ของคุณ
แม้ว่าการจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกพวกเขาจะสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างและผลประโยชน์ที่คุณอาจได้รับ
หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท Department of Labor of America มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งและวิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจจะช่วยได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์ต่างๆ
นอกจากนี้สมาคมบาร์ท้องถิ่นยังมีบริการแนะนำผลิตภัณฑ์และอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความจ้างงาน โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความ
การเลิกจ้างและการว่างงาน
เมื่อคุณถูกบอกเลิกคุณอาจไม่มีสิทธิ์ชดเชยการว่างงาน
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่โปรดตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงานหรือไม่ หากการอ้างสิทธิ์ของคุณถูกปฏิเสธคุณจะสามารถอุทธรณ์และอธิบายสถานการณ์ในการบอกเลิกของคุณได้
มีคำถาม?
ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิในการทำงานของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ
อ่านเพิ่มเติม:
10 เหตุผลที่ได้รับการยิงสูงสุด | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน