คุณมีสิทธิ์ได้พักรับประทานอาหารกลางวันหรือรับเงินเป็นเวลาที่ทานอาหารหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎหมายของรัฐอาจแตกต่างกันออกไป) ไม่จำเป็นต้องหยุดพักหรือพักดื่มกาแฟสำหรับพนักงานแม้ว่าหลาย บริษัท จะให้บริการพัก อาหารกลางวันอาหารเย็นหรือมื้ออาหารอื่น ๆ (โดยปกติจะใช้เวลาอย่างน้อย 30 นาที) ไม่ถือว่าเป็นเวลาทำงานและพนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าอาหาร
อย่างไรก็ตามบางรัฐมีกฎหมายที่กำหนดให้แบ่ง
กฎหมายแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งการจัดหมวดหมู่ของคนงานและอายุของลูกจ้างอ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่เกี่ยวข้องกับการหยุดพักและอาหาร
การแบ่งอาหารและกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่กำหนดให้นายจ้างจัดหาที่พักหรือหยุดพัก
น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของรัฐใน U. S. กำหนดให้ บริษัท จัดหาอาหารหรือพักผ่อน ในหลายรัฐเหล่านี้คนงานที่ทำงานมากกว่า 6 ชั่วโมงในเวลาเดียวกันจะต้องได้รับอนุญาต 30 นาทีเพื่อกินหรือพักผ่อน เพื่อหลีกเลี่ยงการฉ้อโกงหลายรัฐยังบังคับใช้ว่าขณะนี้อยู่ในช่วงกลางของการเปลี่ยนแปลงและไม่ได้อยู่ที่จุดเริ่มต้นหรือจุดสิ้นสุดเพื่อป้องกันพนักงานจากการสูญเสียการแบ่งของพวกเขา
รัฐที่ละเมิดกฎหมายบางแห่งมีกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานซึ่งครอบคลุมพนักงานทุกคน อื่น ๆ ครอบคลุมอุตสาหกรรมเฉพาะและการจำแนกประเภทของคนงาน
Maryland มีกฎหมาย "Shift Break Law" ที่ครอบคลุมแรงงานค้าปลีกบางราย ปัจจุบันกฎหมายแพ่งในแคลิฟอร์เนียรัฐแคลิฟอร์เนียโคโลราโดอิลลินอยส์เคนทักกีมินนิโซตาเนวาดาเวอร์มอนต์และวอชิงตัน
ประมาณครึ่งหนึ่งของรัฐ U. S. ให้แบ่งอาหาร รัฐที่ควบคุมการหยุดพักอาหารโดยปกติแล้วจะใช้เวลาประมาณ 1/2 ชั่วโมงหลังจากทำงานทุกๆ 5 หรือ 6 ชั่วโมง
จำนวนพนักงานที่พักในช่วงวันทำงาน?
ไม่มีข้อบังคับของรัฐบาลกลางที่กำหนดจำนวนครั้งที่กำหนดให้กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน บางรัฐมีกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่กำหนดจำนวนพักจากการทำงานที่พนักงานมีสิทธิในระหว่างการเปลี่ยน
ตัวอย่างเช่นในมินนิโซตาต้องใช้เวลาในการใช้ห้องน้ำที่ใกล้ที่สุดภายในทุกสี่ชั่วโมงติดต่อกันของการทำงาน แคลิฟอร์เนียให้ระยะเวลาการพักที่เหลือสิบนาทีสำหรับทุกสี่ชั่วโมง "พนักงานจะได้รับ" โอกาสที่เหมาะสม "ระหว่างช่วงเวลาการทำงานในการรับประทานอาหารและใช้สิ่งอำนวยความสะดวกในห้องน้ำ"
นโยบาย บริษัท
ในกรณีที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ โดยกฎหมายนายจางอาจมีนโยบายของ บริษัท ในสถานที่ที่ใหเวลาพักผอนตอการเปลี่ยนงานข้อตกลงการเจรจาต่อรองของกลุ่มสหภาพอาจจัดให้มีการหยุดพักจากการทำงาน
ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับค่าอาหารกลางวัน 30 นาที (ไม่ได้ชำระเงิน) และพัก 2 คืน 15 นาที (จ่าย) ในแต่ละช่วงเวลา 8 ชั่วโมง หรืออีกตัวอย่างหนึ่งพนักงานอาจมีเวลาพัก 20 นาทีในตอนเช้าและหนึ่งชั่วโมงสำหรับมื้อกลางวัน
สำหรับการเลื่อนหกชั่วโมงพนักงานอาจได้รับพัก 2 คืน 10 นาทีหรือพักรับประทานอาหารกลางวัน 20 นาที
อีกทางเลือกหนึ่งคือการให้พนักงานหยุดพักหลังจากทำงานเป็นจำนวนชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับการพักผ่อนสิบห้านาทีหลังจากทุก 3 ชั่วโมงของการทำงาน
เมื่อนโยบายของ บริษัท กำหนดช่วงเวลาพักงานจำนวนและระยะเวลาพักจะกำหนดโดยนายจ้าง
การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการเลิกงาน
ถึงแม้พนักงานจะต้องหยุดพักชั่วคราว แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่นนอกเหนือจากการพักระยะสั้น เมื่อนายจ้างให้หยุดพักชั่วคราวจากการทำงาน (โดยปกติจะใช้เวลาประมาณ 5 ถึง 20 นาที) กฎหมายของรัฐบาลกลางจะถือว่าการแบ่งเป็นชั่วโมงการทำงานที่คุณควรได้รับ
ถ้าพนักงานทำงานระหว่างมื้อกลางวันพวกเขายังคงได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายสำหรับเวลาของพวกเขา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้คุณถ้ารัฐของคุณต้องจ่ายค่าอาหารกลางวันพักหรือถ้าคุณต้องทำงานผ่านสิ่งที่ควรได้รับการแบ่ง
เวลานี้ควรรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงสัปดาห์ทำงานและพิจารณาในการพิจารณาว่าทำงานล่วงเวลาหรือไม่ พนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดพักหรือถูกบังคับให้ทำงานในช่วงกลางวันโดยไม่มีค่าชดเชยควรติดต่อแผนกแรงงานของรัฐเพื่อยื่นคำร้องต่อนายจ้างของตน
การเลิกจ้างสำหรับมารดาที่เลี้ยงดู
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้ลูกจ้างแสดงนมแม่สำหรับเด็กที่เลี้ยงลูกได้หนึ่งปีหลังจากคลอด นี่เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับการพักฟื้นของมารดาทางการพยาบาล
ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐ
หากคุณกังวลว่าคุณจะไม่ได้รับเวลาพักที่ถูกต้องให้ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบเวลาพัก
อ่านเพิ่มเติม:
จ่ายเงินเพื่อรับประทานอาหาร จ่ายค่า Breaks