คำถาม: ข้อใดที่นายจ้างต้องจัดเตรียมเพื่อปลดประจำการหรือยกเลิกการจ้างงาน?
นายจ้างมีความรับผิดชอบที่หลากหลายต่อพนักงานของตน แต่การยกเลิกการจ้างงานไม่ใช่ส่วนที่รัฐบาลกำหนดไว้ยกเว้นในบางกรณี ต้องเข้าใจว่านายจ้างจำเป็นต้องให้ความสำคัญมากน้อยเพียงใดในการจัดเตรียมพนักงานในสถานการณ์การเลิกจ้างที่หลากหลาย? อ่านต่อ.
- 9 - 999 คำตอบ:การเลิกจ้าง
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งให้พนักงานทราบก่อนที่จะสิ้นสุดการทำงาน
ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างนายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างทำงานได้หลายวัน แต่มีแนวโน้มว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของพนักงาน
วิธีการยิงพนักงาน: ถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรม
- 10 ข้อห้ามเมื่อคุณดับไฟพนักงาน
- ในการยิงลูกจ้างเป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะต้องเดินออกจากที่ทำงานหลังจากที่ช่วยเก็บข้าวของของเขา ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการกลับไปที่พื้นที่ทำงานนายจ้างสามารถจัดเตรียมเพื่อพบกับพนักงานหลังเลิกงานได้ ดังนั้นในกรณีของการยิงพนักงานจะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- ในสถานการณ์การปลดพนักงานในบางกรณีนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าถึงการปลดพนักงานหรือการปิดโรงงาน
พระราชบัญญัติการปรับตัวและการสั่งการฝึกอบรมคนใหม่ (WARN Act) ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับเจตนาที่จะเลิกจ้างพนักงานกว่า 50 คนในช่วงระยะเวลา 30 วันเป็นส่วนหนึ่งของการปิดโรงงาน
นอกจากนี้พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากซึ่งไม่ได้เกิดจากการปิดโรงงาน แต่จะทำให้พนักงานสูญเสียตำแหน่งงานของพนักงานกว่า 500 คนในช่วงระยะเวลา 30 วันพระราชบัญญัติรวมถึงการสูญเสียการจ้างงานสำหรับพนักงาน 50-499 คนหากมีแรงงานอย่างน้อย 33% ของพนักงานที่ทำงานอยู่
ในสถานการณ์การปลดพนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนนายจ้างไม่จำเป็นต้องตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อแจ้งให้ทราบ สถานการณ์แตกต่างกันไป หากเหตุผลในการปลดพนักงานมีผลกระทบทางเศรษฐกิจพนักงานมักจะถูกเลิกจ้างโดยทันที
ในสถานการณ์อื่น ๆ เช่นการกำจัดแผนกหรือหน้าที่พนักงานอาจถูกขอให้เข้าพักเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนโดยมีคำมั่นสัญญาว่าจะให้โบนัสและข้อเสนอแนะในการจ้างงานสำหรับการปิดระบบอย่างเป็นระเบียบหรือการถ่ายโอนความรับผิดชอบ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงาน
การลดขนาดลงอย่างมีศักดิ์ศรี
ผู้รอดชีวิตสามารถทะยานขึ้นหลังการลดขนาด
ในทุกกรณีโปรดตรวจสอบกับหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานของรัฐที่เทียบเท่ากับกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ แรงงาน. กฎการแจ้งเตือนอาจแตกต่างกันไปตามรัฐหรือเขตอำนาจศาล ในกรณีของการปลดพนักงานทำงานกับทนายความที่เชี่ยวชาญกฎหมายการจ้างงานจากภูมิภาคของคุณเสมอ
- บางรัฐอาจมีข้อกำหนดสำหรับการแจ้งพนักงานก่อนที่จะมีการเลิกจ้างหรือการปลดพนักงาน
- คำปฏิเสธ
- Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ไม่ใช่ทนายความและ เนื้อหาบนเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น